一个人的能力与专业知识固然重要，但是，在职场上要取得成功，最关键的并不在于他的能力和专业知识，而在于他所具有的职业素养。一个人职业素养的高低，与他的品格紧密相关，并对他一生的成就有重大影响。我们的成就都是在工作中实现的，所以，是取得成就最关..

2014年7月4日，我从百度离职了。 　　这是第一次，我不是因为和老板闹翻而离职; 　　这是第一次，我带着晋升的喜悦而离职; 　　这是第一次，我带着满满的收获而离职。 　　我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不..

在红十字会又一次在地震面前感到“无助”之时，郭美美被打回了原形，曾经揣测过其深厚背景的网民们发现，这个“妖精”并没有什么靠山，并不是哪位大仙身边的小玉兔。 郭美美的行为，是要付出代价的，但这个代价付出的有些晚、有些慢，相关部门一直说要调查..

首先说周五风波。主要原因还是员工的心理预期和现实差距太远。Nokia真是一个真心实意对员工的公司，大家都对她有很深的感情。近几年Nokia也有过数次裁员，裁1w的时候也有，基本平平淡淡，没有人闹。当初放弃塞班裁员，将员工卖给埃森哲适，那个补..

成为经理人是很多人的梦想，凡是职场中人想升职、加薪最终坐到CXO的宝座上，是每个职场人心里的希望。这是体现人生价值，并获得高额工作回报的最高境界。但是要想成就境界，需要的付出必不用。终级管理总结了一下，我们认为要想成就这一梦想，至少需要六步..

 如果你在寻找改善与老板关系的方法，请忘记谄媚，也不要费心寻找精致的礼物。你可以使用以下八个简单易行的策略。     多做点儿额外的事     完成你的基本任务和职责..

管理之道在于经营人心，要实现管理创新，首先要把握人性，管理是一种具有科学原则和运用艺术的方法及工作程序，管理的核心是人，建立分工合作的，融洽的人际关系是重点，管理的对象是事，充分利用各种资源以满足人类物质和精神需要的事，管理的目的是以最高的..

市场营销中的营销4r指的是什么？4Rs出现在4Cs之后，那么4Cs有什么缺陷？　　1.4C以顾客为导向，没有体现市场经济的竞争导向。　　2.4C造成企业营销在新的层次上的同质化，很难形成自己的营销特色。　　3.顾客需求有时是不合理的，比如无..

大家有没有感觉到，我们的品牌推送的大量的内容营销信息，常常犹如石沉大海一样，杳无音讯，而真正有效的内容营销不仅是要让内容信息尽量多的曝光，还应该让最需要的人方便地获得它。以下6个建议及提示，融合了我在中国区多年的内容营销经验，希望帮助你在数..

案例1：某部门经理准备了一晚上想把项目的工作思路、时间进度安排、可能的风险及防范机制和领导沟通，足足写了十几页的汇报材料，当递给老板的时候，老板扫了一眼就放在桌子上说你简单介绍一下吧，我就不看了，部门经理心里立马拔凉拔凉的，因为没有准备，汇..

身为主管的你是否常困惑，为什么下属的工作成果都跟自己想的有所出入？明明已经亲自示范多次，希望下属能从旁学习，跟上你的步伐，却还是绩效不彰？你或许因此在心里默默降低自己对下属的期望、凡事放心不下地盯着下属做好每一个环节，却发现下属愈来愈依赖，..

导读：马云开除MBA们的理由很简单：企业家不是商学院能够培养得出来的。如何培养出企业家，一是来自大量失败的实践，二是来自大量的对口跟踪研究，除此之外，别无他法。 在2000年，互联网泡沫的末期，马云拿到了软银孙正义的投资，这时，马云认为公..

在职场中，普通人更愿意像看“传奇”一样对待成功者的故事，而把自己的不够成功归结为机会不够。成功固然要有好的机遇，但在职场中，机会不等于运气，大部分时候机会是可以被“创造”的，或者你眼中的吃亏，刚好就是别人机会的开始。 在捷成集团内部，有很..

导读：要知道没有人必须在你需要的时候帮你，只有你自己，所以让自己独立、坚强、快乐、幸福，才是你需要做的。 一个老板开着劳斯莱斯汽车在十字路口停下车等红绿灯。 　　这时一个乞丐走过来敲了敲车窗玻璃说：给我点钱吧! 　　老板说：我给你一支..

今天很多企业希望招聘到的员工是一来就能上手的，他们只需要干活的人。但是对于员工发展，以及员工在企业发展中所需的技能给予的培训却是少得可怜。也许不会给员工培训的理由有很多，有的是怕员工好了，就走人。或者领导者本身就不认为有培训的需要。其实不管..

从人生体验中学习 理解自己的人生体验是建立真诚领导力的第一步。很多领导者都认为，生活中的一些痛苦经历往往成为他们成功的动力。当他们遭遇磨难时，他们并未将自己看成受害者。 了解真实的自我 自我认知是领导者最应培养的能力。了解真实的自我要..

一朝天子，一朝臣。 每个人在自己的职业生涯中都会经历不同的领导者。有的人能够在领导的更替中得到擢拔，有的人却被废尽武功；有的人变良品，有的人却变废品；有的人去管人，有的人却被别人管。当有些人在郁闷自己在外不逢贵人，运气背、晦气时，有些人却..

只要你愿意，你的一天将是48小时，而不是24小时。时间就是上帝给你的资本，他是公平的，给每个人的时间都一样；但成功之神却是挑剔的，他只让那些能把24小时变成48小时的人接近她。 1.做好时间日志 你花了多少时间在做哪些事情，把它详细地记..

初恋是一生中最投入、最刻骨铭心的爱恋！不管结果与否，都会得到最极致的呵护。 又是一年毕业季，身边很多应届小伙伴们都焦头烂额的寻觅东家。在很多份简历石沉大海后终于有了个面试通知，像怀揣刚出生的婴儿般小心翼翼的对待这份“希望”。炎炎夏日，不远..

在儿童教育中有一个重要的理论就是“好孩子是夸出来的”。由此有好事者将此理论引申到了企业管理之中——“好员工是夸出来的”。并赋予了更高层次的理论依据：说这是“受尊重的需要”和“自我实现的需要”等。这些理论是否贴切，姑且暂不讨论。我们这里只说说..

企业的管理观决定了人们如何进行管理活动，在近20年的中国企业管理历程中，一直没有人关注管理观，人们讨论企业的经营理念，探讨企业的价值观，研究企业的管理哲学，但是却没有人理清什么是管理观。 如何看待管理？管理是什么？——这样的问题就是管..

在企业里面，公司对不同人群的培养重视程度，以及实施难度是不同的。据笔者的观察，新员工入职培训、业务线培训、高管的培训是做的最普遍的，也是培训工作者普遍最关心的。而基层管理者的培训，往往是最容易被忽视，最不容易做实的。这群人重不重要？肯定重要..

检验经营者市场营销能力的一个重要内容 就是看他们头脑中的“消费者”观念，因为有效的市场营销战略是建立在对消费者心理认识的基础上。近十多年来发达国家特别是欧美、日本等国，在争夺市场中取 得了一个又一个成功事例说明：市场营销战略思想就是：研究有..

承认吧！我们所有人在我们本应该工作的时候却偷看我们的智能手机或向家人朋友发短信。如今一项新的研究表明，对这些事我们没有理由感到内疚。   堪萨斯州立大学研究人员的研究表明，这些短暂休息会帮助工人变得更有效率和更快乐。 &nb..

最近在同事沟通时，提到新员工的培训和管理问题，新员工培训时斗志昂扬，恨不得立即奔赴一线开始工作，一副敢叫日月换青天的架势。但工作不几日，激情便消失殆尽。为什么反差如此之大?这让我想起了曾经热播的《士兵突击》，剧中憨厚朴实的许三多，从一个农村..