“年前找的几家单位，要么是只交“五险”不交“一金”，要么要求周六加班，有的单位还要求轮班，最后都放弃了。”在昨天的招聘会上，山东财经大学人力资源管理专业应届毕业生小周拿着简历，开始了新一轮求职。记者了解到，与70后的任劳任怨..

     　症状一：简历注水成常态 　　当有人提出就业形势严峻的时候，千千万万个求职者都挤破头了想把自己的简历装点得优秀、再优秀一点。然而把握得好是修饰，修饰过度了就是造假。前程无忧曾针对HR做过调查：“你..

  在金三银四的招聘旺季，求职者们关于“为什么我的简历投递后石沉大海”的疑问越来越集中的出现，简历投递究竟有哪些技巧，如何能够做到不让简历石沉大海？以下，就由英才网联职业指导专家为求职者指导简历如何精准投递，使求职者的简历脱颖而..

  简历主要应该包含以下内容部分： 　　•第一部分：个人信息 　　•第二部分：掌握技能 　　•第三部分：工作经验 　　•第四部分：教育经历 　　•第五部分：个..

       但如果不是在公司内部调岗成功，不仅工资垫底，更有可能是以两人前后离职告终。业绩不好，钱也拿得少，心中自然各种忿忿不平，而越是这样，越容易陷入职业发展的负面循环中。那么..

       90后很快就将大规模进入职场，并备受瞩目。他们的思路更开阔，人格更完善，也更懂得平凡、幸福的意义。如果90后成为你的同事，或许你很快就将看到他们可爱的一面。不妨放下身段，尝试..

      尽管宣讲会十分频繁，但不少毕业生认为“雷声大雨点小”。“企业召开宣讲会不过是为了扩大知名度，真正能招多少人让人怀疑。”华南理工大学一位土木专业的毕业生小陈表示，“9月开始，我已陆续投了几..

      个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾..

       简历是你求职路的敲门砖，也是你成功的最初因素，而写好简历并不是一件简单的事情，在制作简历的过程中需要向招聘单位阐述的观点和信息，有下面几个方面： 　　1.你是用..

    大企业是许多大学生毕业找工作的首选，应聘成功却并非易事。由于竞争激烈，有些企业的网申通过率仅为10%，笔试面试又会淘汰一批。应聘成功率低，让许多人退缩了，尤其是一些普通院校学生，常常以为，应聘成功大企业是名校大..

    　第一要素：态度端正 　　为什么HR在2秒钟之内就能排除掉50%的简历？皆源于你的认真态度。只要看一眼你的简历，HR立刻能判断出你对于这份工作的渴求度有多高。比如你的个人信息残缺不全，你使用的标点符号有明显..

  两天的时间内面试了近20个人，已经有3个人选准备复试了，就在要结束面试的时候，来了前面所谓的“馅饼”，这个应聘者曾经在本行业工作过2年，但又因为其他原因离开行业，在一家外企工作了2年。 她对面试是有备而来，这位老板说，从4..

      一、注意约定好招录条件     企业开展招聘工作，一般要公布招聘岗位、招聘人数及任职条件；招聘工作做得比较规范的企业还会公布本企业的员工招聘流程。对于招聘岗位，应该..

  “职场豆芽菜”是一个很有意思的现象。因为在我们一般人的感受中，被过于快速提升，而导致能力无法胜任的现象其实并不多见。尤其在大多数传统行业和职位中，行业资历还是被非常看重的，年轻人抱怨的是没有机会而不是被过度提升。 但是近些..

  个人简历是求职找工作的第一块敲门砖，简历怎么写才能得到企业人力资源和用人部门领导的认可？个人简历写的时候会遇到哪些问题？简历模板中常有项目经验一项，项目经验是什么？简历项目经验怎么写？简历中的项目经验在写作时有哪些注意事项？..

通过时间有限的面试、人才测评，对应聘者做出接近其本人真实情况的评价，是考验企业人力资源经理工作能力的一个重要指标。因此，人力资源经理在面试的时候会提出一些经过特别设计的问题来对应聘者进行评估。 如果面试的时候，面对这样一道问题：谈谈在工作..

      “找到兼顾成本压力和人才缺口的解决之道是当前HR面临的重要挑战，未来三年中大批全球及中国企业认为HR外包将是提高HR管理灵活性，应对该挑战的良方，而招聘外包又是其中最核心部分。”科锐国际..

     几年前就曾在职场流传着这样一个范例：一家著名保险公司到一所重点大学联系校园招聘会的事宜，就业指导办公室的老师当时便直截劝该公司放弃招聘的想法，因为没有毕业生愿意毕业后做保险业务代表。  ..

   　个人简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力..

  1、长度适中的简历。招聘官一般都只用十几二十秒的时间来浏览每个求职者的简历，简历过长容易导致视觉疲劳，心情烦躁不想看，过短又显得苍白无力，资质不过。一篇长度适中的简历，符合人体阅读感觉标准，涵盖重点，不奢华。 2、邮件投递..

       一人事部经理戏称：哪怕是招一名清洁工也会有成百上千人应聘。可见，要在简历的“汪洋”中让人“一见钟情”，就要花一番心思，让你的简历变得醒目。不过，你还得有的放矢，以免浪费你的“..

    一忌张口问钱。很多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下子就降低了自己档次，只有工地的农民工才会这样做。谈钱是最后环节，企业要是觉得你合适，一定会与你谈待遇。不合适的话，你就是问了也没用。 &n..

　 当一个人小小的梦想超前或者说偏离公司的发展步伐时，到底是冲出去无所顾忌地闯荡还是让自己有点耐心，花点时间脚踏实地从现有业务学起?我选择了后者。 这是步入职场多年后我要与年轻人分享的经验，凡事不要急躁，一定要将自己的步伐融合在公司前进..

     要治理好一个企业、一个组织，乃至一个国家，必须选拔贤能之才、杰出人才，才能越高越好。要想得到真正人才，首先要有爱慕贤才之心，要善于去发现人才，挖掘人才，同时还要求领导者有容人之量，有聚集人才的本领，..

     现在正是各大学毕业生们求职的好时机，制作一份精良优秀的简历，是你面试成功的法宝。以下酷尚小编告诉你HR一定会喜欢的简历模板。不仅需要你真诚的态度，还需要你将特长书写清楚。    ..