就跟在日常生活中一样，在工作中，漂亮的女性总会得到很多眷顾。有研究表明，比起长相平平的同事，这些美女晋升的机会更大。原因在于，人们倾向于把她们跟一些积极向上的性格特征对号入座，比如说反应敏捷和处变不惊。美女也可能在求职面试中占有优势。唯一不利的是，她们得避开那些心术不正的异性骚扰；很多人大概都会有以上想法。然而，两名以色列人的研究却显示了迥然不同的结果。

　　在很多欧洲和亚洲国家，求职者都会在简历中附上照片。来自班古里昂大学（Ben-Gurion University）的Bradley Ruffle和来自Ariel 大学中心的Ze’ev Shtudiner对附上照片后的情况进行了调查。两人针对现实中2500多个空缺职位投出了虚构的简历。他们给每个职位都投了两份非常相似的简历，一份有照片，一份没有。他们提前根据相片的美貌程度划分了等级。

　　在男性方面，调查结果在意料之中。帅气的男士如果在简历上附上照片，通常会得到面试通知。所以，丑男投简历时还是不要附上照片为好。然而，女性的情况则恰恰相反。在简历中附有照片的美女通常不那么轻易得到面试通知。在直接向公司提交工作申请（即不通过中介）时，美女平均要投出11份简历才能得到一次面试机会；而相貌一般的女性平均只需投出七份即可。

　　一开始，Ruffle认为这是因为他称之为“美女是笨蛋”的这一假说，即人们通常会认为长得漂亮的女性会比较笨。两人同时也对照片上看起来的聪明程度做了评级，但结果显示看上去聪不聪明和貌美程度并没有联系。。

　　所以，引起这种区别对待必有其它原因。在人事部工作的多数是女性，而在这次调查中，负责筛选简历并确定面试名单的确实有93%都是女性。所以调查者最终不免要得出的一个令人不快的结论——正是亘古不变的妒忌心使得漂亮的求职者受歧视。

　　那么，美女就应该附上一张看起来邋遢的照片在简历上吗？不，Ruffle说，最好是不要附上照片。公司甚至会考虑采用比利时公共部门招聘时运用的匿名模式,在这种模式下，连求职者的姓名（更别说照片了）都不予显示。