你身在一个高薪行业，就一定拿着高薪吗？（拿高薪的你，就幸福吗？）答案是否定的，决定一个人能否能高薪的关键是个人职业竞争力。请看下面案例：

“你在什么行业工作？ ”“金融。 ”“啊，那可是高薪行业，你的工资肯定不少吧！”事实上，并非如此，很多人以为在高薪行业工作，就一定拿高薪，但是不知道有多少有口难以的职场人，拖了这高薪行业后腿，工资并没有很“高”。

在高薪行业就能赚得盆满钵满吗？很多人在选择行业的时候，都会把把高薪作为选择的唯一条件，但是这真的如你想的一样美好吗？

以发展前景大好的IT行业为例，普通项目管理、研发、系统工程三种岗位的年限平均超过了10万元，但是作为IT从业者，很少一开始就做到工程师级别，更多的情况下，是从实习生，技术人员，程序员一点点累积发展起来的，而应届毕业生刚开始的时候，月工资大约是两三千元，这还是在二线城市的工资水平，那么对于像徐州，常州，盐城这样的三线城市工资可能更低。

所以高薪行业≠高薪，在进行职业定位的时候，更应该理性看待行业的选择，同时想要在高薪行业拿高薪，个人职业竞争力是关键，你在这个职位上到底拿多少工资，并不完成是由这个行业决定的，想成为高薪人才，除了要掌握关键的技术，还需要提高职业竞争力：

1、让你的技能、专长、经历与职位要求相符合；

2、具备行业职位所要求的职业资格证书，专业资质；

3、让你的综合素质与职业相匹配，如人际关系，职场阅历。

总之，提高人职业竞争力就是一个不断学习的过程，为自己补充职场正能力，尤其IT高薪行业知识和技术更新的特别快，你就需要具备应对这种变化的学习能力，免得让后来者打败。

最后，高薪虽然能够为职场人士带来物质以及心理上的满足，但是在求职找工作的时候，还是要客观的认识自我，为自己进行合理的职业定位，在适合的岗位上工作，才能最大的发挥个人优势，同时别忘提高个人职业竞争力，才能真正的成为一位高薪人才。

在职场中找准定位，才能在人生中收获财富。