研究表明，平均每两百份简历中会有一个人的简历被选上并给与面试机会，同样也是研究表明，雇主对于受到的简历多是很快浏览一下，而不是认真阅读。所以，对于每一个求职者来说，你只有10-20秒的时间用你的简历来打动雇主；这也就意味着，你简历的前半部分要么能够让你脱颖而出，要么就让你默默无闻。这也就是为什么我们常说，简历就像是个人广告，所有求职者都希望自己的简历就像那些很好的广告一样，受众能够在看到广告后很快的给与行动。

 
写一份有效的简历，你必须学会如何写作有效的但是很隐晦的广告文案。不仅如此，你还需要学会销售一样已经有巨大投入的产品：你自己。最难的是，因为很多人并没有营销的思路，所以我们生来不会想要销售，尤其是你自己这种特殊的产品。但是如果你想要增加你投简历的有效性，你必须学会写一份让人“惊艳”的简历。

你用不着推销或者对你的个人能力做出任何夸张的描述，但是你的确需要摒弃那些“谦卑”的观念而开始为自己宣传。其实我们仔细想想，在现实生活中，我们常常去买那些广告做的最好的产品而不是产品做的最好的产品；同样的，如果你简历做的好，那么你可能就比那些其实上能力比你强或者资历比你深的人更容易得到面试机会。

一、关注雇主所关注的，而不是你所关注的

想象一下，如果你是负责招聘的人，你不是人事部的人力专员，而是公司业务部门的某个项目的负责人；你要从桌面上堆成山的简历里面找到一个能够帮你的人。如果你能够清晰的把这个场景映入你的脑海，你也就清楚了，你的简历到底是写给谁看的。

问问你自己：什么样的人才是这个公司真正想要招的人？雇主到底想要什么样的雇员？他们到底要具有什么样的能力？这些职位的申请者究竟怎么样才能让自己从众多优秀的对手中脱颖而出？

如果你在你所熟悉的领域里面求职，那么你可能已经知道到底什么样的人才是这些雇主争相抢夺的对象。如果你不是很确定，那么你就只能从这些招聘广告的文字里面去寻找线索，或者去请教在这些类似公司里面工作的朋友，你甚至还可以打给这些招聘的公司问问他们到底想要什么样的人。除非万不得已，否则千万别自己假设！因为如果你不搞清楚对方的真正需求，人家又怎么会给你面试机会呢？

因此，把自己放在雇主的立场上去思考是写一份成功简历的第一步。