众所周知,最出色的面试应该属于对话形式。但是,如果面试官总是提及一连串之间毫无关联的问题,是很难做到将对话展开的。毕竟,无论怎么努力掩饰,这种做法都将会让应聘者产生是在被审问的感觉;而如果从审讯角度来看的话,两者之间是不可能出现赢家。 所..
阅读全文在职场中,我们经常会遇到很多不顺心的事,产生很多负面情绪,特别是女生,更容易受到这类情绪的影响,那我们到底怎么做才能不让这些情绪影响自己呢? 1、愉悦法 努力增加积极情绪以抵消消极情绪。比如多交朋友、多参加社交活动,在人际交往中感受快乐..
阅读全文众所周知,最出色的面试应该属于对话形式。但是,如果面试官总是提及一连串之间毫无关联的问题,是很难做到将对话展开的。毕竟,无论怎么努力掩饰,这种做法都将会让应聘者产生是在被审问的感觉;而如果从审讯角度来看的话,两者之间是不可能出现赢家。 所..
阅读全文第一,继续融合。供应商们期望提供一整套能够满足每一位HR需求的软件,从招聘和新员工培训,到绩效管理以及薪资和考评,一应俱全。现在他们正面对比较棘手的情况:如何将所有功能无缝整合到一个单独的产品中。 第二,有特点的创业公司是新的收购目标。购..
阅读全文其实我们每一个人都有无限的潜能,只是有太多的人在命运的驭使下把这些潜能磨灭了,那些成功人士为什么能够成功是因为他们发挥了自己的潜能,在通往成功的路上,他们强烈的决心和自信心成为他们克服困难与挫折唯一的精神武器,他们渴望成功,他们渴望站在山顶..
阅读全文先把理想藏起来,理想不必天天想。因为买不起房子,所以爱情太贵了;人际关系太难处了,都不敢说不了;想到北京、上海、广州漂流的,你们是现在最委屈、最难受、最不幸的一代。从喝完酒后做什么事情来判断是哪一代人。  ..
阅读全文岗位价值评估是薪酬体系建设一个重要环节,是一个很严谨的过程,各环节工作环环相扣,缺失了某一环节,或者某环节工作不到位,都会影响到岗位价值评估的真实性和借鉴性,失去意义。 1.绘制岗位管理系统图,即根据公司的组织结构和发展目标确定岗位设..
阅读全文你知道他们会怎么形容华尔街的银行家远离工作一个小时吗?失业。其假设一直是如果你没有一直待在磨刀石的旁边,那你就没有尽到你应尽的责任并且不适合获得升职、工作责任和机会。 当然,企业家们往往会被带动工作相似的小时数--总是有更多的事情要..
阅读全文某公司一名清洁工,本来是一个最被人忽视的角色,却在一天晚上公司保险箱被窃时,与小偷进行了殊死搏斗。事后,有人问他的动机时,答案却出人意料。他说:“总经理从我身旁经过时,总会赞美我扫得真干净”。且不说各种看法,但有一点值得肯定——真诚的赞美,..
阅读全文所谓HR管理者对应聘的员工都会有不同的标准,有些人经常求职失败,原因不一定就是他们没有能力,而是因为他们的一些行为让HR管理者反感。如果HR管理者都觉得你不好,那么你就与这份工作失之交臂了。大部分HR管理者方案几类求职者。 ..
阅读全文【成功的九个公式】成功从来没有一蹴而就,与其羡慕别人的人生,不如踏踏实实努力奋斗。新的一周,期待更优秀的自己! 更多详情请关注:..
阅读全文人生何等漫长,长相厮守,海誓山盟,多次的呼唤,多次的追逐,都不能改变现实的生活。人生,走过你的身边,你站在人生的身旁,是何感受,是何感想。 领悟人生中的重要之意,探索人生中的千丝万缕,会发现,会感觉一丝的安慰与心疼。陪伴你的不一定是你..
阅读全文那只是一条非常普通的围巾,可对于贫困的玛娅和她的妈妈来说,它是那么的漂亮,那么的可望不可即。那天,玛娅望着母亲的手轻轻掠过那条围巾时,有一个声音在心底告诉她,妈妈需要那条围巾。 货主是个满脸慈祥的老人,岁月染白了他的头发和胡须,也在他..
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