两天的时间内面试了近20个人，已经有3个人选准备复试了，就在要结束面试的时候，来了前面所谓的“馅饼”，这个应聘者曾经在本行业工作过2年，但又因为其他原因离开行业，在一家外企工作了2年。

她对面试是有备而来，这位老板说，从4点可以看出来：

1、谈起行业的问题很专业，加上在外企的一些管理经验与国际视野，她甚至说出了有20年行业经验的老板本人都不曾注意过的一个专业现象；

2、她英语出色，外企的工作能应付，商务活动中的英语也能达到要求；

3、当然条件类似的人也不是没有，但这位应聘者自己提出的待遇与老板的期望一致，问她为什么要这样的待遇，她回答：我不能因为自己以前拿得待遇高，就要得高，因为我知道在本行业，这样的岗位待遇就是这样的水平，我经过一段时间的选择，还是认为本行业最符合我的职业规划，我的目标是回到本行业工作，因此，待遇不是我最看重的，我也相信贵公司在了解我的工作能力后，会给我合适的报酬；

4、她的外观很职业。她并不是特别漂亮，老板说，但她的化妆、着装、谈吐使她与众不同，这在商务活动中非常重要，带着这样的助理出席活动，对业务的成功肯定会有帮助的，能让老板眼睛一亮的，也能引起商业伙伴的注意。

在面试过这位应聘者之后，老板当即决定录用，甚至在吃饭的时候，这位老板还在怀疑自己的运气怎么会这么好？

金融危机导致许多人在找工作的时候，都感觉非常困难，但从这位应聘者的成功求职，可以看到职业规划在求职时的重要性。总结她的面试经过，我们可以看到，成功求职是建立在：1、职业定位准确；2、职业目标明确；3、职业素质高；4、待遇要求合理，这4方面规划的基础之上的。