1、长度适中的简历。招聘官一般都只用十几二十秒的时间来浏览每个求职者的简历，简历过长容易导致视觉疲劳，心情烦躁不想看，过短又显得苍白无力，资质不过。一篇长度适中的简历，符合人体阅读感觉标准，涵盖重点，不奢华。

2、邮件投递简历。虽然招聘平台有直接的在线递交求职简历，但这种方式通常得到的关注度比较低，加上网上乱投简历现象严重，你直接在线申请的简历也许被埋没在众多的简历中不突出，最好是用邮件投递简历到对方的邮箱，这时你可以在邮件标题上做文章，吸引到HR去阅读你的邮件（关键邮件标题技巧另谈），建议各位求职者采用这种方式，你在网上投递了之后，也要自己投递一次到对方邮箱，除非对方没有留下邮箱信息或者已经表明，只能在线申请，不能投递简历到邮箱。

3、硬性指标要清晰。很多招聘信息上不一定会把要求写的非常的明确，很多都是隐性的要求。而且，企业很多第一次简历筛选都让HR助理来完成，HR助理则根据公司要求的一些硬性指标先挑选，把不符合要求的排除掉。这些硬性指标一般都是学历，外语水平，计算机水平，专业背景，学业成绩等等。求职者要注意，这些要求不一定会在招聘信息中说明，如果你硬件过硬，一定要清晰写明不要漏掉，也许在同样的求职者中，你就是因为其中的一个或者两个硬件条件高些而入围。

4、注重内容和表达。简历重点内容在工作经历部分，这部分的阐述尽量简洁有力，用数据说明，此外，文字表达很重要，一个表达混乱，错别字连篇的人通常都是工作不认真，做事不上心的人，这种人很难找到工作，找到工作也会经常出纰漏，通常HR会这样认为的。因此，检查很重要，如果你表达不好，就请朋友或者专业人士帮忙修改吧。