《Talent Management》   根据i4cp（企业生产力研究所）最近的一份调查，持久的员工敬业度可以通过强制实施一系列显著的人才管理实践来达成。该调查将员工敬业度定义为“员工愿意在一定程度上为完成..

在企业培训中，课程资源是企业培训与学习的关键要素之一。大多数课程资源的内容仅停留在知识点和技能的讲解和传授上，学习者的学习也只停留于知识和信息的获取上。学习者学完课程，虽感觉收获良多，但一回到工作岗位上，依旧不知道如何应用；一些尝试应..

调查显示，在员工跳槽的原因中，企业角度和员工角度差异显著：企业更倾向于将员工离职归为薪酬因素;而离职的成熟人才却认为：自己离职的主要原因是难在企业和工作中获得价值感。在此背景下，企业应更加关注员工的心理诉求，开展全面认可激励。 ..

近些年很多人都引用《绩效主义毁了索尼》这篇文章来为自己做不好绩效找借口,下面我们来看看这篇的观点和绩效的关系。而日本则是归因于外的高手，不从自己找原因，遇事就找别人的原因。为什么绩效成就了ＧＥ、Google、Intel、阿里巴巴、万科、华润..

在职场中，为了更好的个人发展，很多年轻人会频繁跳槽，与之相伴的还有复杂的社保转移问题。近日，市社会保险事业局社会保险费征缴处处长李玉龙做客在线问政，对因为工作变动作出的社保缴纳中断问题进行了解答。同时，针对最近讨论广泛的公务员社保改革..

蓝宇公司是深圳市高新技术企业，公司人虽不是很多但却发展迅速，其主打产品LED高科技显示屏逐步占领了国市外大型商场、广场、超市、车站等市场，取得了良好的经济效益和社会效益。然而，随着企业进一步发展，一些深层次的问题也开始显现出来，又制约..

拓展也许很多人都听过，但不一定很多人都做过！拓展是一种针对久居城市的上班族延伸出来的户外延展训练！意在增加参与者的自信与满足！那拓展究竟能带来什么呢？ 第一：培训的方式简单轻松 一般的拓展训练基地都位于让人心旷..

职场相处是一件复杂的事情，而很重要一步是要学会“难得糊涂”。你懂得装傻，在工作中学会隐藏自己的“视力”，不炫耀，也不乱反驳，让你在职场中赢得好人缘。     1.锋芒不可太露 　　在职场中..

1、看人之大：人都很优秀，他的焦点在哪里、成就即在那里； 2、站高一线：用欣赏、包容的角度，人才没有不能为我所用的； 3、双面思维：行动力快的容易急躁、行动力慢的可能稳重，做到正反面方能全面，用人须扬长避短； 4、立体评价：在德、勤、..

人力资源管理因为大数据而获得价值提升的可能，但也有可能在大数据的海洋中迷失方向。   伴随着业务发展要求及劳动力的变迁，人力资源管理从最初行政事务性的人事管理，到聚焦资源使用效率的人力资源管理，再到目..

组织扁平化、管理极简化，这是互联网时代改变了商业模式，进而对管理提出的新要求。但在现实中，我们发现管理渐行渐精细，也渐行渐繁重。仅一个绩效考核手段，就有十余种相关工具，包括岗位评价、360度评估、KPI，等等。 诚然，每一..

HR管理要拥抱互联网，并借势互联网思维把HR工作做到极致。对于HR从业者来说，首要的核心应着眼于“人”，把握住三个基本的逻辑面：一、人从哪里来？二、人要怎么干？三、人往哪里去？ 人从哪里来是源头问题 当下很多企..

对于HR而言，最痛苦的事情，莫过于每天面人无数，而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上，如果你是一个睿智的HR，那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪明的HR吗?那么，掌握以下十个问题，将..

员工离职，责任在谁？试用期离职的，招聘者负主责；3-6个月离职的，直接上司负主责；6-12个月离职的，部门经理与上司共同担责；工作满1年离职的，老板及部门经理共同担责；工作满3年离职的，老板负主责。 员工离职不可避免，但企..

对有些人来说，管理一个多元化员工团队不是一件容易的事——要努力理解不同年龄、种族、性别、生活阶段、家庭构成与思想的人。然而，普华永道第18期《全球CEO年度调查》报告显示，85%的CEO认可形式的多样化与包容策略给他们带来了更多净利润..

编者按：企业的成败往往取决于销售人员。因此，建立一支强大的销售团队至关重要。创建制胜团队的关键之一就是，如何定义一支制胜团队。通过以下步聚，企业可以领先一步找到最杰出的销售人才。   招聘是件让销售经理头疼的..

招聘是否有效主要体现在以下４方面：一看是否能及时招到所需人员以满足企业需要；二看是否能以最少的投入招到合适人才；三看所录用人员是否与预想的一致、适合公司和岗位的要求（而不是面试时觉得不错，一经试用才发现不行）；四看“危险期”（一般指进..

根据最近发布的一份研究报告，如果女性获得更多决策权，她们所在社区的状况会有所改善，她们的家庭会变得更健康兴旺，为女性赋权可以大大推动贫困国家的经济发展。一直致力于增进女性权益的梅琳达•盖茨在《财富》撰文称，投资女性就是投资于全人..

之前闹得沸沸扬扬的联想裁员风波,直接颠覆了联想成立以来一直秉持的“企业如家”家文化，因此，联想员工发出了发自肺腑的“联想不是我的家”的酸楚凄惨的慨叹，这不仅对联想离任的员工是心灵的创伤，而且对现任的员工更是心灵的重创，同时引起了社会更..

“人力资源”(Human Resource)是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，而其中最为大家熟知的就是关于招聘面试的工作内容 了，面试不光光是一个应聘者的展示机会，而对于HR人力资源也具有很大的考验。提到面..

通过前期招聘，新员工虽然对企业有了初步的了解，但毕竟未正式地进入公司，对他们来说，新企业的环境依然是陌生的，工作很难迅开展起来。为保证新员工能快速进入岗位角色，岗前培训，必不可少。 同时，面对新的工作环境和对企业了解的逐步深入，新员工都..

许多研究发现认为继任计划很重要。人才发展协会2011年所进行的全球性 “高管人才趋势调查”显示，不论何种类别、行业或地域的组织，其首要任务都需要增加“板凳实力”（篮球比赛中板凳队员的实力，这里用来比喻后备人才的实力，编者注），这与加快高潜力..

培训杂志 V: 当“未来的学习将以学习者为中心”的呼声越来越高，学习者们知道自己将成为“中心”或期待成为“中心”吗？学习与发展部门该如何将学习的主导权逐步交给学习者？   胡智丰：企业内的学习是一个涵盖多方利益的生态系统。..

文：黄红发（原创文，转载请注明作者与出处，谢谢！）   人大代表是不是人民选举出来的，笔者不能全完肯定或否定，但笔者从未参选过。人大代表作为一种特殊的职能领导，有他特殊的权力。全国两会开幕当天，当参加会议的代表委员们即将亮相..

在招聘会现场，若浏览一下招聘广告，求职者便会发现，有很多用人单位招聘条件中都有“具有一定专业技能”的要求。如果专业技能水平不高，即使专业对口，用人单位也不会接纳你，请果断舍弃，另觅其他岗位。 现在，单位一般会设置试用期，请重视这个时间段。..