近日，记者在天涯论坛看到一篇帖子，发帖人称自己大学毕业一年多了，先后被11家公司辞退，很郁闷。随后，记者联系上发帖人王晨，今年24岁。

　　“我觉得自己很优秀，专业能力也挺强的。”王晨告诉记者，他学的是计算机专业，去年毕业于重庆航天职业技术学院。大学毕业后，他选择了“先就业，再择业”的方式。先到石桥铺一家电脑公司上班，实习期3个月，每月工资1800元，但是做了不到2个月，就被炒鱿鱼了。后来，他又先后做了网吧的网管、公司文员等多份工作，但都陆续被辞退。

　　记者随后走访了王晨工作过的几家单位，了解到王晨平时的工作情况以及单位老板、同事对他的评价。

　　随后，记者将几家单位的评价如实告知王晨。对于几家单位表述的事情，他承认确实有发生过。但他坚定地认为，连续被辞退并不是他的错，而是这些单位太苛刻。“很多老板看我才毕业，不够信任我，不给我机会。”王晨说，之所以自己连续被辞退，是这些公司不重视新人，自己没有发挥空间。他认为，还有一个原因就是自己没有裙带关系，和公司的老总不熟，不能迅速上位，甚至被排挤。

　　用人单位有话说

　　用工方甲： 他情绪化严重 抱怨多、不踏实

　　昨日，记者来到王晨上班的石桥铺盛泰电脑公司，公司销售部朱经理说起王晨，还有点印象。“那个娃儿做事不踏实，情绪化严重。”朱经理说，他高兴时，见到谁都热情，叫他多跑几个客户也没问题。但如果他心情不好，客户就要看他的脸色了。曾经有好几个客户到公司反映，要求换人。领导考虑到他是新人，起先只是找他谈话，但他还振振有词说自己当时心情不好，不能怪他。

　　专家分析：重庆师范大学教授赵昆生认为，情绪化严重、抱怨多的主要原因是期望值太高，包括收入期望和工作期望。特别是工资不高，就会产生失落感，继而变得爱抱怨。大学生初入职场，要学会自己调节心态，少埋怨、多脚踏实地做事，真正做出业绩来，张扬个性才有资格和资本。

　　用工方乙： 他爱表决心 但做事不靠谱

　　石桥铺泰兴电脑城一家公司的主管谢经理则表示，王晨做事有点不切实际，进公司时表示要努力跑业务，但做起事来就懒散，头一个月的业绩是公司最差的。有一次公司派货，叫他在仓库清点数量然后装车，但后来客户收到货后却发现少了2台。为此公司只得再派车送一次，王晨因此被罚款200元。之后的一周，他都不高兴，看到谁都摆着一张扑克脸，做事也非常消极。几个领导开会讨论后，决定将他辞退。

　　专家分析：赵昆生教授称，喜欢表决心，但做事不靠谱，是很多刚出社会的年轻人都会犯的错误。刚刚离开校园，心中都有雄心壮志，但进单位后，发现现实和理想差距大，做事的积极性也逐渐减弱。所以，通过适应社会、寻找机会、创造自己发展的步骤，循序渐进，才会有更好的前途。

　　用工方丙： 自认大材小用 缺乏配合精神

　　位于沙坪坝杨公桥附近的“极速”网吧的老板谢文昊表示，王晨在去年10月份曾经在该网吧上过班，主要的工作是电脑装机、修复等，但他做事拖拖拉拉，觉得自己在网吧干是大材小用。有一次叫他和另一位同事给店内的电脑系统升级，说好晚上11点到店内集合，结果同事等了他很久都不见人影，打手机也不接，后来他解释说自己感冒吃了药不小心睡着了。就这样，做了不到1个月，老板就给了他一个月的薪水让他走人了。

　　一位同事告诉记者，王晨做事不喜欢和大家商量，总是觉得自己能力很强。大家都不怎么喜欢和他一起做事。

　　专家分析：赵昆生教授表示，作为一个新人，个人主义应该摆在一边，虚心向前辈学习，多做事，这样才可能得到大家的认可。简单来说，新人入职，需要在身份、心态、角色、仪态各方面做好转变的准备，自我认知要实际，要谦虚，要少说话，多倾听，懂得团队配合精神；少抱怨，多做事。