近日，我们国家正式发文《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见》，全面重视律师在政府日常工作中的作用，意见要求，在党政机关、人民团体、国有企事业单位分类推行法律顾问制度和公职律师、公司律师制度。而我们的企业聘请法律顾问，却还在犹抱琵琶半遮面。

企业发展、壮大，走向市场，必须有一个健全和科学的管理体制。因此，依法经营、依法管理成了至关重要一环。正规企业，依法和科学管理，法律顾问工作也就成了“重头戏”。那么，如何聘请到适合企业发展、切实需要的律师，让律师在担当法律顾问的过程中起到切实、有效的实际作用？

目前来看，一些企业在这方面确存在一定问题。初步归纳不同情况，一般存在如下7个方面误区：

1.通过主管机关或上级部门推荐、介绍法律顾问

此类法律顾问大多是：一名顾问律师负责整个系统的法律服务工作，系统上下各企业的法律事务均由一名律师全盘负责。而系统上下、各企业之间又是不同的独立法人单位，他们在经营范围、经营方式及企业特色上都存在一定差异，对顾问律师的工作要求不尽相同。律师顾问工作也很难顾及到各企业的具体生产经营和管理细节，只能出现问题之后再由顾问出面，难以使各类可以避免的问题消灭在萌芽状态之中，更难防患于未然。如遇上下级产生行政诉讼或企业同时出现法律事务，法律顾问很难从中协调，甚至出现手忙脚乱。

2.企业系统联合共同聘请法律顾问

各企业作为独立法人，法人之间的利益并非完全一致，系统内部企业之间发生纠纷后，同一名法律顾问很难处理双方的纠纷，更无法出庭代理其中任何一方进行调解、仲裁或诉讼。

3.追随时尚聘请法律顾问

企业不顾自首身承受能力，高价出费，不考虑实际工作需求，发现其它企业有法律顾问后，自己也不甘落后跟随聘请，经过实践之后又发现得不偿失。从盲目聘请到草率解聘，还会得出错误结论：法律顾问无用。

4.贪图虚荣聘请法律顾问

企业认为自身规模不小、实力不弱，没有法律顾问室也得有名顾问律师，请了法律顾问之后，又不想让顾问了解企业经营和管理，管理工作中的失误及漏洞不与顾问律师进行沟通和交流，有事蛮着，问题藏着、捂着，掩盖着。顾问很轻闲，企业很自然，无人考虑企成本，也没有发挥法律顾问作用的深层次研究。

5.不加选择随意聘用法律顾问

企业需要法律顾问，随随便便到律师事务所办理聘用手续，签订聘用合同，只要是律师事务所的人员，轻而易举当上了法律顾问，不分特点与专长。往往挑不上精兵、选不上强将。企业不挑剔，顾问多为应筹，有实习和练兵的机会，谁不上俩儿新手啊？

6.舍近求远，为追求名声而聘请法律顾问

有些大型、较大型的企业，误认为自身经济实力强、财大气粗，聘律师敢花高价钱，误以为就可聘请到高级的大律师，不惜重金、千里迢迢，远渡他乡聘律师，根本不了解，律师能力不是以城市标准来划分的、大城市绝非大律师的“产地”，而高薪也不等于高能。结果，花了大价码、未能请得“大律师”。而且，企业未依据自身所需，所聘顾问类型与经营并不对路。这些企业还忽略了，学者型适合讲堂，苦干型实用的基本道理。多数运道而来的“和尚”，一但企业急需却又解不了近渴。

7.为解燃眉之急、应竞急需，而聘请法律顾问

企业因仲裁、诉讼、急于审查起草合同或被骗、清欠、担保、改制等应急业务需要，可谓饥不择食。来不及考察和了解，匆忙将顾问请到手，企业手忙脚乱，律师也缺少准备时间，一旦察觉用人不当，聘用合同早已成立，不能单方解除。不出事，不知道企业法律顾问的重要作用，殊不知，风险预防才是保障企业正常运营最佳途径。

总之，企业应根据自身需求，量体裁衣，合理采用公开招聘、选聘或竞聘方式，看好、选好和用好法律顾问，使其真正发挥其应有法律技能、技巧，为企业的生产经营做好助手、当好参谋，为企业的发展保驾、护航。