新《三国》让曹操成了职场老板的榜样，而新《水浒传》则让宋江成了二把手的成功范例。甚至有网友说，宋江的职场秘籍，在玩三国杀当内奸时都大有用处。  下面是《水浒传》中的人物感言，相信对许多职场人有用哦。  1、宋..

强大的领导力，就是能够激发强大的共鸣;所谓领导力发展，就是提高创造共鸣的能力。   　　巴西为什么是5届世界杯冠军?因为，有一本书的名字叫《孩子，不要在街上踢球》，这个是一个作者写实巴西的足球的作品，在1958年的时候，孩子..

　进入二十一世纪以来，全球经济一体化的趋势越来越明显，越来越多的企业正在向国际市场进军，但是由于各国之间不同的文化背景、地域环境都成为我国国际化趋同的障碍，保证我国企业成功走向世界的关键，就是有效地进行跨文化人力资源管理，正确分析并解决各国..

      下班走在路上，手机响了。我本能接起电话，听到电话那头听到一个熟悉的声音，原来是她，已经离职一年了的员工。“美女，方便接电话吗？好久没联系了。” 电话里传来甜美的声音。“我刚下班。..

天气炎热不仅温度上升，人的情绪也会受影响上升。80、90后大批涌入市场，这群标新立异的年轻大部队大部分都是独身子女，有些甚至是初次离开父母庇佑去发展。面对市场上激烈竞争，多少都有些职场浮躁症。衣柜行业正处于高速发展期，面对人才市场急需扩招，..

      很多实习生都面临过这样的窘境：好不容易拿到一个实习机会，心气儿十足地去上班，可是办公室里的前辈既没时间管你，也没有耐心告诉你该怎么做。他们只是不断地丢事情给你做，没有一点儿经验的..

俗话说好马不吃回头草，但她理财认为在职场上很多回头草其实很好吃，完全可以实现个人与单位的双赢。其实许多财蜜不乐意吃回头草是觉得走了又回来，丢面子，心里觉得拉不下脸。完全没有必要，今天就讲讲成功吃了回头草的例子，让我们分辨什么样的回头草适合吃..

     公与私，本来是黑白分明的两个领域，在现实世界中却注定会有交集。和上司聊私事，该是一段短暂的情感穿越。在特定情境下，双方同时到达公私模糊的边界，交流，然后离开。问题是，去之前，你该调整到什么状..

　强大的领导力，就是能够激发强大的共鸣;所谓领导力发展，就是提高创造共鸣的能力。 　　巴西为什么是5届世界杯冠军?因为，有一本书的名字叫《孩子，不要在街上踢球》，这个是一个作者写实巴西的足球的作品，在1958年的时候，孩子们没有好的足球..

现在的你，不管几岁，过了30岁也好，你眼前的每个当下，都是决定你未来5到10年，你会被整个世界推到什么地方或什么位置的关键时刻。 　　人生的策略布局和生涯规画，很像我们去大城市的车站或交通转运站搭车，当你想离开这个转运站，一小时后你会在..

　九型教练不同与传统管理的地方，是在不增加投入的前提下，仅仅通过有效对话的技术，引发员工的智慧，去为企业创造价值。 　　九型教练不同与传统管理的地方，是在不增加投入的前提下，仅仅通过有效对话的技术，引发员工的智慧，去为企业创造价值。 ..

像死亡和税赋一样，组织生命一个不可避免的现实是周期性的“团队挑战”。为了这样一个项目，团队需要超越当前或以前所完成的工作。 　　对于高层管理团队而言，可能就是要求削减20%的总成本或总员工数；对于一个销售或业务发展团队而言，目标可能是下..

心理学认为：沟通时信息的全部表达=7%语调+38%声音+55%肢体语言。 职场中，不仅说话是一门技术，非语言沟通也是你不得不知的技巧。　　什么是沟通?从心理学角度分析，沟通是人与人之间或人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成..

　良好的沟通是你成为强者的关键。 　　1.赞美行为而非个人。 　　举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：你真是了不起的厨师。他心里知道有更多厨师比他还优秀。但如果你告诉他，你一星期有一半的时间会到他的餐厅吃饭，这就是非常高明的恭维。 ..

人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。很多企业运用人才测评系统对员工进行规划，我们的建议是：科技软件固然方便，但请不..

从目前人才网反馈的信息来看，民营企业急需人才主要集中在10个方面： 　　一是懂管理、会经营，具有一定市场营销经验的管理人才，特别是那些有较高学历，或在三资企业曾任过营销部经理、客户部主管的营销专门人才。 　　二是工作严谨负责，能吃苦..

  每天，当我上下班挤在电梯里，看着身边汹涌的白领大潮，看着他们年轻的脸庞，都会想，现在很多所谓的白领，不过是在吃青春饭而已，没有一技之长傍身，很容易被替代。   10年前，在高等写字楼里工作的白领是最受欢迎和尊..

　一、流失人才就是流失利润 　　案例1：在江浙一带，制造行业的竞争力很大的一部分原因来自于当地稳定的加工技术工人供应。在江苏有一家大型变压器的生产厂家，普通工人都是当地的居民。变压器组装是有一定的技术含量的，对流水线工人的要求相对比较高..

因为在网上讲了两次课的缘故，所以受邀通过网络和童鞋们进一步互动，不得不说，他们的群名称充满霸王色的霸气! 　　同时，群里童鞋们提出的问题也很有趣： 　　1、总觉得工作需要一个状态，可是状态不好找，有没有办法能比较快速进入状态，是什么办..

第一年远远地看，第二年主动地学，第三年就应该主动给自己定位和目标。首先要定位这个行业。一个人再有钱，要是坐上泰坦尼克号也会随之沉入海底。一个人即使没什么才，可能搭上微博这趟顺风车这段时间也会有成就，我们称之为行业红利。只会埋头干活的人很可能..

第二年：主动学习年  小心你的负面情绪    刚入职场，我们会把大学里的人际系统平移到职场来。把领导当老师，认为他们道德方面很全面，会给予自己指导和帮助；把同事当朋友哥们儿，谈天说地，希望他们随叫随到。可..

企业人力资源部错误的招聘观念，是造成新员工流失源头。因此，企业要想有效控制新员工的流失，首先应从新员工的招聘阶段入手，严格把关，确保招进来的都是适合企业发展需要的合格人员，而并非是“优秀人员。 　　在实际的招聘工作中，一些企业盲目追求优..

　不久前，应邀参加了一个HR的沙龙，就人力资源管理的一些问题进行分享。在沙龙上，我主要分享了“规范的薪酬体系会让你的工作事半功倍”的观点。 　　在我半路出家从事人力资源管理的日子里，我对自己应该怎么做人力资源管理工作，也很做了一个的梳理..

现在社会上出现很多种形式的培训，但是一项技术的提高不能一味的依赖一种技术的发展。本文就为您总结了电话销售培训的三大误区，希望每个电话销售员都可以正确对待和认识一些技术问题。 　　一、双方沟通方面出现的障碍，咨询公司项目经理工作不到位..

高收益是每个企业的终极目标，但是追求低成本营销，是每个企业高收益的法则之一。然而在许多企业追寻低成本的营销的时候却总会发现营销成本反增不减。本文提供了营销费用增加的三大原因，所以找到关键所在，才能逐渐改变。 　　1.竞争的加剧，甚至..