深圳一群从事小区清洁工作的老人追讨欠薪 因超过法定退休年龄劳动法“管不了”，走法律途径成本又太高 　　广州日报深圳讯 （记者肖陆军摄影报道）一群已届花甲之年的大爷大妈在深圳市龙岗区布吉街道慢城社区做清洁工作，可..

唐晶是位退休教师，2014年6月到如东县某职业培训学校任教。2015年5月4日，她在上课时不慎跌倒，造成右手臂骨折，随即住院治疗。出院后，她向学校提出补偿住院期间的医疗费、住院费、误工费等合计4.1万元的要求。多次协商无果后，她向如东..

我们知道劳动法关于辞职的规定中指出：离职申请是应提前30天向公司提出，提出后公司应在30内予以答复，30天过后自动解除劳动合同。那么如果职场员工遭遇提前离职，不是在递交辞职报告三十天后离职，那么是不是就要被扣一月工资呢？ ..

我们知道劳动法关于辞职的规定中指出：离职申请是应提前30天向公司提出，提出后公司应在30内予以答复，30天过后自动解除劳动合同。那么如果职场员工遭遇提前离职，不是在递交辞职报告三十天后离职，那么是不是就要被扣一月工资呢？ ..

     又是一年毕业季，无数的大学生要从校园迈入社会生活，找工作一时成了他们最重要也最棘手的事情。同样，还在学校的大学生也想趁着暑假这个机会做实习兼职。对于这些毫无经验，不涉人事的毕..

深圳市人力资源和社会保障局近日发布了通过年检的216家人力资源服务机构名单，提醒广大求职者需提防招聘陷阱，到合法职业中介机构求职。 暑假期间，不少学生都选择打工增长见识和社会阅历。然而记者发现，涉世未深的学生们被骗的投诉..

　受生理特点和社会角色的影响，职场女性相较于男性，更容易受到不公平的待遇。尤其是育龄女性，存在怀孕、休产假、哺乳、照顾家庭等一系列可能会影响工作的问题，法律如何在女职工权益和用人单位自主管理之间实现平衡呢? 　　案例 ..

“世界那么大，我想去看看。钱包那么小，可惜走不了”，在朋友圈热传的“加薪申请”是不是道出了各位小伙伴的“无奈”？ 其实，不少人辞职还是对待遇和福利不满意，以及不少应有的权利没有落实。你也许不知道，职场上我们应有的权利、福利..

 1、能否管理情绪。     和同事发生冲突时，如果你能hold住自己的情绪，在实际处理过程中就能更加清晰地看清当前形势。然后才能理智地做出决定，思考接下来要怎么办。 ..

     当发生性骚扰后，只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者，会向单位人事部门、工会或者管理者投诉的员工也仅占34.3%，而选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一，但选择屈从和睁只眼闭..

据8月1日美国当地媒体报道，几乎99%的在美华裔员工都不清楚自己的权益，当遇到老板的无理要求时，因为怕“丢工”，他们常选择忍气吞声，实则害了自己，便宜了压榨华人的黑心老板。 　　沉默，沉默，还是沉默！ 　　..

●用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同。 ●女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕..

案例：从事平面设计的周雅芬最近与某广告设计公司签订了劳动合同， 约定了合同期限为2年， 其中试用期为一个月 （自 10月16日至11月15日止） 。 11月10日， 公司设计部经理交给她一项画册设计业务， 要求在11月15..

求职者如何维权 求职受骗后，当事人一定要及时向劳动等有关部门进行投诉或向司法机关报案，依法保护自己的合法权益。 原则上，求职者可根据情况选择最有效的维权方式：若被投诉方为合法机构，求职者可以找劳动部门;若被投拆..

      炎炎夏日，自从入伏以来，高温一直不退。对于很多高温作业的工人来说，高温补贴的津贴是很有必要的，但是是不是每个企业都执行到位了呢?是不是每个工人都得到应有的补贴了呢?下面跟小..

当今时代，80、90后不可逆转地涌入企业，逐渐构成企业发展的主力军。 然而，这些未来的主力军常常会引起企业管理者们的抱怨和疑惑： 为什么学习了大量管理知识，参加了不少管理培训，还是难以管理80、90后员工？ ..

为什么中小企业或迎来发展机遇期呢？     （一）石油价格下降降低了企业原材料成本。      石油是一种自然资源，这种资源粘稠、深褐色，在海洋或湖泊中经过漫长的演化..

  员工没有凝聚力，第一要反思的是：企业对员工有吸引力吗？ HR哥讲故事：   某电商公司，规模60人，员工平均年龄在26-27岁左右，问题表现..

1、自信 他们普遍都有很强的自信心，有时候还有咄咄逼人的感觉。 2、急迫感 创业家通常很急的想见到事物的成果，因此会给别人带来许多的压力，他们信任“时间就是金钱，时间就是效率”..

绩效管理的流程主要有五个部分组成，分别是： 1、制定绩效计划，设定绩效目标； 2、绩效沟通与辅导； 3、记录员工的绩效表现，建立员工的绩效档案； 4、绩效考核与..

从前有一名HR，他被奉为不死的传说，因为…… 当他是一名HR小兵时，他本可以被： 不停的电话邀面试辐射死 如山如海的简历纸压死 招不到人被埋怨死 ..

在移动互联和全球化时代，劳动力比以往任何时代更有流动性、更加虚拟、更加多样化、更加稀缺、更加关注体验。调研发现，企业普遍认为人员问题、产品/服务创新和市场因素是企业面临的主要挑战，其中人员问题是首要挑战。在新形势下，企业对解决组织、领..

满足有两个层面：一个是物质层面，一个在精神层面。物质层面可能好满足，而精神层面是不是考虑的太少了一点?创业并不一定适合每一位业务型的人才，在业务方面成绩突出者，如何更进一定的提升他们的斗志，是老板需要思考的事情。在这个过程中老板需要协..

年轻的生活点滴构成一本青春纪念册，是折腾不动时候的回忆。趁年轻，趁当下，工作之余不要再一个人安静在自己的世界，多陪陪家人，多看看朋友，偶尔喝点小酒、夜里狂欢都没关系，珍惜能在一起的时间，多去制造回忆。 ..

如果真的爱你的伙伴，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是对伙伴前途最大的伤害！ 因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下级因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善..