由于医保巨额财政补贴风险正逐步显现，医保基金中长期支出压力加大，2016年城镇居民基本医疗保险和新农合的个人缴费比例将上升。 1 所谓“支出压力”，从何谈起？ 我们先听听专..

有人说，正是学习型组织的构建，使华为公司成长为有竞争实力的世界级公司。 创立于1987年的华为，历经30年的成长，从寂寂无名成长为领头羊。截止2014年底，华为公司掌握的技术专利数量已在行业内处于领先位置。这显然是组织学习..

有一家创业公司的市场主管，他的烦恼是：“部门常常有新人进来，然后他花了大力气培养新人，而结果却是大部分新人学了东西就走，这让他非常无奈。花费大量时间成本，精力成本和公司资源，换来的却是员工的一走了之。” “现在年轻员工心浮气躁，员..

一、博学有益 人力资源管理理论不深奥，体系也不复杂。尽管是舶来品，也被前辈们消化吸收、传承和发扬，已经变得通俗易懂，很多初学者基本能在短时间内就能掌握。难怪有人说：“做人力资源管理很容易，门槛很低。”事实上，做好人力资源管..

如果说2014年人力资源管理的变革还仅仅是在酝酿，2015年就是真真正正的“全面试错”，2016年就是对于“新逻辑”探索的“全面铺开”。HR们已经意识到自己的武器库需要更新了，否则就会被时代所抛弃。 2014年末，我写了一..

杰.卡尔森来中国工作才刚刚三个月就遇到了他的第一个实实在在的管理挑战，他必须开除一个人，但他很快地发现他的美国做法在中国并不那么凑效。 卡尔森为美国的一家家具公司在中国建立了产品供应链。他在上海成立了个办公室..

招聘工作遇到过伪造工作经历、夸大工作能力、伪造学历、面试爽约、未如约入职等各种求职者不诚信的现象。面对形形色色的求着者，如果HR没有一双火眼晶晶那便要多做一些工作来减少我们被玩弄被欺骗的概率。 1、针对伪造工..

如何提升团队的能力和表现？谷歌首席人才官拉斯洛·博克在其新书《重新定义团队》中透露了谷歌的做法：关注表现最差和最优的两类员工。最差的员工可能是放错位置的天才，最优员工可能是未开发充分的宝藏。 助力有难处的员工..

如果你问一下身为上班族的员工，他们有什么梦想？“睡觉睡到自然醒？”还是“数钱数到手抽筋？”这俩梦想加一块无非就是“不上班也能拿工资！”对于本文来说，我们并不是鼓励大家不劳而获，而是希望HR了解一下，员工在特定情况下应享有的权益——带薪..

1、公司申请发行股票进行上市时，证监会关于公司社会保险缴纳情况是如何审查的？ 解答：根据证监会颁布实施的《首次公开发行股票并上市管理办法》第25条规定，股票发行人最近36个月内不得违反工商、税收、土地、环保、海关以及其他法..

春节假期工资怎么计算： 春节是法定假日，农历除夕、正月初一、初二是春节法定假期，这3天是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。 初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天..

根据证监会颁布实施的《首次公开发行股票并上市管理办法》第25条规定，股票发行人最近36个月内不得违反工商、税收、土地、环保、海关以及其他法律、行政法规，受到行政处罚，且情节严重。 1、公司申请发行股票进行上市..

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。可见，企业有权自主分配工资和奖金。 进入12月份，职工们开始关心起年终奖的问题。特别是有心在年后“跳槽”的职工，心里更是..

最新管理思维提出扬长胜于补短的观点，认为企业总数忙于补缺二忽视了员工的优势，没有更好的发挥出他们的才干，反而花费了更多的精力去学习他们所不擅长的部分。 美国著名管理大师彼得·德鲁克说：“大部分美国人不知道他们的优势何在。如..

当前，人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压..

在通常情况下，我们对能力的认知，主要体现在与生活或工作相关的，很容易看出来的部分，可把这种现象视为趋利性能力观，因为它只是从短期、实用、表面的角度去认定能力。 在通常情况下，我们对能力的认知，主要体现在与生活..

2015年一项调查显示，在英美两国的1000名人力资源专业人员与1000名员工当中，尽管有60%的人力资源领导者相信公司给职员已经提供了明确的职业发展道路，但只有36%的员工同意这一点。 Mark忍不住吹起了..

你知道别人是怎么利用上班那8小时，来提升自己的吗？   1、以15分钟的思考开始这一天 上班的开始先用15分钟来好好思考这一整天你需要做些什么，完成什么，达到什么目标。 &..

职责的界定原则 职责界定原则是指企业在进行职责界定时必须遵循的准则。界定职责应该事先约定准则并严格遵守执行。 职责界定的六个原则。 1、战略导向原则。与战略目标相关的事情才能列入企业员工的工作职责，无关战略的职责就是做无用功，除了浪费..

在通常情况下，我们对能力的认知，主要体现在与生活或工作相关的，很容易看出来的部分，可把这种现象视为趋利性能力观，因为它只是从短期、实用、表面的角度去认定能力。 比如小罗，她是位程序员，在对她的工作评估中，我们..

据近日发布的《2015年厦门薪酬管理白皮书》显示，厦门员工离职原因前三位为薪酬缺乏外部竞争力、个人发展前景、福利津贴等公司关怀。 而90后离职原因前三位：与直接主管不合拍，没有存在感和价值感，薪酬缺乏外部竞争力。 ..

为了应对快速发展变化的内外部环境，企业不得不频繁地进行变革与创新，解决如何让员工尽快适应新环境、胜任新岗位等问题；个性张扬、强调自我并逐渐成为员工队伍主流的80、90后员工，很容易因为在一家企业呆得不舒服，甚至觉得“不好玩”就离职。当..

如今，招聘、培训并仰赖具有创业精神的员工的结果可能并不美好。 因为如果你鼓励员工具备创业精神，他们就可能离你而去，转投竞争对手；更有甚者，他们自己就会成为你的竞争对手。这就是硅谷每天都在上演的故事。聪明的管理者已意识到：只..

或许在你的想象中，成为HRD之后，就从此走上了人生的巅峰。所以你以为你的一天会是这样的：    1、早晨到公司后花半个小时先给员工开个短会，布置任务分析数据，听一听大家工作中的难点，给大家鼓励鼓励，明确..

如果把传统HR的“旧船票”比喻成“经验和技能”，在新时代新背景下，HR的“船票”若没有及时更新，恐怕是登不上“新客船”的，比如说： 1、工具被下架。前几天有篇文章《GE都不玩绩效考核了，你们还玩吗》说，“接下来的几年内，G..