来源：玩转职场

最近，收到不少粉丝的来信，都是对于面试求职的一些问题，从实习生到正职，文案、策划、运营，许多职位都有人来提问。

我们发现，很多人在面试时都没能很好地表现自己。甚至一些有着三年、五年工作经验的人，也会犯一些很低级的错误。

今天小编整理了一些面试时经常会遇到的问题及应对技巧，分享给大家。

一、说说你的自我介绍？

在做自我介绍时，要做到简明清晰，有一定的逻辑性，不能东拉西拽，想到什么说什么。

除了告知基本情况，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。

在时间控制上，以不超过3分钟为宜：第1分钟可谈谈学历等个人基本情况，第2分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第3分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。

在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。

结束自我介绍时，最好能问一下面试者还希望知道哪些情况。

      二、你有什么兴趣爱好？

我工作太忙了，实在没时间发展什么兴趣爱好？

我喜欢看电视剧，和闺蜜喝下午茶，还喜欢研究星座？

我喜欢玩手游，最擅长……

你以为面试官问你兴趣爱好只是想跟你闲聊找话题吗？Too young too simple.

对于HR来说，从兴趣爱好入手可以对人才进行全面的评估。

表现出一个工作狂形象，或者只是喜欢刷微博微信等对工作毫无帮助的社交狂人，是很难获得好感的，除非你应聘的是互联网有关的行业。

正确的回答应该是根据你应聘的职位酌情回答你的爱好。

如果你应聘设计师，那你肯定热爱画画和与艺术有关的活动；

如果你应聘一个高管职位，那么在徒步旅行的团体中充当积极活跃的角色，肯定证明你具有团队号召力。

当然，这些都要建立在实话实说的基础上。

      三、你认为自己的缺点是什么？

很多人会按面经提示“正话反说”，把一些不太严重的缺点，甚至是优点，包装一下说出来。

比如“我的缺点是过于追求完美”“我的缺点是工作起来比较废寝忘食”“我的缺点是对事情的要求很高，一定要做到极致，所以有时跟人相处不太好”……

如果你真的这样回答，99%的情况下是一定会扣分的。

——无论你说的是真是假，无论你有没有隐瞒你的其他缺点，面试官都会觉得：「这个人在耍滑头」。

这是面试过程中的大忌。宁可诚实地暴露出一些不太完美的地方，也不要让人觉得你太假、太刻意。

人与人之间的信任是很脆弱的。如果你这样回答，只会令面试官对你的其他回答产生疑惑：这些会不会也是包装过的？

那么，这个问题应该怎么回答呢？

最好的方式，是按照这样的模式：

诚实地说出自己的缺点；

坚定表态自己正在努力克服和改正；

用一个具体的案例证明第2点。

给一个教科书级别的回答：

有一个面试项目组长的人，HR问她的缺点是什么,她是这样回答的：

我最大的缺点是有些独断专行，不懂放权，经常会把时间浪费在一些很琐碎的细节上面，导致工作效率很低。

后来，我明白这是由于我对团队伙伴的能力不放心，觉得他们做不好，所以凡事都亲力亲为。

了解到这一点之后，我定期给他们召开培训，把我的工作方法分享给他们，还指定了一位副手，让他去协调和统筹他们执行的细节，我则把精力集中在战略方向和跟进结果上。

现在这种情况比之前改善了很多，效率也得到了提升。

简直无懈可击。

有问题并不可怕，只要能解决，它就不是问题。

四、你为什么要从上一家公司离职？

这个问题看似很简单，漫不经心，很多人会因此放松警惕，开始批判前公司：加班太多、工资太低、领导太专治……

殊不知，这样是大错特错。

切记，你所有关于前公司的批判，都很可能被对面的面试官自动对号入座。

你说前公司加班太多，HR会想：如果我们需要加班，你是不是会不愿意？

你说前公司工资太低，HR会想：如果有别家开了更高的工资，你是不是就跑了？

你说领导太专治，HR会想：你是不是会不服从领导的管理？

……

很有可能，你说得越起劲，自己的分数也掉得越厉害。

那么这个问题最好应该怎么回答呢？

从个人的角度出发，着重于目标、规划和发展，强调前公司和当下这家公司的差别。而不要着眼于前公司那些不好的方面。

——目前的工作太安逸，没有挑战，公司整体上都很稳定，也没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作。

——公司转型，职位目前的定位和我的发展初衷不一致。

——主要是为了个人发展，我在目前公司发展也不错，但是我希望有更多挑战，接触更多新项目……

如果实在不行，实在找不到任何理由你就说家离前公司太远，每天很多时间浪费在路上也可以。

总之，不要留下任何可以被HR用来发挥、做文章的地方。

当然，这里要强调两点：

不要撒谎，不要为了进一家公司而胡编乱造；

一定要事先做好功课。

五、你在工作中遇到最大的困难是什么？

很多求职者在被问及“负责什么”“业绩如何”时，往往会略微夸大一些。这本来也还好，但是如果吹得太夸张，就很容易栽在这个问题上。

为什么呢？因为很多工作究竟怎么执行，只有真正投入进去才会知道，很多障碍也是只有执行者才能了解。

几十万的项目跟几百万的项目，复杂度、范围、管理难度、操作难度都不是一个级别的；十个人的团队，跟五十人的团队，带起来也完全不是一回事。

很多人可能会观察别人的方法、经验、习惯，说起来也像模像样，但唯独只有“碰到什么困难”这一点观察不来。因为这一点很少会在平时的工作中显现出来，它只存在于思考之中。

那么，这个问题要怎么回答呢？

最好的方式，就是跟其他涉及到具体工作的问题一起，别太夸张，诚实一点。做过什么，结果如何，遇到过什么困难，如何克服，不要讲任何自己没有把握的东西。

HR就算了，你要相信，坐在你对面的部门主管，肯定是比你专业的，哪些事情做没做过，做得好不好，只要面试官想追问，几个问题下来，总是能问出真实结果的。

六、你期望的薪酬是多少？

一般问到这一步，就表示你已经通过了面试：咱们来聊聊钱这件小事吧，谈得拢就过来上班。

这个时候，很多人都会遇到一个问题：不知道怎么开口。

这一点在应届毕业生身上特别明显，毕竟脸皮薄，谈到钱总有点扭扭捏捏。网上也有不少文章，教你不要贸然开价，可以提一个范围，或者用一个模糊的“公司一般的水平”“行业中上水平”来回应。

请不要这么做。

我们都知道，商业谈判里面谁先开价，就落了下风，但这里不是。

假如，你说“按行业中上水平来吧”，然后HR给你报了个价，说这就是行业中上水平，你觉得低了，那怎么办？腆着脸继续提价么？

你觉得你值多少，希望开多少，就开诚布公开个价，而且这个价必须比你预期的要高一点。当然，事先一定要做好功课，行业，职位，公司，都要先打听。

为什么呢？因为这样可以降低双方的沟通成本，对企业来说，可以减少不确定性。能争取的，就争取。争取不了，就用其他方法弥补。弥补不了，就只能说抱歉，各找下家。

七、你还有什么问题要问我吗？

一般这个只是加分项，你可以问工作或者福利，比如

——您对我这个工作的期望如何？

——职位是新职位还是递补职位？为什么开设这个新职位？

——我这个职位的发展路径是什么？公司有哪些帮助员工成长的计划？

——公司每年调整薪资的周期如何？一年调薪几次？比例大概怎样？去年调整情况如何？

——我的汇报对象是？我们部门多大，部门架构如何？

但是，不要问HR对你的印象和面试结果，这只能说明你不自信或者如奇葩说常说的“你急了”，会让HR对你有不好的印象。