很多求职者两手空空地参加招聘会，或者最多准备一份简历，这样做的结果就是参加招聘会收效甚微，参加了多场招聘会，却连面试的机会都没有获取。 　　那么，你该怎样参加招聘会呢？ 　　了解参会单位的情况 　　参加招聘会前，你需要尽可能多地..

　许多人已经撰文阐述人际网络对求职者的重要性。我并不否认，人际网络可以帮助你提前确定工作，甚至在招聘职位发布前确定，同时有助于保证未来的老板对你另 眼相看，作为招聘者，我多次亲眼见到这种情况。然而，人际网络需要时间，有时候你可能迫不及待地需..

　作为全球性的化妆品公司，欧莱雅把“创新”和“与众不同”作为文化的重要基因，其招聘方式也不例外。 　　针对全球大学生的“全球在线商业策略竞赛”、“校园市场策划大赛”，及始创于中国的“欧莱雅工业大赛”，这些形式各异的比赛和招..

 求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。     边说话边..

　五一期间，在天津卫视热播的《非你莫属》节目中，一位名叫李一舟的清华学子“舌战boss团” ，将潘石屹、李静、李国庆等企业家批得“体无完肤”，其后这段视频被网络疯狂转载，数日点击率就过400万次，就连现任清华大学新闻与传播学院常务副院长、博..

　“是否在政府部门有特殊人际关系？”“在海关是否有熟人？”……这不是朋友间平时的私下询问，而是深圳一家公司面试的问卷。网上流传这样一份被戏称为“最直白考卷”的表格，被涉事求职者和公司双方证实确有此事。该公司人力资源部称，是了解情况，并不是录..

　　一种新颖的简历形式——微简历正在网上迅速流行。虽然大多数人织“微简历”，并不全为求职，但在微博大行其道的今天，微简历也是一张重要的求职名片。作为一种新兴的求职方式，微简历未来将怎样影响求职市场不得而知，但对于求职者而言，为自己制作一..

综合媒体报道，越来越多的大企业喜欢用古怪问题发掘他们所需要的人才。这些古怪的问题被戏称为“恐龙题”，因为最受面试官欢迎的问题是“如果你是恐龙，应该是什么龙？” 　　报道称，“恐龙题”一度难倒不少“英雄汉”。当求职者回答自己是“霸王龙”时..

　在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心？以下“七法”也许可以助您一臂之力： 　　一、工作经验是核心 　　人事经理在..

　　从快递员的短缺到餐厅服务员的用工不足，在我国的一二线城市，基层用工型职位的人员短缺已经成为一种常态。为了缓解“用工荒”，不少企业开始出招“人性化招聘”，除薪酬提高之外，还为基层求职者提供更好的生活福利待遇，希望留住员工，保证企业的良性发..

简历顶部放上一段专业概要 　　一篇好的文章，开头很重要。对于一份简历来说，没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。记者了解到，目前应届毕业生愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置，可是这样往往却适得其反，显得十分“土气”，..

　1 简历是一封情书 　　你为什么要写情书？是想打动你的梦中情人。写情书，要真诚、要专一、要动人，一封好的情书可以为你和你的梦中情人建立一座沟通的桥梁，而这座桥梁将通向神圣的爱情殿堂。 　　其实，做简历就是在写情书，你将就职的企业作..

　一名男生去年大学毕业参加工作后，连续被11家单位炒鱿鱼。令他倍感压力的同时，自己也百思不得其解。专家告诫职场新人，初入职场要少说话、多做事，真正做出业绩来，才有张扬个性的资格和资本。 　　近日，记者在天涯论坛看到一篇帖子，发帖人称自己..

　通过天津卫视《非你莫属》节目，有两个人几乎一夜成名，一个是海归女刘俐俐，另一个就是有“小李开复”之称的李一舟。这两个人都是在面对前来招贤的企业老板时伶牙俐齿、百般挑剔。不过二人获得的结果却完全不一样：一个被集体灭灯，一个却被高薪疯抢；一个..

濮阳人才网建议应聘者在投递简历时附带一封求职信，这样可以让面试官更好的了解你，增加你获得面试的机会，但是在书写求职信的时候一定要避免出现错误，一封有错误的求职信会跟你大大减分，那么怎样来保证求职信的错误率呢？ 首先，为了使用最合适的称..

1.雇佣有认同感的人。 一般来说，公司都想找有合适的教育及职业背景的人。但我还要加上第三条要素：应聘者是否真的对你的产品有热情？因为如果应聘者没有了解并喜欢上你的产品，那么所有的教育和工作经验都无关紧要。 2.雇佣比你更能干的人。 过..

　简历是职业设计的驱动力。然而.有意思的是.最重要的不在于简历本身.而在于简历创作背后的精力、计划、策略和奉献。在职业设计中.你为准备简历所付出的努力程度将会对你发起的这场运动所能取得的最终结果起到至关重要的作用。如果你倾注高质量的时间与情..

 1、不知从何说起。有很多同学当听到老师问：“Can you make a self-introduction?”时，首先迟疑几秒，然后怔怔的看着：“老师说什么呀?”这一类算是“无准备型”。自我介绍是你与人打交道，是参加各类口语考..

　当紧张的面试谈话流程都走完了，作为应聘者的你，是不是就放松了呢？小心，面试还没有结束！在面试接近尾声时，面试官会在脑中构建一个对你的总结性印象，如果有多个面试官，可能他们还会就此相互交流一下，而你如果能在此时演绎一个巧妙而得体的“再见”场..

　“因欠工资，女员工卖头发换生活费”报道引发读者共鸣，业内人士自曝内幕：有的企业招聘时 就没打算发工资。 　　昨日，河南商报以《老板欠工资，女员工卖头发换生活费》为题，报道了郑州一家商场，拖欠数十名员工工资，而员工大部分都是毕业没多久的..

企业为了考查求职者的专业程度、稳定性、忠诚度、对所应聘岗位的熟悉程度，以及对即将面对的工作的认知，往往会设置一些关于岗位理解的面试问题。这些问法都万变不离其宗，考查的还是求职者对本岗位是否熟悉，是不是诚心想加入公司。所以，去面试前，你要先了..

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。 2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的..

 一名网名为“赵老工人”的公关公司创意总监把收到的一份简历摘录部分发到微博上，瞬时引发如潮议论，不到24小时就被转发了3000多次。原来，求职者在简历中声称“贾君鹏，你妈妈喊你回家吃饭”、“腾讯与360之战”等热点事件都是其策划的..

　学习“田忌赛马” 　　招聘会上一些单位总是门庭若市，那些热门岗位更会出现一天收到上千份简历的情形。应聘这些岗位的成功者到底是哪些人？根据二八原则，20%的应聘成功者来源于那些知识、技能、能力都很突出的人，能够与其竞争的人非常少。另外8..

以下是语言表达类面试题，考察求职者的表达能力，除了媒体广告行业常见此类试题外，其它行业为了考察求职的实际语言表达能力也会出现下列试题。 　　1.编故事：河流、冰冷、墙、订书机、急躁 　　【参考答案】小王是一个乡村教师，那年冬天，他到县..