如果忠诚是指对某种目标、理想、传统、机构或是产品的忠实拥护，那么当下的工作场所正面临一场忠诚危机。 　　让我们来看看最近的一些研究结果：今年3月发布的《第十次年度员工福利、趋势和态度调查报告》指出，员工忠诚度处于7年来的最低点。该调查称..

 近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和网易新闻中心，对2223人进行的一项调查显示，53.6%的人表示自己在日常工作中参加的会议过多。本报“白领印记”群中，记者调查了解到，只有不到三成的白领认为自己参加的会议有意义，而剩余..

微信很火，现在的员工少有不用微信的。作为企业管理者，我们是否充分意识到微信的价值呢？能够影响员工信息获取与沟通交流的渠道，都是企业要重视的阵地。结合笔者的实践与观察，为朋友们提供一些用微信做管理、做文化的方式、方法。 　　尝试一：是利用..

让一个企业、学校、机关、团体正常运作，开会是免不了的事。以前自己在国内学习工作的时候，对开会的大致印象就是大家坐在同一间屋子里，领导们在台上讲话，或者是传达最新消息或上级指示，或是宣布规章制度，一般都是传达宣布完毕就散会，坐在底下的听众只要..

我记得看过一幅漫画，上面写道：“如果你感到孤独，就开会吧。”鉴于许多组织都有热衷于开会的嗜好，这些公司里似乎有很多孤独寂寞的人。人们估计，他们每周用于开会的时间大约为两到三天。按照Glassdoor.com网站提供的薪酬数据，我们用粗略的方..

　高层认为：“钱没少花、精力没少投入，是中间管理层没做好”；中层管理人员则说：“不明白现在的员工到底想要什么”；而一线工人埋怨：“上面思路不明，瞎给我们吃药”。结果，用心良苦的培训换来大多数人的不满。 　　「案例」培训费只买来“轰动效应” ..

我们需要领导者来帮助员工设立清晰的目标、诊断员工在完成每个任务时的发展水平，并且将他们的领导风格和下属的发展水平相匹配。在这里，完成“每个任务”时的发展水平显得很重要，因为即便是经验丰富的管理者也有可能会落入“初学者、中级水准、高级水准..

回顾过去的10年，各个行业的薪酬变化千差万别，通过薪酬的变化，可以看出这些行业的发展状况。以前的一些热门行业现在已经逐渐降温，而昔日的冷门清水衙门，反倒生财有道。 国有企业：一直坚挺 当然，最幸福的还是国有企业的领导。2002年，国资委..

绩效查核是企业打点、出格是营销打点的焦点部门。此刻，险些没有一个企业是没有查核的。可是，物极必反，绩效查核不能走向极度。不然，就不免落入事半功倍逆境之中。很多企业，尤其是打点严酷的大企业，其绩效查核好像都走入了一种邪路：从上到下，从内到外，..

绩效管理作为现代企业人力资源管理的核心技术，目前已得到普遍的应用。每当说到“绩效”的时候，人们通常是指“业绩（结果）”，即工作成果的达成度。当评价一个部门或员工的绩效水平时，也主要是评价这个部门或员工预定业绩目标的完成情况。目前备受推崇的“..

“史上最难就业季”的名号流传了好几年，2014自然也没逃过。社科文献出版社13日发布的《教育蓝皮书》称，今年我国高校毕业生人数将首次突破700万大关，冲到727万。继去年大学生就业难之后，今年大学生的就业形势会更加严峻。 　　毕业生..

　　你是职场中的“夹心派”员工吗？我们来通过一个职场实例来分析下： 　　你的两位上司之间发生矛盾时，你该向左向右?“两虎相争”时，你跟谁呢?这是职场中经常遇到的问题。　　高经理和赵经理由于薪资改革闹了矛盾，我们看看几个员工的做法：张先生很..

　职场中哪些人，我们不能与之为伍的呢？   　　1.乏责任心的懒人。 　　团队中最怕那种没有责任心和做事极其不负责任的人，这种人根本不会很用心去做自己份内的工作，而且，这种人很会偷懒，在别人辛勤工作的时候有时还可以听到他们的..

在职场中，新人是一个看上去有些特殊的群体——在这个阶段出现的失误会最大程度地被上司和同事谅解，因为不适应，因为没准备，因为缺经验，甚至仅仅因为他们不好意思对新人摆出一张臭脸。 　　但再包容也是有限度的，毕竟，职场看重的是结果，没人会在意..

三国演义是段妇孺皆知的历史，而从企业管理的角度来看三国，将使我们受益匪浅。三国的角逐精彩纷呈，透过战争的硝烟，我们发现管理思想的光辉，千百年过去了依然熠熠生辉。众所周知，在三国年代企业的竞争非常激烈，已经到了白热化的程度。在这样的情况下，诸..

年前思奖金年后谋跳槽，和企业追求利益最大化一样，如今的职场人也更趋实际——通过跳槽实现自身职场利益的最大化。为助跳槽大军们一臂之力，濮阳人才网www.pyrc.net特此在“金五银六”跳槽好时节推出此本跳槽特辑，期望能给求职者们作个参考，进..

很多人爬到了梯子的顶端，才发现梯子靠错了墙。就像误会往往不是产生于“不了解”，而是产生于“自以为了解”，阻碍我们职业生涯发展的往往不是“不正确”，而是“自以为正确”。这才是更可怕的。     每个人在进入职场..

     如果你想成为职场中别人无可替代的精英，那么在未来的职场奋斗道路上，你唯一的竞争优势就是比人学习得快，行动得快，反映在我们当前的时代。从以下四个方面进行简要分析，希望给那些将要步入职场的新人和..

　哪些常犯的错误最容易在职场女性身上体现出来呢？ 　　一、不相信自己是优秀的女人容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。　　二、没有突出自身的经验和技能不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身..

在竞争日益激烈的商业环境中，人才已成为企业的灵魂，是企业生存和发展的战略性资源，核心人才的流失将给企业带来不可估量的损失。如何留住核心人才，成为摆在企业家面前重大的课题，谁能创造吸引人才的核心机制，创造有效的驱动因素，谁才能留住人才。 ..

拖延并不真正地意味着能把某件事情推到未来去，因为如果你担心这个被推迟了的工作任务的问题，那它会在你没有意识到的情况下耗费你现在的很多精神和心力。 我们所有人都会有这样的一个工作任务：某个大的，可怕的，听起来令人恶心的，我们宁愿推迟到下..

不同企业都会对选拔人才的标准不同。中外名企，都是在世界上处于领先地位的企业，它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。虽然大多数的标准是统一的，但是还是有一些“潜规则”。 世界银行：基本条件是跳过3次槽 应聘世界银行，起码要..

接到公司人资部的通知，要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动，想来想去对于那一双双求知若渴的眼睛，或许给大家讲一下一个老员工的经历和感受会更加贴合需求。 　　心态是一定要涉及的，心态的好坏对于员工后期的表现影响巨大。很多新..

“五一”前夕，北京晨报记者深入多家家居企业，跟踪采访基层员工一天的工作。记者发现，家居行业的很多工种，比如瓦工、木工、搬运工等，都出现了严重的缺人现象。据一些老板表示，很多职位即使高薪招工，都难以招到优秀人才。不少在岗的工人也表示，不想让自..

　  虽然经济危机已过许久了，然而，美国金融危机使国际金融格局发生了巨大变化，欧美的全球金融经济核心角色淡化，新兴经济加快崛起，尤其东亚的金融经济地位将会日益重要，这将给中国未来长期发展带来很好的机遇。随着我国经济的发展，社会对于..