该求职者在简历中罗列出五个“成功案例”，“赵老工人”将第4个隐去，“晒”出了其他四个，分别为：“2008年，成功策划姚明在奥运会开幕式上牵着汶川地震小英雄林浩入场”；“2009年，作为总顾问为魔兽世界策划‘贾君鹏，你妈妈喊你回家吃饭’事件营销，创造了中国网络营销的新高度”；“2010年，为腾讯VS 360提供360网络公关传播”；“今年为某艺人参加快乐女声，策划了一个大手笔的营销‘郭美美事件’。 ”

    这条微博发出不到24小时，就被转发了3000多次，并引来1000多人次评论。有网友建议“赵老工人”让此人来面试，“然后告诉他，他连两千元月薪都不值，因为他缺少起码的诚信”。

    “赵老工人”的真实身份是北京博友咨询的合伙人、创意总监赵晖。记者拨通他的电话时，他正在三亚出差。“公关公司总喜欢对热点事件负责，从业者在简历里夸大其词、弄虚作假，在我们行业里太多见了。 ”赵晖说。

    “老实说，我在招聘时，注重的是求职者的逻辑是否合理、表达是否流畅。这两方面还不错的求职者，我会先打个电话和他们聊几句，如果合适再请来面试，通常聊十分钟，对他的谈吐、兴趣、知识基本就有个概念。”赵晖说道，“所以简历造假没有意义，很容易就被看穿了。 ”

    赵晖分享了自己的第一次求职经历。当时他刚到北京找工作，成绩一般、没拿过奖学金、英语也不好，但仅三天后就拿到了一家学习机公司的Offer。 “我以前在杂志上看到过这家公司老总的专访，就写邮件到公司邮箱，‘叔叔，我是赵晖，我来北京找工作了，请您帮我看看简历有没有要修改的地方……’。第二天，HR就让我去面试。 ”赵晖说，当时这家公司每天收到1000多份简历，他只得出“怪招”。

    “找工作需要一些策划，用独特的卖点打动用人单位，但更要有真本事、决不可造假。 ”结合自己的经历，赵晖向大学生建议道。