很多老板搞事、搞钱都是高手，但时刻面临着搞人的困惑。尤其企业到了青春期，对人才的渴望可谓望眼欲穿，但同时又对江湖险恶不知所措。 企业发展到青春期,围绕引进职业经理人会上演一幕幕悲剧甚至闹剧，结果三方都是受害者：受伤的经理人发誓再不进青春..

1.如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。2. 每个人都有..

1. 控制情绪 　　研究显示如何开始你的一天对效率有非常大的影响，快乐能够提高效率，坏情绪则会造成拖延。 　　乐观的销售员能比悲观的销售员多卖56%的商品，在参加数学考试前，感到快乐的学生的考试成绩通常要比其他学生好，我们的大脑在积极..

“赌博”这事虽然貌似并非光明正大一爱好，时常也看到有人因“赌博”倾了家、荡了产、自寻了短见，然而生活中却常常见到“赌博”的身影，无非大小而已，也就是说有“赌博”爱好者的人不少，有人喜欢****、有人喜欢打牌、打麻将、还有人喜欢下棋等，事实上..

绩效管理实质上就是上下级之间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。绩效沟通是绩效管理的第一要素。只有企业各层级的管理人员和企业一般员工都参与进来，围绕企业各项发展战略，进行持续有效的绩效沟通，绩效管理体系才能充分发挥其提..

现在的职场真的不好混啊，说到男性，没外表也就算了，如果连基本的工作能力都没有，试问如何讨得女性的喜欢呢?提到理工男你会想到哪些词?试管，烧杯，芯片，编程，数学，公式，埋头苦干，憨厚木讷，不解风情……　　抱歉地通知你，上面那些理工男头上的标签..

根据近日天气的不断变化，这让更多的职场人士工作不适应，从而导致工作压力大，精神负担重……催生年轻人“恐检一族”。据调查，很大一部分的人都是害怕去体检的。   　　体检，你需要勇气吗? 　　分析原因 　　原来体检也是需要勇气..

想象下你刚刚评估了你所在公司的人才，发现了许多表现优异的管理者和员工。然而公司的整体表现却不是那么优异，那些一流选手并没有完全发挥自己的实力，为什么呢? 　　原因在于，仅仅雇到最好的人才是不够的。如果你想提升组织中人力资本的工作效率，你..

近读《王石说：我的成功是别人不再需要我》颇有感触，我通读全书之后发现此书对老板和职业经理人都有教义，值得一读。 　　王石说，当年他是位“三不老板”：对下属不放权、不放手、不放心。事无巨细，亲历亲为。通过研究中国民企发展历程，他感觉到中国..

吃喝玩乐谈业务，是否不务正事？你去谈业务，对方给你提供一杯咖啡，到了午餐时间，你们还可能会选择一家餐厅吃饭，很多人都以为这些仅仅是出于礼貌，或者对商务应酬不理解，会觉得“吃吃喝喝，正事不干”，他们觉得公事和应酬仿佛没有联系。 　　美..

今年，根据人力资源和社会保障部的数据显示，全国高校毕业生人数727万人，相比被称为“史上最难就业季”的2013年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被冠以“史上更难就业季”称号。   　　传统产业打败朝阳行业 　　毕..

如今的职场是上班族全部生活的很重要一环，然而职场上的风云变化，需要大家打起精神来应对种种突发状况。有时候可能是问题出在自己这，不得不面对；但也有时候会因为自己一不小心，就莫名其妙地陷进了其他人的风波之中，受到了牵连。 　　第一名：「处女..

     其实大家口里所谓的虎头蛇尾，就是指在做事上，只有一个很好的开头，而没有一个令人满意的结尾，给人留下一种有始无终、只重开始不管结果的印象。　　联系实际，在我们工作中，有头无尾、虎头蛇尾的事常常..

在现在这个人才竞争激烈的社会里，只要在社会中工作，就难免会承受各种压力。在人际关系中出现各式各样的压力也是难以避免的。工作做得不好时，会遭受上司的斥责，因业绩不好而受到上司、同事或下属的另眼相看等都要承受很大的心理压力。 　　但没有压力也..

问：“现在很多大学都开始重视对学生的职业指导，不少大学引进了职业测试（职业测评）系统，但许多学生和老师反映测评结果不准。我读本科时就学过心理测评，做过不少心理量表，网上也有不少测试题。我感到有不少题模棱两可，可能我现在回答是一种答案，过一段..

21世纪的竞争是人才的竞争，因此，任何一个公司对于人才的渴望也就不言而喻，但是很多时候我们不能一眼就可以把人才识别出来，他的能力，你又该通过什么方法看出来呢？   于细微差别中见人才 凭感觉发现人才的方法并不靠谱，那些脚踏实..

群发邮件在大公司里可谓大行其道。主要原因是分工太细，一件小事无数人需要或希望插一脚。于是为了避免事后被不知名的相关部门说不知情不同意，我们尽量把可能涉及的部门同事都一揽子带上，体面地预先声明、立据为证，以免后患。 　　虽则如此，但如果粗..

昨日，人力和社会保障部发布的《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》透露，2013年，全国共录用公务员20.4万人。相比起2009年的13万余人，增幅达57%。 　　根据该《公报》，2013年，全国共录用公务员20.4万人。其..

　职场人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨，反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，让自己适应多变的人际关系，不失为一个增强生存能力的好办法。因此，职场中人有必要时常对以..

你身在一个高薪行业，就一定拿着高薪吗？（拿高薪的你，就幸福吗？）答案是否定的，决定一个人能否能高薪的关键是个人职业竞争力。请看下面案例： “你在什么行业工作？ ”“金融。 ”“啊，那可是高薪行业，你的工资肯定不少吧！”事实上，并非如此..

受个别城市房价下浮影响，一些房地产销售人员收入不如 日前，本市一事业单位招聘前台收款人员，月薪不到两千，而且还是合同工。让人意外的是，四位通过面试的应聘者中就有三位曾经从事房地产销售工作。房地产销售人员扎堆跳槽是巧合?记者从一售楼处销售顾..

当今，人才市场中企业的高需求和人才的低匹配形成反差，在大量的社招和校招中人才选拔的成功率往往不能被预测。其中有两大秘诀，以胜任力为标准评估应聘者的方法，帮助企业在招聘与选拔上做出更准确的决策。 　　其一，充分考虑环境因素 　　人才选聘..

“单位好比一棵爬满猴子的树：往下看，全是笑脸；往上看，全是屁股。”这条看似笑话的短信道出了职场上等级的威力。身为下属，赶上领导工作忙、气不顺，些微差错，保不齐也会招来一顿狠批；明明是新来的年轻人犯了错误，领导却把脾气发到老员工身上；看到领导..

日前据彭博社报道，预计仅在今年，中国的大学生毕业人数将超过700万，这将是15年前毕业生数量的7倍多。毕业生数量的迅速扩张已经极大地超出了社会岗位的需求。 近期人人网发布了一份针对“90后”求职的调研报告，报告显示有52%的应届毕业生..

中华传统文化遵循的是“谦虚谨慎、戒骄戒躁”的谦卑原则，但却以“人怕出名、猪怕壮”的俗语消磨人们的成功欲望，更以“枪打出头鸟”来威吓那些出类拔萃者的进取心。其实谦卑并不需要以消灭出类拔萃为代价。谦卑应该是帮助你最后达到出类拔萃的目的。 为..