1. 权威性

权威性是心理学上的一个名词，也会死心理学中影响别人的饿一个重要手段。因为人的骨子里对权威总是有一种天生的信任感和顺从心里，所以如果我们能够成功的在某个人，某个圈子或是某个领域中建立起权威性，则会“人脉广进”。这是，即使你不去建立人脉，也会有大量的人脉主动找你。

最简单的方法就是建立QQ群，在一个群中，群主拥有绝对的权威。大家可以回想一下，当我们进入一个群后，对于群主的要求是不是很自然就接受了。而且这种权威会随着群员层次的提高而调高。假设我们进入一个群，而群里都是各大公司的总监，主管等，是不是马上就会对群主肃然起敬。

2. 互惠性

简单地说，当我们无偿的帮助或是给予别人时，对方肯定会想着回报。比如我们请别人吃一顿饭，别人一定也会想着还上这顿饭。而对于有心人，就可以利用人的这种特性去影响别人和建立人脉。

需要注意的是，在运用互惠原理时，一定要抱着一颗真诚的心去帮助别人，给予别人，不要太多功利的想法，这样才能换回别人的尊重和认可。

3. 从低端用户抓起

其实大部分人都知道人脉的重要性，也都有这样的意识。最直接的一个体现就是，从古至今大家都喜欢结交权贵，即现在所谓的高端用户。但是从建立人脉的角度来说，这么做很傻，不能说适得其反，但至少会降低效果。

试想一下，人人都想着结交高端人士，面对这么多的粉丝，高端人士能对几个人产生印象?而且即使成功的与高端人士建立联系了，一味的迎合和巴结对方，反而会让对方因此瞧不起你。

而且前面说过了权威性的运用，在追逐高端人士的过程中，实际上我们是把对方放在了权威的位置，把自己放在被动的位置，在这种情况下，人脉是如何谈起?

但是逆向思考一下，高端用户从何而来?他们也是从低端用户一步一步走上去的。有时候“锦上添花”不如“雪中送炭”，如果我们能在他们还未成为高端用户的时候就去建立关系，则收获更大。这就好像在春天犁地，播种看起来很麻烦，但是到了秋天，回报却是丰厚的。

像笔者五年前刚来北京认识的朋友，大部分都是刚入行的，或是刚从学校大门走出来的，但是五年后的今天，其中很多人已经做到了总监，总经理的位置，甚至不少已经成为了老板。

在这2个核心一个切入点的方针指导下，再运用各种方法，会使我们的人脉更广。