清官难断家务事。在民企做HRD之难之累之冤，罄竹难书……但练就在民企运作HR的经验与能力，却注定将是未来驰骋HR市场的“上岗证”。民企对HRD需求急升    近几个月，人力资源总监（HRD）数量的需求呈快速上升..

对于招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生，明明比另一个人更强些，但最终录取的是别人。   而经理们感慨的是：为什么每..

人力资源管理没有完全发挥出它应有的价值   从人力资源行业的发展来看，人力资源管理并没有完全发挥出它应有的存在价值。江西众森实业公司的行政人事部负责人黄勇认为，虽然人力资源这个概念已经提出了几十年，战略性人力资源管理概念也提..

私企留不住人的4大原因1：企业对人才的"占有欲"强，造成工作环境较为恶劣，工作时间无休止，工作范围没界限；2：企业运营不规范，人治大于"法"治，有"法"不依人茫然；3：企业任人唯亲，人才"四面楚歌"，没有谈论自由，行为处处受限；4：企业..

告诉别人自己有多忙，似乎就是在宣告自己有多重要一样。但是这种把所有的时间都填满的能力能说明我们对时间的利用是有效率的吗？据报道，在众多衡量一个人社会价值的方式中，有一种方法是忙碌程度。告诉别人自己有多忙，似乎就是在宣告自己有多重要、多被需要..

企业员工的成熟度对于绩效管理变革来说也具有重要影响，因为企业员工是绩效管理的具体执行者，既是绩效被考核者，有时又是绩效考核者。企业员工的成熟度包括管理者（尤其是中层管理者）的能力素质、普通员工的基本素质、心态及自我学习能力等因素。 1. ..

销售与管理 新朋友，请点击右上角关注本帐号，及时获取销售与管理智慧。 老朋友，请分享到朋友圈，与更多的朋友分享。 不同的领导因进入企业的时间长短不一，在企业中的资格优势不同，面对员工的心理需要，采用的方法和..

Q：什么是PEO? 为什么我要签约一个PEO? A：关于这个问题，你需要知道的有以下方面：PEO是Professional Employer Organization(专业雇主组织)的简称，是不少成功的中小企业最秘而不宣的关键之一。从..

一．初步评估，判断是否需要改变，改变的欲望的强度      1.你对现在的生活满意吗？     2.是否在工作中有过出轨的野心？比如渴望得到某个职位，或跳槽更好的公司，并为之进行过尝..

1、建立企业人才网络;2、利用社交资源;3、招聘人员是人才搜寻者;4、利用一系列新的评估方法;5、建立一个端对端的人才品牌;6、现代化的申请人跟踪软件;7、让候选人有良好的求职体验;8、提供高价值服务的人力资源服务机构开始涌现;9、大数据和..

2013年7-12月，中国女装高端品牌维格娜丝服装公司开展了行动学习，江苏、浙江大区80多位店长、督导、区域经理参与。其中最具有传奇色彩的要数江苏大区，实现了从2012年全国业绩排名倒数第二到2013年下半年全国排名第一的逆袭。 &nb..

与友人聊天，说到企业的HR在招聘时，如何让自己更加的专业化、深度化这个话题时。我们都没有跳出常有的圈子。我想HR招聘面试时一定离不开四个最基本要素：渠道、成本、人脉、效率。此四个要素如何来更好的利用，不同的人应该有不同的话题。首先、系统的学..

想象下你刚刚评估了你所在公司的人才，发现了许多表现优异的管理者和员工。然而公司的整体表现却不是那么优异，那些一流选手并没有完全发挥自己的实力，为什么呢? 原因在于，仅仅雇到最好的人才是不够的。如果你想提升组织中人力资本的工作效率，你还需要..

前些日子，看到人力资源管理网站上又“轰轰烈烈”地讨论起“如何看待薪资保密”的问题来，课题是这样的：“许多企业都会有薪资保密的规定，但实际上企业再怎么严格要求保密，员工之间私底下还是会互相讨论薪资，并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密..

在国内就业形势严峻的情况下，大家都关注求职者的辛酸，却忽略了企业在招聘的艰辛，招聘单位挑选人才有时比应聘者应聘还要艰难。有时往往容易错过人才，有时也会错把普通人当成人才来培养。作为企业来说，怎样才能在众多应聘者中挑出适合自己企业的人才呢？ ..

不管是在工作中还是在生活中大部分的女性眼里都是比较喜欢有风度的男性的。那么往往很多的男性不知道女性眼里的风度是指什么?都说女人心海底针，做到以下几点，你就能成为不一样的风度男人。　　1.急事，慢慢地说。遇到急事，如果能沉下心思考，然后不急不..

职场女性夏季服装穿着打扮的必备常识    1、用镜子来发现自己的缺点。职业女性在选择服装时，首先要了解自己的身高、脸型、脚型、肤色等，通过照镜子了解自身不足之处，并设法弥补。   ..

我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我傻呀。 我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已，我不欠谁的。 我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干，做了也白做。 工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了，干吗那么认真。 ..

下面每项有四个备选答案，请根据自己的实际情况，选择一个最适合的答案。 　　1.要是你与某同学产生了矛盾，关系紧张起来，你将怎么办? 　　(A、你从此不再搭理他，并设法报复他。B、请别人帮助，调节我们之间的紧张关系。C、我将主动去接近对方..

 做人、做事是一门艺术,更是一门学问。一个人无论多么聪明，多么能干，背景条件多么好，如果不懂得如何做人、做事，那么他最终的结局将会是失败。会做人不会做事，是一个残缺的人；会做事而不善于做人，在做事的过程中就容易犯错误，甚至四处碰壁..

员工要在不断的学习过程中来提高自己，在各种培训中受益，进而提高企业的竞争力。在企业培训的过程中更要提高企业员工的培训效果、加强企业培训的管理，特别要注意以下几个方面：   提高员工的基本素质的培训——忌讲解枯燥  ..

设定你是在西汉初年，想在朝廷谋份职业，于是填履历，在特长一栏用刀子刻上：“本人参加过大专辩论赛，被评为最佳辩手，能言善辩，口若悬河……” 　　你要是这么写，你的工作十有八九是泡汤了。你应该这么写：“俺不善言辞，纯粹就是一结巴，说话就脸..

对年轻的求职者而言，确立符合实际的择业观和就业观是成功的关键。要能透过大城市优越的工作和生活条件，看到其在促进人才成长的现象中，不利的一面。同时也要对自己的实力和优势有个正确的评估，也就是“衡外情、度已力”，谋定而后动。面对就业压力巨大，毕..

“到底应该怎样才能留住人才？”一直以来都是很多企业在探索的问题，而通过种种途径得到的答案也是千奇百怪，各种各样的。相信任何一个答案都不能直接套用在每个人身上，因为每个人虽然有着共性，也都有着自己的个性。但是这些答案最终汇聚的核心点，就是人的..

一个成功的富商和一个罪犯回忆他们的童年，提到了相似的一件事。 犯人说：小时候，妈妈给我和弟弟买了两双鞋子，一双是布鞋一双是皮鞋。妈妈问我们，你们想要哪一双？我一看那双皮鞋，好漂亮，我非常想要。可是弟弟抢先喊：“我要皮鞋！”妈妈看了他一眼，..