2008年走出校门，只身一人来到这个城市寻找工作，在碰壁N多次后，终于来到了这个公司，入职职位是企业内刊编辑，但什么活儿都要干，办公用品库要管，工资要算，打扫领导办公室......总之这个岗位上需要干的工作多了去了。但那时候年轻力胜，也不怕..

上个星期的黑暗期，让我很有冲动去总结下自己。 从踏进这个行业开始，我一直疑虑，是不是要走这条路，虽然学的是人力资源管理专业，但是实操时头脑还是一片空白。个人觉得真正接触人力工作是从2013年的工作开始，主要是招聘、社保事务、薪酬核算修订、..

台北故宫博物院的镇馆之宝“翠玉白菜”原本只是一块中等成色的玉石，却被一名工匠充分顺应并利用其自然的色泽和分布，在原玉条件的限制下发挥想象力和创造力，再加上美好寓意，设计成了一颗巧夺天工的翠玉白菜。   一块只有中等成色的普通玉..

大多数企业的企业文化建设成效并不显著，他们的企业文化建设还处于痛苦的摸索阶段。通过长期观察，这些企业文化建设效果低下的企业常常有一个通病——即走入了将企业文化“神化”的思维误区。   企业文化“神化”的表征非常明显，一是将企业..

1、业务员和客户聊天的时候哪些话题不需要聊太多关于技术和理论的话题，需要的是今天的新闻呀、天气呀等话题。因此，业务员在日常的时候必须多读些有关经济、销售方面的书籍、杂志，尤其必须每天阅读报纸，了解国家、社会消息、新闻大事，这往往是最好的话题..

【女人】 每个女人都喜欢名牌 LV Gucci 是初级阶段 稍微上点品的 喜欢Balenciaga、Chanel 但却无比雷同地指向同一个款式 所有的女人都梦想30岁之前拥有一个Bikini 那当你30岁之后你还能追求什么? ..

30多年来，企业文化在中国各类企业都是一个被提及频率极高的词汇，但也是一个极端地被误解了的概念。   一个大困惑   当1970年代中后期，大量高品质、低能耗的日本产品涌进美国，日本人也开始在美设厂，买下美国的产..

沟通沟通查看更多沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达和感情成一致。对于人类来说就像吃喝一样是最基本的需要。    当一些人熟练地运用完美的沟通沟通查看更多沟通是人与人之间、人与..

翰威特咨询公司（Hewitt Associates）针对推动组织财务成功的相关因素进行了调查，研究显示，能够缔造“二位数成长”的组织，和对照组织相比起来，高潜力人才的流动率明显偏低。合益集团（Hay Group）所做的一项研究也显示，管理高..

一个父亲想给女儿买一条狗，在这个城市里，有三个卖狗人。 第一个卖狗人说：“你看这条狗很好，好像你女儿也挺喜欢的，1000块钱，你好好再看一看。如果你喜欢呢，付1000块钱就成交了。至于狗，你也看过了，你女儿现在挺喜欢的，至于说以后怎么..

30年前，当时我只有20岁出头，已经在普华会计师事务所工作，有时候我想，如果那时的我穿越到今天的普华永道会有什么反应？ 公司的变化肯定让我目瞪口呆。现在，公司的人力资源政策变为主要以工作质量为奖励标准，并且重视员工的工作和生活需求。我的..

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可以说，人力资源管理也是需要集研发、营销、实施、客服于一体的。难怪曾有HR从业人员发出感慨：“天哪，人力资源部简直就是在经营一家公司!” 人力资源管理体系的研发要求我们尽可能多地接触外部信息。当今不乏先进的HR管理理论，但多源于西方国家，..

故事是这样的：公司是一家高新科技的创业企业，目前正处在快速发展的阶段。各方面的规章制度都有待健全。6月份的时候，老板招聘了一位储备的销售工程师。说是储备，其实是想往大客户经理的方向培养，所以先将他安排在研发和技术部门做轮岗，前期表现还是很不..

最后一个部分要简单介绍下能力素质模型在人力资源管理中的运用，我们把能力素质模型和任职资格体系建立出来了要知道怎么在平时的工作中去用，这样才能有效指导我们的人力资源开发的工作。我们把能力素质模模型建立出来后，基本上每个岗位都可以画出一张雷达图..

1 日工资、小时工资折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资..

导语：又到了每年年尾开年会的时节，对于企业的人力资源部门以及管理者而言，也是一年中最忙的时候年会筹备、年终总结、来年规划等，其中最为迫切是一年一度员工期盼已久的年会筹备,做过年会的，心中惆怅如何创新，做的比去年更好；没做过年会的，发愁应该如..

员工福利，是企业激励和留住人才的重要方法，为此各个企业都会着力完善和提升员工福利体系，以在人才竞争中夺得先机。作为薪酬的有力补充，员工福利能让员工进一步感受到企业的关爱和温暖，解决员工的后顾之忧，让员工的工作和生活获得完美的平衡。 年底将..

2008年对中国的企业来说是个坏年头，这一年金融危机象风暴一样横扫全球，也是这一年新劳动合同法进入正式实施阶段。但那一年对我来说却是个好年头，因为我的工资翻番了。十几年的时间，我从刚毕业每月领着三位数的工资，到拿着五位数的工资还嫌自己是个穷..

尽管离年底还有一段时间，但是，各种各样的行业论坛均已经陆陆续续拉开了帷幕，喧嚣最甚的中国培训行业在今年尤为突出。12月还未到，全国性的培训行业盛会都已经搞了好几场次。这种高频度、高规模的盛会背后，似乎已经把2014年度培训市场的惨淡表现的淋..

30年前，当时我只有20岁出头，已经在普华会计师事务所工作，有时候我想，如果那时的我穿越到今天的普华永道会有什么反应？ 公司的变化肯定让我目瞪口呆。现在，公司的人力资源政策变为主要以工作质量为奖励标准，并且重视员工的工作和生活需求。我的同..

看到朋友圈疯转“这些聪明人为什么不来创业?聊聊投行和咨询公司的学霸们…”这篇文章，看完我忍不住来讲几句。 我，上海交通大学毕业，拿着理科学士的学位，一毕业就踏入了当时所有人梦寐以求的一线咨询公司贝恩咨询。2009 年，又有幸去哈佛商学院攻..

1、微笑： 气质会越来越好； 2、适应： 处境会越来越顺； 3、理解： 知己会越来越多； 4、包容： 生活会越来越美； 5、欣赏： 人际会越来越广； 6、谦让： 肚量会越来越宽； 7、善良： 世界会越来越净； 8、感恩 : 运气会越来越好！..

还是在读大二时，Allen（化名）便开始规划起自己的职业目标：拿到优衣库的offer，成为优衣库的店长。2014年，刚刚走出校门的Allen，在应聘优衣库的10万大军中一路过关斩将，从最初的海选到店长面试、大区经理面试，再到大中华区CEO面..

1.给员工发钱的时代过去了，现在是和员工分钱的时代。2.企业靠人口红利赚钱的时代过去了，现在是靠人效红利赚钱的时代。3.控制员工薪酬的时代过去了，现在是主动给员工加薪的时代。4.靠能力素质定薪的时代过去了，现在是靠显性价值让员工为自己加薪的..