粉丝问题精选： 劳动部门批准我单位实行以季度为周期的综合计算工时工作制，明确规定一个季度内的总工作时间为500小时。2016年第二个季度出现3天法定节假日（清明节、劳动节、端午节），问这3天法定节假日是否包括..

公司发布销售岗位招聘广告的时候，人数要求通常是“若干”“不限”。由此可见，销售岗位的流动率是比较大的。 不过，销售确实是一个相对特殊的行业，需要一定的人员流动，这样才能保持团队的活力。 ..

勤奋不好么？ 不怕不勤奋，怕的是一味地勤奋下去，没有思考的勤奋下去。如果只有勤奋而没有思考，那迟早会被你的“勤奋”禁锢了思考，于是勤奋就变成了“瞎忙”。 为什么有些人能..

企业通过培训建立高素质的员工队伍，从而获得竞争优势。然而却经常出现企业投了资，员工的技能获得提高，却很快被竞争对手挖走的情况。那么，如何防止企业培训后员工的流失呢？ 必须明确培训内容 企业的每..

多年前我参加企业人力资源管理师培训时，一位年长老师的话让我至今记忆犹新：“相比于其他职业，人力资源知识更新速度非常慢，百年前的管理理论也很少过时，十多年前的教材到现在还可以用，这行业干一辈子也不容易被淘汰。” ..

最近和几个资深的HR交流，聊起了怎样做招聘才会有效，提到了，招好人有两个关键： 1、有没有足够的合适候选人简历可以筛选 2、业务经理是否懂得面试   前一个相对好..

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广东东莞市谢岗镇一男子下班后嫖娼被公安机关行政拘留15天，其任职公司后以其连续旷工超过10天为由将其解雇。男子称被拘留时曾委托他人向公司请假，公司表示男子未履行正常请假手续，双方由此闹上了法院。 ..

在日常生活中，经常会遇到工伤咨询者提到工伤赔偿有没有精神损害赔偿即精神抚慰金?工伤二次手术费由谁来出?工伤伤残等级为什么经常与交通事故伤残鉴定等级结果不一样?工伤和其他人身损害赔偿发生重合，能获得双赔吗?1-4级工伤伤残等级能够一次性..

劳动合同期限满了，单位不能终止合同的十种情况 如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断期间、在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。 ..

文 | 齐精智，陕西明乐律师事务所高级合伙人 作者特别授权人力资源法律发布，仅供朋友圈转发分享。谢绝未经授权转载！欢迎投稿实务文章，投稿邮箱：szlaw@qq.com “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗..

当前，企业之间的竞争是核心竞争力的竞争。我国企业要想提升核心竞争力，就必须向内部管理要效益，加强绩效管理。因为在企业的人力资源管理系统中，绩效管理是难度最大，同时又是最重要的一个子系统。   ..

常说HR要懂业务，听得耳朵都起老茧了，懂业务到底是什么？处理HR本职工作已经够繁忙了，还得懂业务。其实，懂业务并不是要你去做业务的工作，更多的是要了解业务的流程、公司的产品，也根据业务需要来做人力资源管理，这样才能做好人力资源工作。 ..

在企业中，许多人都认为培训只对技能员工有效果，对管理、技术人员没有什么效果，所以认为培训只需要对技能员工开展即可。 似乎是如此，我们自己也参加过很多培训，相信也会有这样的感觉：学完了就学完了，想要应用到业务中去真的很困难。..

HR的工作内容丰富，事务繁多，工作起来有声有色。但其实，HR工作中存在大量的浪费。浪费的比例在60%-90%,而且往往靠近90%的一端。 专业化管理的副作用 人力资源管理实践的一大现实，就是在..

案情介绍 刘某是某机械加工有限公司职工，双方协商一致，签订了自2014年12月至2016年12月的劳动合同。合同约定：刘某实行计件工资制，月工资1800元加计件提成。 刘某为了增加收入，每天自愿加..

今天给HR们分享有关劳动合同法最实用的问答，包括when、who、how long、where及有关试用期的问题。 《劳动合同法》是每个HR都要了解的，如果出一点点差错，就会对企业造成不必要..

招聘一个员工，企业要花多少成本？以目前行情看，仅招聘环节，一个普通的工人的成本在几千元不等，总监级高管则可能动辄要投入几万元甚至十几万元。随着市场竞争日趋白热化，招聘的各个环节成为人才服务商掘金新热点。仅职业测评一项就有望在三年内达到..

劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。 一、仅口头宣布辞退劳动..

1、什么是加班？ 所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。 对..

1、招聘启事要慎重 【案例】 李先生为某公司营销总监，该公司与其签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除劳动合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此..

一、为什么要做新员工培训 经常我们会遇到这样的情况：新员工在入职的第一周或者两周内离职率是最高的。 您会发现，您花了好长时间招到的员工在一夜之间就不来公司上班了。留下的人也会..

笑话一则 ①  做招聘的:像孕妇，常有妊娠反应；② 做薪酬的：像少女，周期性不淡定；③ 做绩效的：像剩女，内心善良却高不可攀；④ 做培训的：像爷们，容易迷失自己搞不清取向；⑤ 做员工关系的：像少妇，平易近人却深不..

1、职位描述的原则性和具体性如何把握？ 答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘员工时，应当将工作内容如实告知候选人。 职位描述便是描述工作内容的文件，具有法律意义。 ..

培训的朋友们都非常关心培训落地的问题，这似乎也一直是个大难题。殊不知，培训中和培训后的小细节你要是能注意到，轻轻松松助你培训落地。 培训中 一、精细复述+反思 培..