如果有可能，可以带面试对象去吃一次饭。不是刀刀叉叉的西餐，而是七杯八盘的中餐；不是面对面侃侃而谈的单挑，而是济济一桌的圆桌餐。 　　叫几个同事一起去，顺便可犒劳一下他们；面试对象和他们的沟通，也在你的考察范围。人在餐桌上的表现，大可以..

　“补充说明”通常是在求职简历的结束部分，可以填写，也可以空着。不过，如果能够善于利用它，求职成功率将会大大提高。毕竟，作为求职简历的最后部分，它是表现自我的最后机会。 　　在“补充说明”中填写的最佳信息因人而异，这取决于求职者的职业目标和..

　从每年4月开始的招聘旺季，面对即将毕业的应届毕业生潮，从高校宣讲会到校园招聘窗，各游戏公司纷纷开启了招聘计划。 　　但在目前网游人才招聘中，面临两难的困境：一方面知名大企业门槛较高，中小型企业个人前景有限等问题导致招聘不到适合的人才；..

　近日，一则关于一男子因求职简历造假、不能胜任岗位而被公司开除的报道引起了议论。眼下，不少大学毕业生已经找到了心仪的工作，还有一部分学生仍在求职之路上奔走。对于简历“注水”，他们有的认为可以理解，不必“较真”；有的表示这既违背了诚信做人的基..

　“快来看看，这个单位不仅招男生，还招聘女生呢。”4月7日，内蒙古师范大学举办了一场IT人才专场招聘会。本次招聘会约有34家企业前来纳贤，提供了268个计算机相关专业岗位，除呼市本地外，还有少数北京、上海、山东的单位也来此设立了展台。为期一..

　“HR一声笑，滔滔简历潮。”机会来临时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出，高手林立的年代，坐等offer上门几乎是MissionImpossible，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永远都敲不开HR的..

26岁的安娜去年研究生毕业，开始了自己的求职生涯。安娜出生在太原一个知识分子家庭，人漂亮，性格开朗，学历又高，按照常理，找到一份不错的工作，应该不是难事。可是，一年过去了，面试的几家公司都没有录用她，安娜的父母、朋友觉得有些想不通。 　..

　履历表用途不大 　　专业位大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人，决不会只根据这个人的履历。履历表只是列出你过去的经历，对求职可以说没有什么帮助，因为不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。柯考迪罗斯说：履历表的作用是供雇主参考，..

   在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求取者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。下面就通过问答方式来介绍一下面试礼节的问题。    ..

这家公司有点怪，让我们来应聘，却迟迟没人出来接待我们。 　　不断有人去催问，得到的答复一律是等一下。有的人开始不耐烦：什么了不起的公司？这老板的架子也未免太大了，这么不把人放在眼里。 　　这一等就是两个小时，有的人失去了耐心，带着怨..

　　求职面试也有标准答案？可同一场面试对同一个问题、不同的学生给出的答案一模一样的事情最近正频频发生。随着大学生求职的日渐白热化，记者注意到，为了追求稳妥，大学生越来越青睐标准化的面试答案，为此毕业生也热衷于收集各种“求职心经”，熟记硬背，..

　小明是一家外企销售，去年12月份被公司无情辞退。此后数月，小明在招聘网站上不断投递简历，终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐，现在面试即将开始…… 　　HR：首先十分感谢你来我们公司面试，请你自我介绍下！ 　　小明：我曾在一..

　最爱“粉饰”工作经历 　　一项网站调查显示，在中国的求职者中，有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的“简历”存在“出入”，在这45% 的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。资深人力资源师凌磊..

　　现在越来越多的公司已回归传统职业装，大多数人都认为在面试时应该“穿保守一点”。纵使不少潮流杂志介绍面试着装的文章都脱离大众的着装规则，推荐的都是一些极端的着装方式，然而在现实生活中，求职的装束还是比较趋于大众化。为了避免面试着装错误，服..

　　一份简历企业负责人最看重哪一部分？现场面试又有哪些技巧……3月24日，记者再次走进三大人才市场招聘现场，倾听企业高管不同见解。 　　3月24日上午9时，省城并州路山西人才市场，一场“综合型人才招聘会”正在热闹进行，前来揽才的近百家招聘..

“先就业”还是“先择业”? 　　到底是“先就业”？还是“先择业”?在接受调查的上千名应届毕业生中，六成毕业生对此选择“相当模糊”，模糊的原因是毕业生观点冲撞激烈。 　　反对“先就业后择业”的毕业生认为，一旦当你踏入某个领域工作后，真正..

　可能很多人在找工作的时候都曾遇到过这样的问题：同一天内，有好几家公司预约去面试，最后只能选择其中一两家公司去面试；有时候拒绝了另外几家公司的面试机会而大老远到一家公司去面试，结果面试官就草草随便问几个毫不相干的问题，就让你OUT了。类似这..

　长得漂亮的女性不应该在投递简历时附上照片 　　就跟在日常生活中一样，在工作中，漂亮的女性总会得到很多眷顾。有研究表明，比起长相平平的同事，这些美女晋升的机会更大。原因在于，人们倾向于把她们跟一些积极向上的性格特征对号入座，比如说反应敏..

　　1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心（如果是现场填写的简历）。  　　2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待..

　在日前针对简历投递做的网上调查显示，网上投递以方便、机会多和经济等优势被认为是做有效的求职渠道。然而怎样才能使自己的网络简历出挑，吸引HR的眼球打动HR的心？以下“七法”也许可以助您一臂之力。 　　一、工作经验是核心。 　　人事经理..

　“金三月”是求职和跳槽的好时机，我也被很多公司邀请做招聘顾问（更多是裁员顾问，汗……）。我发现应聘中间有三种人：平凡人、优秀者，自杀者！    　摘录一些最简单的自杀式问题，希望有帮助。望大家珍爱面试，远离自杀！ ..

高学历求职人数逐年上升 　　数据显示，初中及以下文化程度的求职者占总人数的18.17％。高中（包括职高、技校、中专）学历占49.64％。大专以上学历（包括大学及硕士以上）占总数的32.2％，比2010年上升了1.47个百分点，这一比例近..

　　据《湖北日报讯》报道：近一个月仅面试了两场，相对于其他应届毕业生风风火火的“赶场”求职，周游显得不慌不忙。 　　周游是武汉大学软件工程专业研究生二年级学生。 　　2月初，周游通过网络投出简历，应聘京东商城的管理培训生并获得面试机会。..

　“我在面试前花了一天时间去弄头发，本想以靓丽的造型让用人单位眼前一亮，但却不奏效。”“男生不像女生那么爱打扮，面试的时候是不是就没有什么着装准备了。” 　　五月是求职的黄金月，因为很多考研落榜的同学都转战求职战场，加入到了找工作的大军..

　其实现在很多公司，尤其是小公司，都会或多或少地克扣一些求职者的利益以减少自己的成本，求职者很容易就入套，等到发现问题了，却处于进退两难的尴尬境地了。 　　这里根据我的经验总结几个常见的，用人单位的“隐晦”措辞。 　　1.平均。 ..