尽管中国跻进世界500强的企业在增多，尽管进入福布斯富豪榜们的财富在不断增长，但中国经济依然是依靠数量众多的中小企业发展在向前推进，尤其是为中国经济提供了大量的就业岗位。更何况，中小企业的生存状态并不是很好，不仅面对着不公平的竞争待遇，还面..

批评具有激励和约束两重功能，也是最日常的管理手段。然而，并不是每个管理者都懂得批评与表扬的内在奥秘。黄鸣先生有一句名言：“批评要带着表扬的票”。可谓是一语道破了玄机。那么，为什么批评要带着表扬的票呢？肥皂水效应：不要让被批评者感到疼管理学上..

一、企业危机管理的必要性在市场竞争中,危机在所难免。面对危机,经营者不同的对策与态度会直接对结果产生影响。目前发达国家都很重视危机管理,据统计,美国各公司雇佣了约3000名专业的危机管理人员,美国和加拿大还有50家独立的危机管理咨询公司、专..

一切唯“人”造，我理解小米模式不仅仅是商业模式的成功、创新营销方式的成功，更是人才争夺战的成功，我们就来看看小米的 “五大人才战秘笈”：秘笈之一 、“葵花宝典”世人皆知，“欲练神功，挥刀自宫”，以“葵花宝典”为例，表现的是选择的决心与重视，..

原因是什么？后来，通过观察才发现，那些动物都有自己的生活习性，有的喜欢闻混浊的骚气，有的看到自己的粪便便反而感到安全等等。管理启示：这个故事说明了这样一个道理，有效的管理必须针对组织内个体的需求，包容个体的差异性，并在此基础上灵活应对、多元..

按照行规，一款化妆品从工厂到零售终端，其价格至少被放大了10倍，远远高于服装行业1∶3的水平线。“其实产品都是一样的。”“80后”张磊(化名)如今也算化妆品行业的半个“老人”了，最近，他们公司有些产品在线上做促销。“同一款产品终端专卖店售价..

今天越来越多的企业通过网络做生意，随着网上支付和移动支付的兴起，这样的网络运营企业会越来越多。但是无论你的业务是什么，你需要知道当谈到带来新的潜在客户，并且将这些可能的客户转为销售关系时，你该做什么。VerticalResponse 是美国..

如今大家一窝蜂都说社会化营销是未来，都说要增加预算，都说自己很懂。但事实呢？本文就是给各种热衷于和想做好”社会化营销“的人看的。包括公关人、广告人，想要做社会化营销的公关总监、企业老总，想要自己成为大V、意见领袖的个人…… 作者陈亮途，是..

每个人都有一个属于自己的家、自己的团队，离开这个家、离开团队，就是无源之水，无本之木，只能是个随波漂流的浮萍。就像拿破仑这个历史上最伟大的将军，当他失去他的军队时，他天大的才能也不能施展，只能被流放到圣赫勒拿岛直至最后病死。当很多朋友称赞我..

批评具有激励和约束两重功能，也是最日常的管理手段。然而，并不是每个管理者都懂得批评与表扬的内在奥秘。黄鸣先生有一句名言：“批评要带着表扬的票”。可谓是一语道破了玄机。那么，为什么批评要带着表扬的票呢？肥皂水效应：不要让被批评者感到疼管理学上..

每天，我都要收到很多公司发来的新产品发布的新闻稿。下面是一个真实生活中的例子（其中的名字已经改成化名了）：“我希望能够向你介绍Acme，它是一种基于云计算的呼叫中心解决方案。Acme提出了这样的问题，‘为什么你的CRM软件不能很方便地和你的..

今天越来越多的企业通过网络做生意，随着网上支付和移动支付的兴起，这样的网络运营企业会越来越多。但是无论你的业务是什么，你需要知道当谈到带来新的潜在客户，并且将这些可能的客户转为销售关系时，你该做什么。VerticalResponse 是美国..

CEO面临无数的决定。最优秀的管理者了解自己必须专注于哪些决定，哪些决定可以委任别人。涉及战略和竞争优势的决策，显然是需要CEO去做的，但却有太多高管将需要自己去做的三种关键决策委任他人——设定目标、资源分配、人员安排。 设定目标：一般说..

对于一个社会来说,宏观系统和微观系统都会面临危机。所谓危机,是指系统由于受到内部或外部一个或多个要素的变化影响,导致整个系统偏离有序稳定的状态,并使得系统背离其运行目标的时刻,或使系统处于无序混乱的状态。 一、企业危机管理的必要性在市场竞..

许你错过了10月16日的老板节，错过也无妨，我一直提倡不要过这个节。礼物应该只能有一个流向——从老板到员工，而不是相反。为什么呢？因为老板和员工之间的权力不平衡。（从员工给老板送贺卡就很好了，但老板不该期望得到礼物。） 但俗话说，一个好老..

1、单纯的物质激励便可以如果能付给员工足够多的薪酬，他们当然会愿意从事任何工作；倘若在肯定其工作的同时，辅以一定的奖金刺激，员工们将会非常开心（除非他们对奖金原本有更高的期待）。当薪酬提升时，员工们确实工作起来更加卖力。 但研究发现，物质..

但大多数的私人企业都面临一个让领导睡不着觉的问题，那就是员工总是不那么容易管理。上海麦孚企业管理咨询有限公司曾经服务过的一家浙江企业的老总这样说道：我们企业主营钢管生产与销售，现在虽然每年有一定的订单，公司也有部分盈利，但是自己总感觉有一块..

在日常的营销管理中，我们常常会犯以下这些光荣的错误：高标准，严要求“高标准”还要“严要求”，这难道不够崇高吗？但事实上，“高标准”的结果通常只能是“不要求”或“低要求”。1984年，张瑞敏刚到海尔上任时，立即规定“不准随地大小便”。这个标准..

一、企业危机管理的必要性在市场竞争中,危机在所难免。面对危机,经营者不同的对策与态度会直接对结果产生影响。目前发达国家都很重视危机管理,据统计,美国各公司雇佣了约3000名专业的危机管理人员,美国和加拿大还有50家独立的危机管理咨询公司、专..

希腊著名的哲学家苏格拉底有一次在给自己的学生们授课时，对学生们说："同学们，从今天开始我们要做一件事情……"学生们想"老师要求的肯定很难吧？可是苏格拉底说的却是："请同学们从今天开始每人每天坚持甩手300下。"大家哄堂大笑，觉得老师让他们做..

流量几乎任何一家企业都感兴趣有更多高质量的访问者来到网站，Janine Popick也不例外。他们会用大量的方法来带流量到他们的网站，包括付费搜索、做广告、重新定位目标，有杀伤力的内容等。通过在各样的渠道中分享这个有杀伤力的内容，从社会化媒..

沃顿商学院管理学教授彼得·卡普利（Peter Cappelli）和西班牙IE商学院（IE Business School）的莫妮卡·哈莫里（Monika Hamori）对来自某顶尖级高管猎头公司的求职数据进行了分析。他们发现，在该公司接触过..

      在日常的营销管理中，我们常常会犯以下这些光荣的错误：高标准，严要求“高标准”还要“严要求”，这难道不够崇高吗？但事实上，“高标准”的结果通常只能是“不要求”或“低要求”。1984..

工作场所健康计划的流行表明有比以往更多的雇主相信健康的员工更有工作效率。在全球拥有超过15万名会员的网络组织BNI.com的创始人伊万·米斯尼尔（Ivan Misner）相信这一点并让他的员工们接受90天的饮食改造的挑战--他称之为“米斯尼..

如今大家一窝蜂都说社会化营销是未来，都说要增加预算，都说自己很懂。但事实呢？本文就是给各种热衷于和想做好”社会化营销“的人看的。包括公关人、广告人，想要做社会化营销的公关总监、企业老总，想要自己成为大V、意见领袖的个人…… 作者陈亮途，是..