“职场豆芽菜”是一个很有意思的现象。因为在我们一般人的感受中，被过于快速提升，而导致能力无法胜任的现象其实并不多见。尤其在大多数传统行业和职位中，行业资历还是被非常看重的，年轻人抱怨的是没有机会而不是被过度提升。

但是近些年，一些新兴行业，如互联网、IT、游戏动漫等行业里，一些技术上具有天赋，充满激情和冲劲的年轻人确实获得了快速提升的机会。他们中的一些人借此实现了职业生涯跳跃性的发展，而其中定也有些人，因为发展过快或成了所谓的“职场豆芽菜”。

中智资深职场专家王慧表示，“这其中的原因，可能是因为这一类的企业的从业者普遍都比较年轻，而行业本身的高速发展必然给企业和个人都带来很大的成长压力。被揠苗助长的“豆芽菜”，有的可能是技术精英，但团队管理和人际沟通等软技能欠缺；有的可能本身还不具备相应岗位的能力，只是迫于快速发展的要求，被推到了前线。“对于‘豆芽菜’他们很大程度上是非常幸运的。在职场的激烈拼杀中，他们已经抢得了先机，占据了有利位置和地形。但某种程度上，他们的职业发展也是危险的。”王慧说，“努力胜任和适应新的岗位和职位的挑战的过程，必定是一个充满压力的过程，而如果没有及时意识和调整自己，那可能就面临着在压力下的断裂。

对于个人来说，重要的是意识到自己的实际状态，把握个人发展的节奏。在一阵突飞猛进的冲刺后，你可能需要调整速度慢跑一阵，并补充营养和水分。而对于企业来说，重要的是在给予个人快速提升的同时，不要忘记针对个人不同的情况配套相应的培训和辅导。

借用前惠普中国的总裁孙振耀有过的一个的比喻。职场竞争像是一场马拉松，一开始跑在前头的人不一定是最后的赢家。对于大多数普通人来说，我们需要做好工作35年的准备。另一方面，通过“豆芽菜现象”看到很多年轻职场人对职业发展的不安和躁动。

对此，王慧指出，我们在大众传媒里惯于看到年纪轻轻就成就一番事业的精英形象。受此影响，年轻人容易给自己定下过于苛刻或是不切实际的职业发展目标。所以常常听到初入职场者信誓旦旦的说到40岁前赚到足够的钱，光荣退休环游世界的梦想；看到满世界书店里堆砌着的成功学和励志类书籍里菜谱式的秘籍或是规条。

在真正开始生活前，大多数人总是认为自己是独一无二的，应该被上天眷顾的幸运儿。但实际上我们期待的或是为之挣扎和奋斗的，可能只是重复那自古到今千篇一律的他人的故事。

身在功利浮躁的社会中，要执拗地做一个完全恬淡脱俗的人是一件可怕的事情。身在职场中，我们需要的是在飞奔的过程中，时不时地慢下来仔细的审视反省一下自己。看看自己的欲望和忙碌，有多少是因为自己内心真正的需要和渴求，而有多少又只是这个时代无数闪亮的泡沫映射出的光泽。