沟通是今天这个社会的重要话题。如果没有人听你不得不说的话，你的感受如何？我相信这是你不敢想象的。在企业中，如果你是管理者，你必须依靠你的声音作为你处理问题，安排工作的最有力的工具之一。语言是最复杂的，你需要通过说话来结束销售，进行销售谈判，..

人员招聘和人才储备都是人力资源工作内容的重点之一，但是今年来，招聘逐渐成为HR心中的痛！那么，我们究竟可以做些什么呢？ 一、建立和充实企业的人才库 最佳的人才往往都已拥有一份工作，甚至还没有必要去寻求新的职位。 企业惟有花一些时间和高..

一：用忠臣 关羽是忠义的化身。关羽不但武艺高强，更是忠肝义胆，壮烈千秋。他与刘备、张飞桃园结义之后，一直秉持“忠义”的原则。忠，是对汉室忠心耿耿，诛杀贼臣，浴血万里，马不停蹄；义，则既有与刘备、张飞的兄弟之义，更有为人、处世、安天下的..

一、成功路上需要选择但会选择的人不多 常常是因为别人和他说了，这个行业不错，这个行业挺赚钱的，很多人因此而进入了这个行业，或者叫进入了某家公司，开始从事属于他自己的事业，殊不知，这并非你本人的意愿，你并不知道如何选择。成功路上，很大一部分..

潜能相对于显能来说，没有环境和条件的时候，往往处于一种抑制状态，不容易被人发现，但它一旦遇到相应的环境、机遇、条件，就会风生水起，令人刮目相看。作为团队领导者，要努力把握潜能的这一特性，积极创造有利于下属发挥潜能的环境和条件，并从中对下属的..

　作为企业来讲，追求更高利润，是其永恒的目标。而持续的绩效改进，则是达成这一目标的保证。可事实却是，很多企业重视考核，轻视改进。这样做只有一个结果：绩效考核年年有，企业绩效踏步走。 　　每到月末、年底，便是人力资源部绩效考核负责人员最忙..

很多HR可能遇到过类似的场景： “我要的人招聘得怎么样了？”一个新上任的直线主管急冲冲地追问招聘专员。 "合适的简历比较少，电话约过愿意来面试的暂时没有。“招聘专员怯怯地回答。 “快点，快点！我这里工作都急成什么样了。”直线主管有点凶..

企业招聘顾问分两种：企业内部负责招聘的HR专业人员与企业外部的猎头顾问。无论是内部还是外部的人才招聘顾问，在为企业进行人才招聘时，必须关注与平衡两个终端的需求：一方面把握企业客户端的需求，这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门..

每一个正常运转的组织，没有一个会说自己在管理上的制度流程是十分完美的，就像是一匹千里马，善于奔跑，仍耐力强是它的特点，但并不是速度最快，累了也需要休息和调整一样。所以，组织在运营中也大多都会出现意料之外的问题和矛盾，但正是因为发生了这些问题..

雾满拦江：别让奴才毁了你！ （1）危险来自奴才 在中国，交友处世创业，最大的危险来自于奴才。 如果你的朋友、同事，又或是你的事业伙伴有奴才情结，那么迟早有一天，他会毫不留情的摧毁你。而且他在伤害你时，没有丝毫的犹豫或内疚。..

第一个故事：合格率的检查制度 二战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着从概率上来说，每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。厂家负责人说他们竭尽全力了，99.9%已..

一、赞美时，你该说…… 　　 　　1.赞美行为而非个人。 　　 　　举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：“你真是了不起的厨师。”他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，这就是非常高明的..

在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你印象深刻。　　一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯： 一般进入社会工作十年到十五年左右，就会有一种“上下卡住”的闭塞感和无力感。..

一位乞丐站在地铁出口卖铅笔，一位商人匆匆而过，向乞丐杯子里投入几枚硬币，但忘了取铅笔。过了一会儿，这位商人返回，取了一支铅笔，对乞丐说：“对不起，我忘了拿铅笔，因为你我都是商人”。然后匆匆离去。几年后这位商人参加一次高级酒会，一位衣冠楚..

白龙马随唐僧西天取经归来，名动天下，被誉为“天下第一名马”。白龙马想念家乡，找驴，羊，牛等儿时伙伴玩，驴迫不及待询问成功秘诀，白龙马说：努力工作！这时，驴委屈得嚎啕大哭：为什么自己这样努力工作却一无所获？ 白龙马说：“我去取经时大家也..

1，你没有释放他们的热情。2，你没有挑战他们的智慧。3，你没有激发他们的创造力。4，你没有发挥他们的才能。5，你没有给他们发言权。6，你并不关心他们。7，你领导不力。8，你没有认可他们的贡献。9，你没有增加他们的责任。10，你没有实现自己的..

职场中需要关注的问题有很多，能力提升、职业素养、职场敏感度…… 这次就先从五个维度来看怎么培养工作中的敏感思维吧。 五个维度 一、工作表现 1、工作是否在做重点的事情 可能有很多人每天都很忙，但你是否有敏感的想一想： ..

1.恪守诚信是你处世和成事的根本； 2.谦虚使你获得好人缘； 3.居安思危，眼光放长远； 4.切记时刻保持低调； 5.不要吝惜你的赞美； 6.防人之心不可无；绝不轻信任何人； 7.善抓时机，决策果断； 8.知恩图报，常怀感恩之..

对于广大球迷而言，今年的六月无疑是幸福的。 这边，NBA总决赛热火与马刺打的难解难分，你赢一场，我赢一场，如同坐过山车；那边，天下第一体育赛事——世界杯已经开始，巴西和克罗地亚摩拳擦掌，打响第一炮。 作为世界上第一运动，足球在世界上有数..

什么样的员工老板一刻都离不开？——具有强大 执行力、做事做到九段的员工。 　　什么样的员工才算九段员工？先让我们来看看九段秘书的故事。 　　总经理要求秘书安排次日上午9点开一个会议。通知所有参会的人员，然后秘书自己也参加会议，这..

1. 权威性 权威性是心理学上的一个名词，也会死心理学中影响别人的饿一个重要手段。因为人的骨子里对权威总是有一种天生的信任感和顺从心里，所以如果我们能够成功的在某个人，某个圈子或是某个领域中建立起权威性，则会“人脉广进”。这是，即使你不去..

许多研究发现认为继任计划很重要。人才发展协会2011年所进行的全球性 “高管人才趋势调查”显示，不论何种类别、行业或地域的组织，其首要任务都需要增加“板凳实力”（篮球比赛中板凳队员的实力，这里用来比喻后备人才的实力，编者注），这与加快高潜力..

的员工可以创造80%的绩效，这给人力资源管理带来了很大的启发，进而形成了“核心员工管理”的理论。所谓企业的核心员工是指那些可以真正帮助企业实现既定目标的员工。核心员工不仅能力超群，而且与企业的价值观也一致。虽然员工的流失、人才的流动是正常的..

企业的竞争根本就是人才的竞争，竞争的取胜就是人才的取胜，对于人才的引进、培养与提升，很多企业认为到：公司的事业追求必须与每个个人的事业追求相统一，要让每个人在为公司工作的同时，使自己的“美梦”成真。正是基于这些认识，企业逐渐变为“人本管理”..

能让你走上成功的“语言学”   1.不要说“但是”，而要说“而且”  试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：“这个想法很好，但是你必须……”本来字字千金伶牙俐齿的你，当然深受同事和上司..