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1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。 　　2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。 　　3、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。 　　4、结果不好，就是..

1、假话 不会说假话，就无法在社会上行走。不要说成人，现在就是小孩子都会撒谎，我简直觉得撒谎是天生的。 谎言有三种，善意的（你看望癌症病人总不会说不得了啦，你要死了），恶意的（这种很多），随口就来下意识的（别人问你最近好吗你回答瞎忙呢都..

目前，在中国特色的社会主义国家的背景下，每个人都可以做人力资源管理工作，每一个人都有着自己的管理思想，但是如何把人力资源管理工作做到完美，将其成为自己事业发展的黄金筹码，本人认为人力资源管理者应具备以下9种能力：   1、专..

1、职场面试礼仪 　　服装仪表 　　女士应穿得整洁、清爽、干练。过于华丽、叮当作响的珠宝饰物，过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。 选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府..

HR经理们，作为企业的门面，商务礼仪你懂多少？ 　　现在几乎所有国际大机构都非常重视公司员工的形象塑造，力图把形象这属于静态的因素变成一种动态的竞争力去超越对手，使其成为公司征战市场的有力武器。 　　礼仪是构成形象的一个更广泛的概念。礼..

    公司高管现在开始意识到创新型员工的高价值，他们的价值是普通员工价值的5至300倍。如果公司内部创新人员不足，主要手段之一就是招人。诚然，你可以成功招聘到创新人员，但是问题在于如何持续留住这些一直被其他公..

放得下身段，耐得住寂寞   HR新到一家公司，不要去评头论足，因为这样不是解决问题的态度，而是发闹骚的态度。放下身段，深入到其他部门和员工中去倾听。找出员工的不满，老板的不满。不满代表着需求，需求代表着机会，机会代表着可以有所..

五百年前，尼古拉·马基雅维利曾对领袖说过一句名言：“畏惧是比爱更好的。”如果你看看公司在过去的几十年里运行的方式，很明显，大多数商业领袖都同意上面的话。 在1970年代以及更早，公司重视忠诚，认为这是一项双方面的协议。良好的管理实践的领头..

1）20年前，只要给钱，员工就给你卖命；2）10年前，你除了给钱，员工要挑工厂环境；3）5年前，员工要钱，还要“闲”了，没有基本生活，哪有好心情；4）今天，要留住员工，加薪已成浮云，他们要尊严，还要“家”的温馨！员工也是父母生，将心比心，谁..

A：C公司人力资源部招聘专员  B：某求职者  C：代表公司  D：某招聘网站 10月12日 A：喂，您好！请问您是B女士吗？ B：对，我是，请问你哪里？有什么事儿吗？ A：哦，B女士，您好！我是C公司..

说到人力资源管理，大家往往会首先想到“六大模块”，而对于人力资源管理的“六大模块”来说，所有的行业都是一样的，但它有时又不可能适用所有行业，确切的说每个行业、每个企业在使用上是有所差别的，所以这就涉及到了转行。作为HR，当你转到一个新的行业..

对于已经从事HR（人力资源管理）的职场人来说，基本上都可以说出HR就是企业为了实现既定目标，对人力资源进行获取、开发、利用和保持等方面，所进行的计划、组织、协调、控制、监督和激励等一系列的活动。但是对于其他行业或初次听说HR的人来说，就显得..

不得不说，如今的蓝翔技校，可谓是中国最富盛名的学校，没有之一。在无数段子手和“热心”转发者的助推下，“高级技工哪家强，中国山东找蓝翔”已经成为了全民津津乐道的口头禅。抛开炒作的因素，如果我们能冷静去思考下蓝翔的模式，也许我们能从蓝翔身上真的..

案例1 去年12月的某日晚上，钟先生在和朋友聚餐时，与同班组的小李争执并打架。公司认为，钟先生打架斗殴违反公司 《员工手册》规定，属于公司可以解除劳动合同的情形，很快解除了与钟先生的劳动关系。 钟先生不服，今年2月向集美区劳动争议仲裁委..

解雇员工是人力资源工作者（以下简称“HR”）在日常工作中无法回避的一项重要工作，而解雇面谈则是解雇员工的关键环节。如果解雇面谈处理不当，被解雇员工或因情绪失控而做出一些过激行为，或是引发劳动争议，最终向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院..

“学习是伴随人一生的，我们每个人都应天天学习、处处学习、学知识、学做人、学新的理念，我们只有不断地学习，才能适应日新月异的发展，才不会被时代淘汰，才能在激烈的竞争中，立于不败之地。”    那么，员工应怎样学习..

老板忙得脱不开身，害怕离开三天公司就乱，本质是自己管理有问题。 李嘉诚： 一个国家，皇帝忙，就代表将相无用； 一个军队，将军忙，就代表凝聚力不够； 一个公司，老板忙，就代表可用之人不多。 比尔盖茨说： 一个领袖如果整天很忙，就证..

第一，找出让老板重视你的理由 先想一想，老板凭什么重视你啊？重视你也是需要花精力和成本的哦，最起码得让人家觉得这么做值得吧！所以，请好好分析一下，自己的“优势”或者“独特之处”是什么？这种特质能帮到老板什么？是帮助他“提高质量”了，还是“..

    为什么员工会犯错？如何使员工不犯错？为什么一直都说：正向激励远比惩罚和反向激励有效？一个企业要推进什么事情，始终就要推力。惩罚和反向激励，可能短时间内或在某个具体事情上，员工迫于压力，可能会推进，但他始..

最让上班族头疼的事情是什么？不是钱少事多离家远，不是同事间的勾心斗角，而是老板那些话里有话的弦外之音。一旦老板说的话和你的理解出现南辕北辙，那你就要小心了…… 　　在职场中，听不懂老板话外音导致空欢喜一场很常见。但如果你太木讷，因不懂..

许多中小型成长企业往往有这样的怪现象出现：企业内几乎每个人都忙不过来，但就是整体效率低下！而且也很难找出原因，不知该如何改善。本文告诉你该从何入手寻找病因。 一、流程不完善 流程是企业日常运营的基础。一个企业的效率低下，首先应检查：..

导语：员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？ 员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。 企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新..

人生：二十岁没钱，那很正常； 三十岁没钱，可能是没有好的家境，需要更大的努力；四十岁没钱，只能自己找原因。 不想穷，就好好记住这篇文章! 无论你是男人，还是女人，做人，想成功，下面就是你必须要做到的： 1，这是个现实的社会，感情不能当饭吃..

第一部分 《心态管理》 　　1、 任何限制都是从自己的内心开始的（如果你连自己都不相信，你又怎么能够指望别人相信你，不要再给自己设限，那样你将白来一世，世界上没有后悔药可以买，人最终还是要靠自己，除此之外谁也帮不了你） 　　2、 心态决..