作为Recruiter，一年不安排几百次面试都没法证明自己是经验丰富的招聘官。面试有很多种形式：一对多、多对一、社招、校招、临时安排、预约的……开发招聘管理系统的时候，我们一直在考虑如何能让HR安排面试的时候更容易。从最开始的单一“安排面试”功能，到满足不同场景的面试安排，今天都show给你看。

社招中的一对一面试、校招中的个人面试都是最常规的个人面试安排。HR给每位候选人安排一个时间，有1-2位面试官对其进行面试。当有很多候选人要面试的时候，HR也可能会给面试官安排在一整个下午，让Ta一个接一个地面试完候选人。

个人面试安排的操作要点：筛选完简历确认可以面试的候选人，确认好面试官可以面试的时间段（可能是几段时间），HR随时发起面试安排；在一次操作中就能批量给1个面试官安排不同时间的面试。

这位面试官通过一封邮件就收到所有面试通知，不会漏掉面试，也不会受到通知太多的困扰。

校园招聘中的无领导小组讨论，通常要把学生按照一定人数分组，每组1~3位面试官进行面试。分组的时候，对于每场是哪几个学生并不纠结。校招经常要安排一两个整天的面试，重复多次操作、重复安排了就会导致调整很麻烦。

安排集体面试的操作要点：选定一批要面试的学生，确定好每组的面试人数，批量智能分组。

随着应聘者的体验越来越重要，做社会招聘的HR会提出“一次安排多轮面试”的需求。与多次面试不同，HR希望候选人来一次就可以面完所有面试官，于是希望一次给一位候选人在同一天内安排初试、二面、三面。为候选人省去奔波的麻烦，提高面试的效率。

多轮面试安排的操作要点：在一次操作中即可进行多轮面试的安排，提高安排的效率，候选人也只会收到一封邮件通知，提早安排好自己的时间。

最后讲一个校园招聘独有的场景——面试场地安排。先预约好教室/房间，确定好每个场次的时间（包括安排出休息和吃饭时间），定好每场人数就可以安排了，安排好再统一给学生发通知。对于不能来的学生或想换时间的学生，也要能灵活调配。

面试场地安排的操作要点：确定好场地和时间安排，一键智能给学生分组，灵活调整应聘者的时间、场次，校招每天的面试安排一览无余。

基于面试流程和阶段设置的面试安排功能，可以分别在社招一面、二面，校招群面、二面等不同阶段中绑定不同的操作，完全契合使用情景和习惯。