“职业倦怠” 的研究起源于20世纪70年代，用以描述从业人员因工作时间过长、工作量过大、工作强度过高导致的一种疲惫不堪的社会现象。在心理学家看来，倦怠是一种情 绪衰竭症状。当工作本身对个人能力、精力以及资源过度要求，从而导致工作者感到..

  怀孕可能并没有使整个的面试过程变得更容易，但它并不应该损害你拥有获得自己的理想工作的机会。你不能由于你的情况而受到歧视，但你应该准备好处理一些特殊的问题，如什么时候揭示你怀孕的情况，透露些什么，以及是否讨论休产假等问题。..

“真的，我从来没有想过，退休后企业还会发终身荣誉奖。以后，我每月除了2000元退休金外，还能多领3166元。这样的企业干了一辈子，也值！”昨天，67岁的慈溪人施如法和记者分享他的快乐心情。 　　记者了解到，民营企业这样给一..

近日网友爆料称，自己在一家公司实习，打扫厕所时竟被要求喝厕所的水。对此该公司表示，要求实习生喝洗厕所水，只是对员工进行企业文化培养，并没有强制员工真的喝下去。 　　在一家公司实习，打扫厕所时被要求喝厕所的水 　..

媒体所报道的“高龄农民工”，是指50岁以上的农民工。来自国家统计局的信息表明，2013年，全国农民工总数为26894万，其中50岁以上农民工所占比重为15.2%，绝对数量约为4100万。 　　近日，有媒体报道了“高龄农民工..

今年两会前后，企业社会保险缴费负担过重的问题引起社会关注。社会保险缴费比例合计超过40%，养老保险缴费个人为8%，单位为20%，占比超过一半，是社会保险缴费主要组成部分。 　　社保缴费：企业减负难在何处？ 　　..

人才建设是组织发展的重要环节，有人说现代企业间的竞争就是人才的竞争，可见人才培养的重要性。但现实中很多主管领导认为人才培养工作只是人力资源部门的分内之事，与自己“八竿子打不着”，这是及其错误的——在人才的发掘、培养及应用上，各个闸口主..

管理者每天都有大量问题要处理。我们的上司和下属，我们的客户和供应商都等待我们做出各种各样的决定。但尽管接受了很多训练和积累了大量经验，做决定还经常是管理者一个难题。 有一些问题是我们通过调查，分析，讨论和思考..

怀孕期间的肖女士被公司以旷工为由辞退。分娩后，肖女士将原就职公司诉至法院要求继续履行合同并支付工资及医疗费。法院一审判决公司败诉，公司不服判决提出上诉。近日，一中院二审开庭审理此案，最终，公司与肖女士达成调解协议，同意赔偿肖女士27万..

一、多个模拟思维的效率分析 1）发展方面： 筛选速度最快的，最全的模拟思维来模拟一些发展速度不是很快的层面，那样的发展可能比现实的发展要快很多。现实想要做的事情都在这个模拟世界里提前..

常听朋友说自己时运不济，明明拥有能力和才干，却偏偏缺少一夜成功的“机遇”。 也有朋友说，成功人士之所能够成功，都是因为上帝给了他们这个机会，如果同样的机会摆在他们的面前，成功指日可待。 ..

　国际劳工组织(ILO)最新发布的报告披露，全球女性的收入仍仅等价于男性员工收入的77%。如以目前的“龟速”缩小差距，女性职工同男性职工的收入差距仍将持续70年。 　　如以目前的“龟速”持续缩小差距，女性职工同男性职工的收..

  私下里真正佩服自己上司的人很少，在国有企业中尤其如此，这也导致了紧张和糟糕的“干群”关系。韩国的情况也是如此，韩国《先驱经济》曾经组织过一次问卷调查，发现有80.9%的白领最想报复的人就是自己的上司，换句话说，大约有8..

老是跳槽的人通常有一个理直气壮的理由——“这个工作不适合我”。原因包括，“太枯燥了，不感兴趣”、“没有存在感和成感”、“能力不擅长”等等。然而我们往往忽略了，在“不适合”的背后有一大部分是“不适应”的问题，而从“不适应”到“适应”是我..

在中国有一个奇怪的现象，数以百万计的大学生们抱怨说找不到工作，但是数以万计的企业单位却也抱怨说找不到合适的人才。这到底是怎么了？是大学生努力提升自己以满足企业的要求，还是企业应该反过来反思自己的问题？笔者认为大学生找不到工作的根源在于，我们..

中国人力资源和社会保障部副部长胡晓义12日在北京说，中国目前规定缴纳的社会保险缴费率将下调，但占据其中最“大头”的养老保险缴费率，他表示仍需平衡考虑。 　　人社部副部长胡晓义表示中国目前规定缴纳的社会保险缴费率将下调 ..

     过度自信的人失败次数会比一般人多，但只要他们没死，只要他们还在继续尝试，那么最终成功的可能性也要比一般人大得多。     过度自信的..

     对于漂泊在外的年轻来说，如何适应环境并且尽快让自己扎根发芽，的确是个很现实的问题。我总结了几条看法，希望对刚刚毕业走向社会的孩子们有所帮助。  ■确立目标 ..

人力资源管理是一项专业工作吗？HR们足够专业吗？ 从纸面上看，似乎是真的。无论是“选用育留”几大功能，还是“岗位分析、人力资源规划、薪酬、绩效、培训、调配”几大业务模块，这种专业的划分看似技术壁垒极高。所以，..

以往，企业会把对员工的大部分关注都放在入职管理和在职管理上，想方设法在员工就职期间从工作、薪酬福利、环境、组织文化、员工关系、职业发展等多种途径保留员工，延长其在企业的工作周期。然而，管理者必须面对一个残酷的现实：无论企业做了多大努力..

缺乏自信心 　　自信心决定一个人的成就，甚至可以说，自信心成就一个人。影响一个人自信心的原因是多方面的：外貌、形体、家庭教育、经济条件、个人经历诸如此类，都会影响到一个人对自己的认知。对自我的认知评价过低，反..

在中国有一个奇怪的现象，数以百万计的大学生们抱怨说找不到工作，但是数以万计的企业单位却也抱怨说找不到合适的人才。这到底是怎么了？是大学生努力提升自己以满足企业的要求，还是企业应该反过来反思自己的问题？笔者认为大学生找不到工作的根源在于，我们..

延迟退休，在今年的全国两会上绝对是个热门话题。人社部部长已经明确表示，希望今年能够把延迟退休方案制定出来，2017年正式推出。但自从延迟退休这一提法提出后，社会上就不断有争议之声。延迟五年退休，就意味着多缴五年社保，这个钱在退休后到底..

    职业中所养成的一些思维习惯、行为习惯、语言习惯很可能会在我们身上留下自己都难以察觉的痕迹。然而在别人的眼中，这些痕迹组合起来，就像一张脸谱，会被人一眼看穿。在进行职业转换的时候，脸谱化的问题很有可..

有目标的人在奔跑，没目标的人在流浪，因为不知道要去哪里！有目标的人在感恩，没目标的人在报怨，因为觉得全世界都欠他的！有目标的人睡不着，没目标的人睡不醒，因为不知道起来去干嘛！生命只有走出来的精彩，没有等待出来的辉煌！ ..