基本案情 员工王某入职深圳某公司M，任研发工程师。双方签订了3年的劳动合同，合同期为：2010年5月1日到2013年4月30日，到了2013年3月底，公司考虑到王某的工作能力一般，也没有发展潜力，不能够满足公司发展的需要。..

一个2.4亿人的部落，可以不理解他们，却不可以视而不见。可以不欣赏他们，却不可以回避。他们是“草莓族”、“我字当头的一代”、“垮掉的一代”，可以指责他们，但不能对他们视而不见!他们将是你明天的面包、工作、职位的买单者和签字者，是老板和..

前  言   许多企业在日常管理中，为了提升公司的市场竞争力，总会想尽办法去提升员工的能力，于是乎培训管理部门往往会绞尽脑汁，设计各式各样的培训项目，如：新员工入职培训、各种各样的专业能力培训、领导力培..

这些年“态度决定一切”一直充斥着我们的大脑，但事实上你不仅需要态度，还需要有能力。 这些年“态度决定一切”一直充斥着我们的大脑，时间长了往往真觉得只有态度才能决定一切，不过我们看问题也时常会出现非左即右的偏执。但事实并..

望着绩效管理四个字，我有些出神，总是在想为何大家都是那么热衷？而且一发不可收拾，最近咨询的客户中的老板口中频率最高的词是“绩效”，而受访的员工最多说的是“公司绩效考核可恨”！究竟为何，绩效管理到底能玩出花来吗？ ..

每一个企业自然有自己的管理方式和手段，对于各种管理方式和管理手段必须有一个正确的认识，以达到报务企业、提升管理水平的目的。 1、建立管理制度是基础 在实行任何一个管理制度时，都必须有相应的管理制度来配套..

四心：耐心、细心、信心、决心。他们会陪伴我们整个的HR生涯，而在不同阶段又会尤其需要其中的一个。 刚刚踏入社会，身为一个HR助理，你会被安排做很多琐碎的工作，不管是员工档案管理、考勤记录、简历收集、报表计算还是更加初级的行政工作..

导读：本文根据818GHR云课堂刘建华老师的语音直播整编而成 一、HR的必备素养 其实很多HR都有着相似的经历，在职业生涯中从开始不懂，到慢慢懂一些，到开始有专业觉悟，..

一、案例介绍 小静是某公司员工，休完产假之后，小静以身体不适还需继续休养为由断断续续向公司请了四个月的病假，期间一直未到公司上班。公司从体恤员工的角度出发，批准了小静的请假申请，并向小静正常支付工资。三个..

提起薪酬带宽，大家都容易把它跟宽带薪酬弄混淆。尽管这两个字只是顺序的不同，但是这二者之间是有很大的区别的。薪酬带宽是指薪酬的上限和下限的区间，也可以理解成每一薪级下限到上限的涨幅，通常用百分比表示。比如第6级的薪酬区间为5000-75..

一、好的HR要和领导者一样 HR始于哪里？ 不是始于人力资源的问题，而是始于企业的问题。 有一个非常大的世界零售商店，他们发现当一些员工士气比较高，对工作非常投入的时候，..

平安作为一家世界五百强的综合金融集团公司，对人才的培养提出了巨大的挑战。平安大学通过创新行动学习手段，在解决业务难题的同时有效提升中潜干部领导力。 平安作为一..

        作为Recruiter，一年不安排几百次面试都没法证明自己是经验丰富的招聘官。面试有很多种形式：一对多、多对一、社招、校招、临时安排、预约的……开发招聘管理系统的时候，我们一直在..

企业HR这一角色的政委化，真正体现了“从业务中来、到业务中去”的服务宗旨，完成了由“伙计”到“伙伴”的角色转变。联想、华为、腾讯等企业早在2005年左右就提出了政委化HR角色的建议，并随之建立了完整的政委体系。 ..

       上班的小伙伴们都知道，除了法定节假日以外，正常人难免都会遇到一些事情需要请假的。那么，请假应该怎么请？工资应该怎么算？一起来看看吧！ 首先， ..

近日，我们国家正式发文《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见》，全面重视律师在政府日常工作中的作用，意见要求，在党政机关、人民团体、国有企事业单位分类推行法律顾问制度和公职律师、公司律师制度。而我们的企业聘请法律顾问，却还..

人们往往把劳动合同解除和劳动合同终止二者混为一谈而不能正确区分，因而留下了纠纷隐患。 劳动合同解除和劳动合同终止，其后果都是劳动合同所确定的法律关系消灭，当事人双方的劳动合同关..

人才作为企业的核心资源，为企业发展起到了关键性的作用。人才招聘不仅是为了满足企业发展的现实需要，也是为了加快发展而进行的人才储备。那么，怎样及时招聘到“合适”的人才，做到人岗相宜、提高用人部门的满意度、减少新员工的离职率，是企业在招聘..

招聘中，HR经常遇到这样的情况：应聘者各方面条件都比较合适，用人部门也非常满意，但在谈薪过程中应聘者表示公司提供的薪资有点低，需要好好考虑。 如果满足应聘者的薪资要求，则会打破公司目前的薪酬结构，老员工也..

如何防止候选人不来了 第一就是做事前风险控制 第二要了解候选人的真实情况 第三则要坚信一定能招到人 第一个问题： 最绝杀候选人turndownoffer的方..

劳动者因患病进入医院治疗，同时向公司请假。恰逢劳动合同期限届满，公司能否不再跟患病的劳动者续签劳动合同？生病职工需要停工医疗时候，公司要给一定医疗期，双方的劳动合同应自动延续至医疗期限届满。 医疗期未届满不得任意解除合同&n..

1、不能胜任司法审查标准 《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支..

某用人单位咨询，店铺员工李某接到调另一个店铺工作之令后，其以各种理由不服从调动，并在店铺吵闹不已，营运主管当即口头提出辞退。次日李某擅自离岗不来上班。离职后以公司无故辞退为由，要求支付补偿与赔偿合计2个月工资，否则将申请劳动仲裁。问题..

很多招聘官并不太在意工作描述的撰写，认为它没有什么大不了的。在他们的固有认知里，大部分求职者都不会仔细浏览工作描述——求职者看到你要招这个岗位，然后就投了。 几年前这种盲投的情况确实很普遍，但是现在求职者..

实务中常有HR问工伤员工不配合接受劳动能力鉴定、或者拒绝治疗，该怎么办？其实这个问题法律有相应的规定，请看： 《中华人民共和国社会保险法》第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）..