案情介绍

刘某是某机械加工有限公司职工，双方协商一致，签订了自2014年12月至2016年12月的劳动合同。合同约定：刘某实行计件工资制，月工资1800元加计件提成。

刘某为了增加收入，每天自愿加班1小时，每月平均能领取工资3500元，相同岗位的其他职工，最高领取3000元。2016年5月，刘某以家中有事为由，提出解除劳动合同。当日，经单位领导研究，同意与其解除劳动合同，并出具了解除劳动合同证明，解除合同原因由劳动者提出、双方协商一致后，解除劳动合同。劳动合同解除后，刘某以每日正常工作时间超过8小时为由，要求单位支付每日1小时的加班费，被单位拒绝，于是，刘某将该公司诉至当地劳动人事争议仲裁部门。

庭审中，公司辩称，对于职工加班，单位在员工手册中作了具体规定。单位不鼓励加班，因工作需要确需加班者，应提前提交加班申请单，加班必须经直接领导审批，总经理批准方可，否则不予认可。员工手册特别注明，未经事先请示批准加班，延时不计入加班时间。员工手册依法制定，并组织全体职工进行了为期1天的集中学习，职工人手一册。刘某为增加收入自愿加班，不符合单位支付加班费的规定，请求驳回刘某的仲裁请求。

徐永革律师

人力资源和劳动法律专家