互联网的兴起，让一大批新兴职业俏然走红。通过互联网平台的操作，使得一些人真正成了“坐家”，坐在家里就可以自由工作，收入还颇为不菲。职客只是其中之一。 想当初，如果不想借助外力，人们找个工作就得天天起早贪黑地跑各种招聘会，各种人才市场，招..

 招聘面试说到底是一种人与人之间的交流，我们在面试交流中很容易在加入个人的情感，比如某个应聘者跟面试官的特性很相似的时候，会出现即便应聘者并不符合招聘标准，面试官也会给予会录取的情况。那么为了遏制这个事情的发生。企业在制定招聘标准..

最初接受Facebook面试邀请的原因并不是追求它的offer，而是我就想了解一下Facebook是怎么面试的，有什么是值借鉴的。     过去在百度做面试官，只是面试而已，公司招不招得到人我没什..

求职礼仪是是公共礼仪的一种，它是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范，它通过求职者的应聘资料、语言、仪态举止、仪表、着装打扮等方面体现其内在素质。 　　求职时的服饰礼仪 　　参加面试的服饰要求一切为了..

我现在给大家详细地说如何写一份能够打动人的个人简历，记得以前毕业的时候写的简历 现在看起来真是一堆shit一样的东西，实在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔细讨论过resume的问题，我发现，res..

在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。　　　　 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。　　　..

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刚刚从大学毕业的张渊，对自己的专业技能有着清醒的认识。为了成功就业，他为自己制订了一个符合实际的应聘方案： “先就业再创业，从低职位做起”。在一场人才招聘会上，张渊通过自己对一家民营企业的深入了解，向该企业老板提出了自己对公司未来的设想和自..

很多公司里面的管理层，往往是做事情开始，有朴素的工作精神，而对于如何很好地调动不同人才的积极性、与一代一代的新人才相处、在管理风格的调整中加强自己与一般员工关系的可塑性并没有太强的自觉与自我追求。下面我列出的是一些典型的身为管理层成员，但其..

 有很多刚毕业的大学生已经走上了工作岗位，而有些人仍然还在不断地经历着求职面试。如何让自己尽快通过面试的坎，找到适合自己的好工作，这些面试规则你不得不晓。一、面试前要提前备课     （1）了解公司信息 &..

“你为什么来我们公司求职，应聘的理由是什么？”如何把这道常见的面试题，在简历中提前表述表述合理的进行回答呢？如果你还没有想好应聘理由，不妨通过下文内容，借鉴下到底应聘理由怎么填写好！ 考官的心思： HR在筛选简历时，对应聘理由的考察，是..

     （1）了解公司信息   　　如是参加招聘会，你可以事先了解这次招聘会都有什么样的企业参加，如民营企业、国有企业、政府机构、事业单位、中外合资企业、外商独资企业等。哪..

　在求职中，我们的简历常常是面对面试官的第一道门。如何让自己的简历可以迅速通过这第一道关口呢?美国的职业专家给了自己在简历撰写上的6个指标。    简历的基本版面是重要的，不要浪费。你的简历中包括了一项名为"工作技能..

Here are 10 real-life examples from this year's survey: 以下是今年一次调查中的10个真实故事。 • Candidate answered cell phone an..

　懒惰是很奇怪的东西，它使你以为那是安逸，是休息，是福气；但实际上它所给你的是无聊，是倦怠，是消沉；它剥夺你对前途的希望，割断你和别人之间的友情，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑。 　　——罗兰 　　惰性是心理上的一种厌倦情绪，..

 我想任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿..

“如何写好求职简历”，我的回答是：“你来筛一次简历，就知道该如何写了。”所谓“筛简历”，是指从指定的招聘邮箱里逐个阅读求职简历，并从中筛选出满意之人的过程。我不知道有多少人经历过这个过程，但我深深相信，每一个有这种经历的人，都会立刻明白并且..

很多企业里就会出现有的大学生觉得企业不正规自己不被重视很快离开了企业、有的大学生迟迟找不到自己适合的方向最终变成了一无所长的万金油、有的大学生实习和锻炼时间过长无法快速进入工作状态而大量浪费了人才效能。   &nbs..

我现在给大家详细地说如何写一份能够打动人的个人简历，记得以前毕业的时候写的简历 现在看起来真是一堆shit一样的东西，实在 是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔细讨论过resume的问题，我发现，r..

 谈到了如何做好现场招聘，这次要讲一讲网络招聘，现在大部分企业都在使用网络招聘，大部分HR并没有利用好这个平台，至少没有充分的运用好。有的只是把职位要求挂上去，简历来了也不管它，单位催得急的时候赶紧发一堆过去，单位觉得可以，就联络..

求职信范文：   尊敬的领导： 您好！我是X大学X系的一名学生，即将面临毕业。 四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地把握了ＸＸＸＸ、ＸＸＸＸ等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语..

1.金融：着装要有针对性 金融行业相对是个保守、传统的行业，不仅要求男着西装女穿套装，对颜色也有些挑剔，因此面试时尽量不要穿浅色的服装，最好选择藏青色或黑色。   金融企业对求职者最关注的还是他的专业知识，应聘中级以上管理层..

    一、自我合理宣泄：合理宣泄可以包括倾诉、痛哭和写日记，此外还有唱歌、吟诵、弹奏、绘画、书法等等形式。     二、自我情志转移：是指当自己遇到不愉快，有意识地把注..

     伴随着互联网长大的“90后”新生代主力军，日渐成为企业人才战略的核心，他们在接受信息的渠道、思维模式、行为方式都受到了互联网的影响，尤其是社交网络的影响。在社交网络时代，如何招聘“90后”人..

如果你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。  不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要..