【故事】： 古时候的房子都会有很多房柱来支撑房子的顶棚。一个人觉得这么多房柱在屋子中很碍眼，影响美观，于是就将屋子中的房柱雕刻成盘龙、走兽等形状，有的房柱掏空后在上面摆放花盆古董等，可谓是巧夺天工。到其家中的..

如何做好时间管理是上班族的一门大学问，但对企业主管而言，“零碎的时间”管理，是更重要的课题。因为在工作执行的过程中，主管最主要的工作，对内是分配、指挥、协调部门同仁达成任务；对外，又必须面对客户、供货商的种种需求，主管的时间会不断被干..

尽管工作幸福感对员工工作绩效的影响，已得到了许多研究的证实，“幸福组织”也不是一个新概念，但很多领导者仍然回避去谈它。他们深层次的“恐惧”来自：不敢相信自己的企业能让员工幸福;担心企业被幸福“绑架”将要支付高昂的成本;觉得幸福漫无边际..

中国政法大学社会学院社会工作与社会政策教研室主任郭伟和表示，许多高龄农民工不是不想退休，而是不敢退休，因为他们中的许多人要给自己挣养老钱。“这一代人年轻的时候为改善家庭生活和孩子成长条件而奋斗，老了还要自己存钱养老，真是让人非常心酸”..

  超过7成的职工工作状态会受到情绪的影响———这是日前浙江宁波市总工会针对一万名职工所做的情绪管理调查报告所显示的结果。调查显示：工作环境、人际关系、身心健康、家庭生活等四大因素影响着我们的工作情绪。就此话题，记者采访了部..

在职场中，几乎所有的职者都是在批评中成长的。有时候，事情做得不好，领导批评你甚至呵斥你；有时候，领导被更大的领导批评了，回头来批评你，发泄一下；有时候，领导失恋了，无缘无故责骂你两句；…… 批评或挨骂其实没什..

   国家卫计委修订的《职业健康检查管理办法》将于5月1日起实施。医疗卫生机构将按有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查，费用由用人单位承担。 　　劳动者职业健..

  谁说职场上的人际关系要么浅，要么短，要么功利？“深刻而长久”的职业关系的确存在，也值得拥有，那是一种真正的“君子之交”。用弗洛姆温情的眼光看，人生无非亲情、友情、爱情。用马基雅维利残酷的眼光看，职场无非老板、下属、合作伙..

著名的心理学家马斯洛曾经说过：“一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”，“选择在本质上适合自己的东西”，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安和..

前两天跟一位企业的CEO闲聊，聊着聊着就说起了招人——这似乎已经是最近跟每个创业者闲谈时都避不开的，不是在开头，就是在结尾;又似乎已经成了每个CEO心中隐隐的痛，这种痛能被贴上各种各样的标签：“找不到合适的人啊兄弟”，“人聊下来还不错..

每一个企业的企业文化都不相同，企业文化建设是和企业战略相结合的，建设一个有效、严谨的企业文化，是企业内部的一种相互约束的力量。所以，各公司要注意避开以下六种糟糕的企业文化陷阱。建立好的企业文化，让公司在健康的企业文化中快速的发展。 ..

虽然《劳动法》和《职工带薪年休假条例》对带薪年休假有明确规定，《职工带薪年休假条例》还规定了相关处罚措施，但目前执法监督并不到位，处罚力度不够，鲜有用人单位因不落实带薪休假制度而受到处罚的案例。 　　HR如何跟老板落实带薪..

《通知》要求，各地区要结合本地实际情况，制定本地区的机关事业单位养老保险制度改革实施办法；并严格执行国务院有关规定，准确把握《决定》的有关政策，全省(区、市)政策规范统一，防止政策多样。 　　作为对机关事业单位“养老并轨”..

  1：这份工作总影响你的身心，对工作提不起兴趣 如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，工作不再有挑战性，或者你即..

销售的意义，就是热爱一个产品，并把它分享给那些将会热爱它的人们。 “成功的销售=熟练的专业知识+合适的销售技巧风格。这两点，与个性无关，与天资无关，与几本的大学文凭无关，但与你的情商有很大的关系。” ..

当人受到批评时，第一反应是心理防御：“我真的错了吗？”紧接着，他的心理就会开始寻找各种对自己有利的证据为自己辩解。这样的话，就算你有再多的金玉良言、谆谆教诲也很难进入他的耳朵与内心。 而“肥皂水效应”则是破解..

为了改进员工绩效乃至企业绩效，不少中国企业把绩效评估从一年一度，改为一年两次，每半年做一次。缩短绩效评估的周期，能够增强员工的紧迫感，及时发现和解决员工工作和企业运营中的突出问题，但是也会因为时间仓促而导致绩效评估没能发挥应有的效果。..

   这个时间点意味着，你已经有了一定的工作经验，对自己所在的行业和从事的岗位有了比较清晰的认识，你的工资相比入职时已经有所提升但正在进入一个新的瓶颈，你既没有工作一两年的人跳槽时的果敢，也没有工作六七年的人那样有..

最佳员工的效率常常高于其余89%的员工，那么，哪些好品质把最佳员工与普通员工区分开来？ 1、高目标，高要求，这是一个最重要和最有效的与普通员工区分开的方法。 　　最佳员工们会设定并且..

职场是一个竞技场，它是个人才智发挥的重要场所，所谓团队的成员，应该主动去展现自己的优势，让领导去发现和挖掘，然后形成团队优势。作为团队的领导者，主要工作应该是让下属意识到自己所拥有的资源和能力，然后激发其工作积极性，形成工作动力和成就..

日前，北京市总工会发布工资集体协商三年行动计划。该计划声称，企业集体协商每年应不少于一次，对于拒绝应约或故意拖延工资的企业，上级工会将约谈企业负责人。 　　为何引入集体协商工资？ 　　在劳动者和雇主存在着天然的..

管理员工对于管理者来说是个很大的话题，现在也有很多的流派。今天我们从行为学的角度来谈谈，给大家提供一个新思路：通过管理员工的行为来管理员工。可能有的管理者会说：“我给员工设定目标，管理员工能否实现目标不就行了吗？”确实在管理员工的过程..

本月6日，“机关事业单位职业年金办法”正式亮相。“强制建立”的方式使其一出生就站上高起点—所有机关事业单位工作人员都将享受这一补充养老保险所带来的福利。 　　与职业年金相对应的《企业年金试行办法》已自2004年开始施行，“..

1.什么是事业? 　　一群志同道合的人一起干一件一生都干不完的有意义的事，顺便赚点一生都花不完的钱! 　 2.什么叫团队? 　　一起经历过风雨洗礼、跌宕起伏、浴血奋战..

所谓心灵的挂钩，就是人与人之间为了彼此共同的利益和目标，彼此理解和包容，心往一处想，劲往一处使。真正的团队一定是“我们>我”，这个大于，就是大家可以把团队的利益放在第一位，用小我来服从大我，用大我来统帅小我。 ..