老板，为什么你的企业“越做越苦恼”？ 人为什么会痛苦？晓强告诉你： 痛苦是因为你有欲望，有欲望就会有问题，但是你“框架”内的资源解决不了这些问题，所以你就会一直处在痛苦的漩涡中出不来..

我们使用的非语言沟通方式——大多数是以肢体语言的形式——这种形式对我们的信息能否有效沟通、被他人正确接收，产生了很大影响。事实上，研究人员称，我们与他人沟通的60%到90%都是以非语言形式进行的。 　　7种肢体语言 提升你..

　一：忠诚 　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 　　1、 站在老板的立场上思..

今年两会期间，退休这一话题当仁不让地成为代表委员们热议的焦点。就在人社部部长尹蔚民召开记者会表示将采取“渐进式延迟退休”的同时，也有部 分来自一线或曾在一线工作过的全国人大代表呼吁不要搞“一刀切”：特殊工种一线职工提前退休也是一个不容回避的..

“碰瓷”，原指一些投机取巧、敲诈勒索的行为，常见于交通事故中，比喻故意跟机动车相撞，借此骗取赔偿。“职场碰瓷”，是指一些求职者故意利用企业管理漏洞，或者特意隐瞒真相，布下陷阱，制造用工单位违法行为的出现，然后为牟利而索赔。   ..

在全国两会上，有人大代表、政协委员呼吁提高个人所得税起征点。财政部部长楼继伟就此表示，简单提高个人所得税起征点并不公平。一个人收入5000元，日子可以过得不错，但如果有抚养有赡养，日子就很艰难。所以根本上是要改税制，实行“综合所得税制”。 ..

“到底怎么做才能让别人发现我的潜力？”这一问题背后的动机很多。有时员工需要的仅仅是他人对自己工作重要性的认可。有些则是因为员工有志于进入管理层。但他们一面得到这样的反馈：“干得不错，继续保持就行”，一面却眼看别人晋升到了比自己高的位置。 ..

1.老鼠和狗     一群老鼠爬上桌子准备偷肉吃，却惊动了睡在桌边的狗。老鼠们同狗商量，说：“你要是不声张，我们可以弄几块肉给你，咱们共享美味。”     狗严辞拒绝了..

如果把企业比作是运动场，那基层就是运动员，中层就是教练员，高层就是裁判员，基层只做事不做人；中层既要做事情又要做人；高层不做事只做人！对于考核基层运动员，金牌就是目标，没资格指手画脚!多做少说！目标就是金牌，把事情做好，达到目标，这就是标准..

作为失业保险制度的基本内容之一，失业保险待遇指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的以现金为基本形式的各种帮助。 　　如何享受失业保险待遇？ 　　作为失业保险制度的基本内容之一，失业保险待遇指参加失业保险的..

   带队伍是个技术活，一辈子学不完的技术活。最好要让员工觉得真的是跟对人了。只有他这么想了，他才有可能心甘情愿地服从你的“命令”，而不是一边执行一边心生疑窦，他也才有可能向你展开心扉给你一个对他进行思想培训的机会，进而..

有位朋友曾经给我讲过一个故事： 说一位培训师，去外地做一个培训，因为对一些事情不满意，立刻订了回去的航班，走了。 人不见了，培训组织方也无法可施，培训无法进行。 后来，就不敢再和这位培训师合作了。 应当说，每个人都有自己的个性，..

什么是漫灌效应？ 　　漫灌效应：漫灌是一种粗放的灌溉方式，其法为不平整土地，也不筑畦,让水顺着坡地往里流。 　　点评：只想自然而然，必会听之任之。 漫灌效应概述 　　漫灌效应作为一种特殊的思想灌输方式，常常成为企业员工教..

在前期国家已出台一系列优惠政策基础上，继续加大对小微企业和创业创新的减税降费力度。将失业保险费率由现行条例规定的3%统一降至2%，单位和个人缴费具体比例由各地在充分考虑提高失业保险待遇、促进失业人员再就业、落实失业保险稳岗补贴政策等因素的基..

做总裁与做教授的区别 媒体常常问我一个问题：“做总裁和做教授有什么区别？”我回答得非常简单：教授就是把一句话变成八句话说，把简单问题复杂化，做总裁则刚好相反，就是八句话变成一句话去说，复杂问题简单化。事实上我也是这样去做的。做教授是需..

有什么是十分钟就能掌握但是受用终身的技能？ 只要不是太繁琐或者是冷门知识，任何的日常小贴士、生活小窍门都可以。你知道哪些技能是终身受用，但只要十分钟，或者说稍加一些练习就能精通的呢？ 请注意，那些你看起来没什么用的技能，可能..

案例： 一次，与一位老板交谈，他跟我诉苦说，他的企业有近十年的历史，一年有几千万元的营业额。前些年公司发展很快，但最近两三年不知为何，怎么努力也上不去了。不仅如此，作为老板他还感到越来越忙——产品的设计要亲自去抓，不然就出不来好产品；..

如何在八小时内做好人脉建设？三十岁之前靠能力和时间工作，我们努力让自己掌握更多的专业技能和管理能力，用时间来冲抵自己经验的不足，我们不在乎工资多少，工作时间多长，我们饱含热情投入无尽的工作中；但三十岁以后呢？ 三十岁之前靠能力和时间工作，..

      工资支付问题知多少？在此仅列举用人单位在工资支付中一些常见的、易忽视的理解危险，以帮助用人单位理清工资支付的有关法律问题。如工资发放以实物或有价证券的形式代替是法律不允许的。..

《劳动合同法》规定对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢？　　案情介绍：　　小陈到某公司应聘，公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加..

今年将利用机关事业单位养老保险改革的契机，推进公务员参加医疗、工伤、生育保险。工伤保险将以建筑业为重点展开扩面，今年各地新开工建设项目要实现100%参保，在建项目要实现80%参保。 　　人力资源和社会保障部副部长胡晓义在5日召开的全国社会..

人社部副部长胡晓义5日表示，未来社保基金平衡压力将增大。无论是今年还是今后都需要加强基金运行的预测预警，根据情况多措并举，增收节支，增强制度发展的可持续性。 　　社保基金平衡压力将增大 加强运行预测预警 　　胡晓义说，前几年社保基金收入..

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就..

昨天，备受困扰的小李来到司法所咨询，他说：我在公司3个月，未签订，现在不想干了，跟经理提出过，但是经理说要把交代的事情办完，还要我负责招聘一个人来接替我。我想直接旷工不去了，如果给公司造成损失，我有法律责任吗？　　司法所工作人员解答：一方面..

在群面中，几名面试官里可能有HR、主管部门负责人、高层、老总，因为是群面，所以求职者也不知道他们谁是谁，也就不会太紧张。但有些用人单位在一对一的面试中见了负责人后还会让求职者见见高层或老总，面对大BOSS，职场新手胆怯了，怎么办? 　　高..