早晨九点钟，写字楼的电梯里挤满了快迟到的上班族。尽管如此，你很容易从人堆里分辨出实习生的身影——不管打扮成什么样子，看上去总是满脸稚气未脱，鼻梁上架着眼镜儿，眼睛却亮亮的，不像其他上班族一般面无表情。 ..

伴随着毕业季到来，在90后毕业生第一次大规模走向社会的同时，“遗憾体”也开始在他们当中风行。专家表示，90后大学毕业生面对的社会竞争日趋激烈，其价值选择往往更加现实；“遗憾体”虽是大学生的一种调侃，但反映了大学生在走向社会时更加成熟和理性。..

　1.页眉页脚(选填，非必要) 　　(1)页眉常规：学校或者校徽+学校的校训(中规中矩、但是缺乏创意与亲与力) 　　          ..

就业指导专家就多年从事HR经验，总结打造制胜简历六要素，助广大应届毕业生轻松赢得面试机会。　　第一要素：态度端正 　　为什么HR在2秒钟之内就能排除掉50%的简历？皆源于你的认真态度。只要看一眼你的简历，HR立刻能判断出你对于这份工作的..

面试官了解你的情况，来自于你的简历，要知道HR每天面对的简历有上百封，如何让你的简历脱颖而出，增加你的印象，就看你的简历如何的与众不同了 “手写简历更能给面试官留下深刻印象。”  手写的简历通常只会给人事部门留下“潦草、..

small businesses, just like for everyone else, email has become a way of life. You don't always have the time for chit c..

　　对于求职过程中的“不漂亮”等原因没有录用求职者，人们早已司空见惯。不要说“不漂亮”，就连血型、姓氏也成为某些用人单位的录用条件。在这种浮躁的社会风气下，使得选拔变身选秀，外表华丽成为“香饽饽”。正因为如此，流行的就是真，作秀的就是善，漂..

  「1、水平思考法」     有一家人决定搬进城里，于是去找房子。 全家三口，夫妻两个和一个5岁的孩子。他们跑了一天，直到傍晚，才好不容易看到一张公寓出租的广告。他们赶紧跑去，房子出乎..

  在人才市场上，有工作经验的求职者无疑更具竞争力。“成手”总比“新手”好用，许多用人单位更倾向选择有工作经历的大学生。如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那面临的很可能是和你有着相似学历却更富工作经验的竞争对手。工作经验..

濮阳人才网发现对于招聘公司来说，在选择简历上也是一件费时费力的事情，对于正在招聘的公司来说，花时间在互联网上查找求职者的简历，正如公布一重要职位同样的重要。而搜索可能比单纯公布招聘信息更有价值，因为它是先期性的，使招聘者能够，掌握主动，..

据人民网报道 在每年的招聘会上，都有这样一个群体：他们毕业已数年，却至今仍待业在家，或是频频跳槽，没有固定的工作单位；面对企业HR的疑问，他们多少有些尴尬与不坦然，他们被称为毕业生招聘会上的“边缘人”。大学生就业问题不仅体现在应届大学生身上..

濮阳人才网提示夏季是求职招聘的高峰期，职场中异常竞争激烈。据人力资源专家介绍：“规模较大的企业一般每周要接受500份以上的电子简历，其中超过五成以上的简历在HR浏览不到30秒就被删除了。”由此可见一份简历对于一个求职者来说有多重要。视频简历..

在网络招聘时代，应届生求职都从投递简历开始，如果简历不过关，笔试、面试、offer等一切都是空谈！ 普通的简历，会导致你的能力被用人单位低估，失去本该获得的工作机会，打击自信心，影响职业发展。 专业的简历，会帮助你抓住能力范围之内的机会..

     作为HR，在面试应聘者的时候也会考虑到很多方面的问题，HR最重要的工作就是为自己的企业挑选适合他们企业的人才，会对企业做出最大贡献的人，者些人会得到他们的欣赏，那么在HR眼中什么样的人是他们..

　人一生总在不断选择着，从呱呱坠地那一刻，眼前的花花世界，都在充斥着你的眼球，成功人生，并不是看你努力付出的有百分之多少，而在于你的一个成功选择，当然这也并非绝对，不过对的方向，会改变你未来的生活。大的不说，就谈咱们为了生计，四处奔波找工作..

 　据资深人力资源师李先生介绍，在他们收到的大部分简历中，仅有不到三分之一的会进入第二轮的筛选。“不得不说，剩余的大部分简历都需要好好地进行一番整理，更新更新。” 　　无论你是在职还是正在找工作，重新评估你的个人能力、从业经验..

 第一，找最合适的不找最优秀的。HR选人时一定要遵守“合适的才是最好的”原则，有些人才确实很优秀但并不适合企业，如果硬要招进来，最终还会因不能“适才适所”等各位原因离开。     第二，..

  某岗位，招聘了很久没有合适的，于是用主动搜索的方式筛选了很多人，挑中了某人。某人也经过层层面试，都通过。至于薪水，我给他定的也高出他的期望。发了录用通知，对方说一月后的那个周一入职。因为这个岗位招聘的很急，且不大好找..

  如果你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。 不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什么，反而可能是删除点东西。 在一般的简历..

　面试仪容，简单讲是指求职者不需要着装的部位，主要是面部，广义上还包括头发、手部(手指甲)，以及穿着某些服装而显露出的腿部。仪容除了能给面试官造成直接而敏感的“第一印象”外，在接下来的整个面试过程中，美好的仪容也能令沟通更为顺利，增进双方了..

  时下正是诸多高校毕业学子辛辛苦苦找工作的时刻,近日一学弟打来电话,提及简历“包装”问题,言谈间颇多疑惑愤慨。笔者安慰之余细细思之,乃发现其中竟暗藏着老大的学问。 　　学弟是一实诚人,用济南话说叫做“有么说么”。毕..

    求职节目有四个看点，一是主持人的睿智、气场及场面调动与把控能力，二是参与企业的形象与素养，三是求职者的现场表现，四是对求职者和广大观众求职观念、技巧的传播、点化和提升，也即职场教育和铺垫，恐怕..

    “现在，让我们做个游戏轻松一下吧！”当考官笑容可掬地向你发出邀请时，你可千万不要真的抱着做游戏的心态来应付。面试中的游戏，远比一本正经的询问有“杀伤力”。请你记住，游戏永远只是游戏，结果并不重要，重要的..

简历重在细节处理，除了掌握一些优化技巧，还要留心那些看似不起眼的细节，它们也在左右你的成功率。为此，三位职业规划专家特将本次活动中呈现出来的细节问题进行专题分析，记住，写简历，千万别出现以下问题，才能确保万无一失！ 1、把“岗位职..

经历过求职的人应该都会有过这样的感受，很多的工作岗位摆在自己的面前，却更加难以抉择。那么，在将备选工作列表分成几个可供管理的部分之后，如何确定它们的优先顺序呢?是首先将所有的精力都投人到最理想的工作上.如果不成功，再退而求其次吗?精力的分配..