来源：青年创业网 刘备三顾茅庐是家喻户晓的故事，它比喻诚心诚意，一再邀请、拜访有专长的贤才，流传至今，成为世间美谈。故事发生在公元207年，刘备生于公元161年，..

1、做HR1-2年的症状 某日，很忙，电话响起，某HR两只手忙着整理资料，脱口而出“您好！XXX公司人力资源部。”此时，同事们惊异的发现电话还在响却并未被接起。 某春节的某天..

1、内心在淌血，仍能去安慰别人 做过裁员的，你懂的。 由经济导致的结构性失业和技术发展导致的技术性失业，我原来的一家公司大幅裁员，但不知道具体裁谁。每隔一天，上头邮件发送一批名单给我们，让我们跟员工..

亲们的HR们，可能你已经到达HR职业发展的天花板，可能你想转行换个新行业从新来过。有没有想过有一天离职了你想干什么？有没有想过离职了你可以干什么？ 回头望，原来在做HR的这段时间已经练就了十八班武艺，..

       当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新人，平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩，名牌大学本科毕业、聪明活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的..

与如何应对核心员工离职永远相伴的就是，如何招聘到新的核心员工？企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？ 为什么挑不出人才 任何一个用人单位都 希望找到优秀的人才，通过招聘、简..

特征一无大将可用 “千军易得，一将难求。”这是中国俗语，也是一个颠扑不破的真理。如果你的企业做大了，1个亿、10亿，甚至上百亿，如果你找不到大将可用，那你就距离失败不短了。 三国时候，“蜀中..

导读 /西游记我们看过很多遍，但不一定真的懂。唐僧与孙悟空的师徒关系，已经成了庸才领导和干才下属的关系模板，参透其中的道理能帮助你在职场中更好地处理上下级的关系。 看《西游记》，总是搞不明白，唐僧这么一个只会..

来源：云南省人力资源管理师协会 HR从业者越来越多，很多人从别的领域转行来做HR，这说明HR被越来越多的人了解，HR的工作也越来越受到重视，同时这也说明，人力资源行业的竞争压力也越来越大。所以，要想成为一名优..

任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试，录用后，企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有的规模企业则多几次复试，把应聘者折腾几个来回，也拿..

9月14日，阿里巴巴首席人才官蒋芳就月饼事件，在给员工的内部信写道“今天，集团用4个小时对此事进行了复盘和讨论，逍遥子、戴珊、行癫、振飞，郭靖，王坚，王帅，马老师及我都参与其中。” 你知道阿里巴巴是怎么做复盘..

近日，一份《最适合做女友的十大职业》刷爆朋友圈这份报告调研了2000余名男性网友，总结出了最适合做女友的十大职业，排名前到后分别是：HR、护士、幼教、空姐、客服、会计、导游、售楼小姐、收银员、情感作家。 毫无意外地 ..

一个员工的离职成本，很恐怖！ 一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率..

来源：会计网 1要有以人为本的理念 做事先做人，再辉煌的事业也是人做出来的，因此，重视人的因素是一位优秀领导者必须具备的基本条件，好的领导会懂得尊重团队里的每一位成员，会很重视他们的工作和生活上的..

HR虽然鲜有先锋兵，也没有产品核心技术，没有这些硬实力的HR们，他们的出路在哪儿呢?成功要么是有过强的硬实力，要么是有深厚的软实力。在企业同职级的岗位管理中，HR的硬实力一般是比较难与营销、生产、研发及财务相媲美的，要想成功那就必需得..

员工离职，这是经常遇到的事情，员工离职到底有没有规律呢？ 员工的离职成本大约是这位员工年工资的150%。  核心人才的流失，至少有2个月的新员工招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相..

案例 王某与某机械公司签订了一份为期3年的劳动合同书， 合同期限自2010年1月1日起至2012年12月31日止。2011年5月18日， 王某以不能胜任本职工作为由， 向机械公司书面要求辞职并提前30日通知。..

作者/原创投稿：袁敏茜，转载请注明作者及转自环球人力资源智库 在沟通协调中，为了达成目标，我们经常会把交谈的内容引导至三个方向： 一是弄清楚对方话语背后的意思，在沟通中把问题聚焦..

可以说职场上所有的问题，都可以用这三字箴言一言以蔽之：要么忍，要么狠，要么滚～ 不满意现在的工作怎么办——要么忍，要么狠，要么滚～ 看不惯现在的领导怎么办——要么忍，要么狠，要么滚～..

今天上完课回来，读了几篇文章，其中有一篇是秋刀鱼写的。在文章上方，秋刀鱼老兄介绍了某HR朋友发起的《面对不重视hr的老板，该怎么应对? 》话题，然后分享了他的观点。很多朋友说“说得太棒了”，同时也有一些朋友表示不认同。 ..

判断一个领导是否可被自己去追随，是一件需要慎重考虑的事情。 怎么的领导才值得追随么？以下十条可以借鉴，满足以下十条中的4-5条，即可被认为一个较为合格的领导。 一、下属需要..

招聘已经进入了一个新时代，因此录用正确的员工成为了一个重大投资，不仅对企业来说很重要，对HR个人职业生涯也是如此。反过来说，聘用了一个差劲的人，会让你的CEO认为，或许你也很差劲。你需要在很短时间内搜集关于这个人的重要信息，所以你要使..

在校招的过程中，学生接触的就是HR。HR的不专业或者不够有趣，很容易会让学生认为“这个公司的HR居然这种水平，那么公司肯定也不会好到哪里去。”这样，公司辛苦建立起来的雇主品牌形象也不够用了，还会面临失去优秀人才的风险。 本人作为..

执行力不到位，强调客观困难等问题，重抓执行力、关注细节才是营销营销创新的最佳举措，暂总结为“十个等于零”。 一、有工作没努力等于零 对于每位营销人来说一定要学会珍惜，学会感恩。金融危机下营..

文︱李迎春，盈科深圳律师事务所高级合伙人 HR和律师可添加我私人微信号52388，获得更多实务资讯，注明“姓名-职务-单位”才会通过哦！ 【HR别轻信协议的效力】1）别以为与员工..