一家公司自从招聘总经理助理的启事见报后，前来应聘的人络绎不绝。令公司人力资源部经理迷惑不解的是，在层层筛选之后，亲自主持面试的总经理选中的助理竟然是一位初出茅庐的年轻人。他一无介绍信，二没有人推荐，..

        目前，越来越多的大学生村官到各地基层工作以后，充分利用自己的所学和特长，为建设新农村、服务群众、发展设施农业做出了积极贡献，也以当今大学生独有的热情和责任感为新农..

        许多求职者对网上信息不信任，并担心个人应聘资料外漏。 解读网络求职的疑惑，帮读者见招拆招，出奇制胜。 　　招聘信息真伪难辨　　求职者普遍反映的问题是，“经常看到..

      如果你能把求职信写得好，是会有助于求职的；但如果你只是简单地写几句，或者直接从网上下载所谓的范本，那帮助价值就不大。你完全也没必要多此一举。下面，前程无忧就给大家归纳四条写好求职信的关键..

       阳春三月，正值跳槽黄金期，企业方如何留住核心营销人才成为这个阶段的重要课题，因为这必将影响未来一年的业绩。 　　“给予充分发挥的平台，是企业对营销人最好的激励..

      在职场竞争日益激烈的今天，如何越众而出、抓住招聘单位“眼球”成了不少大学毕业生的重要“研究课题”之一。近来记者了解到，眼下不少大四学生都热衷于到“洋企业”实习，以此来为自己未来的求职简历..

写明简历期望薪酬，会使面试定位更精准 薪酬的制定虽然有一定的原则，与社会上岗位的薪酬水平、企业的薪酬政策、个人的工作能力密切相关，但薪酬也是企业与求职者的一个博弈过程，所以，有的企业在招聘的时候不写明薪酬范围，主要是为了有更多的选择机..

     卫兰是一家医疗器械公司的客服人员，对于这份工作，她并不是很满意。一年前刚刚大学毕业的她，由于专业内竞争太激烈，她自身成绩又不够突出，在多次求职受挫后好不容易接到了这份做客服的offer，于是急于工作..

     我的一些员工曾经让我很想勒死他们。我也曾经遇到过想勒死我的CEO.我不会责怪他们。有时候我会很烦人。但是总的来说，长处多余这些微不足道的问题，所以没有发生什么犯罪行为，每个人都在工作里活了一天又一天..

     面对众多的笔试、面试、实习、试用，面对人力资源经理“刁钻古怪”的问题和“难以琢磨”的脾气，不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期备受打击。本期众多人力资源经理来一起探讨，究竟是哪..

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       伴随着社会竞争的日益加剧，用人单位对“诚信”的价值也越加看重，因此，很多用人单位对于频繁跳槽的求职者心怀戒心，担心他们的稳定性。而对于频繁跳槽的求职者来说，木已成舟，眼前最大..

      在简历求职的过程中，求职者最重视的恐怕就是写简历的技巧和思路了，而投递简历的方式却往往被求职者忽视，简历投递的方式、邮箱的使用和管理，都可能影响HR看到简历时对你的印象。下面是小编为大家..

       大一与同学合资组建动画工作室，年盈利十余万;大二进入腾讯销售岗位实习，首月便超额完成任务;大三获得全国“挑战杯”银奖，吸引风投千万元。如此丰富的实践经历，全被湖北大学大四学生..

       个人简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现..

  研究表明，平均每两百份简历中会有一个人的简历被选上并给与面试机会，同样也是研究表明，雇主对于受到的简历多是很快浏览一下，而不是认真阅读。所以，对于每一个求职者来说，你只有10-20秒的时间用你的简历来打动雇主；这也就意味着，..

 招聘第一式：价值招聘     价值招聘更加偏重于影响力、价值、实力，而人脉招聘偏重于"关系".价值招聘通过个人媒体的长期自我展现、通过大规模社会化的人脉推荐方式，能够让招聘、求职更加高..

  简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有..

        我从西安一所重点大学毕业，像很多渴望成功的年轻人一样，信心满怀地去了南方。 　　然而，没有任何工作经验的我，在深圳的人才市场奔波了几个月，也未找到合适的工作。而..

     伴随着社会竞争的日益加剧，用人单位对“诚信”的价值也越加看重，因此，很多用人单位对于频繁跳槽的求职者心怀戒心，担心他们的稳定性。而对于频繁跳槽的求职者来说，木已成舟，眼前最大的问题..

在接到应聘通知后，你会做些什么呢？面对接下来的面试，你有几分把握？如果你还没想好开场白说些什么，那么不妨来段优秀的应聘自我介绍，向考官大方的“秀”出你自己吧！ 应聘时如何自我介绍 “请你自我介绍一下自己好吗？”有时候考官会直接对提出应聘..

  一、字体       确保你的字体大小适中，字号太大分页过多，不利于hr经理的快速阅读，字号太小让人难以辨认，就失去了阅读简历的兴趣。字体最好用常用的宋体，比较公正..

　   1、有针对性地改动简历 　　在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。 　　2、求职信的写法 　　求职信最忌篇幅过长以及与简历..

     年关将近，年终奖、跳槽又成了职场人津津乐道的话题，年终奖是很多人跳槽与否的重要因素之一。根据科锐国际研究中心发布的2012企业年终奖调研报告，较之2011年，五成受访企业轻微上调年终奖，一成企业维持..

 任何一个岗位都是一门专业，你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以当你去应聘面试时，必然会面临与面试官探讨你的专业问题。这是面试环节中最硬碰硬的，因为在这个环节你要展示你的能力，展示你的专业功底。如果在专业深度展示环节没有做好..