当发生性骚扰后，只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者，会向单位人事部门、工会或者管理者投诉的员工也仅占34.3%，而选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一，但选择屈从和睁只眼闭只眼的却高达54.4%，多数受害人都选择了隐忍或离职。另外，调查显示，在受到性骚扰的群体中，20至29岁的年轻人占最大比例，达到57.5%

     根据此次调研的防治工作场所性骚扰的指导手册，只要违背了被骚扰者的意愿，令其感到被冒犯、侮辱或威吓，让被骚扰者有合理依据 相信，只要其拒绝或抵抗，就有可能导致在录用或升职过程中的不利后果，或者会产生敌意的工作环境，那么在这种情况下，无论骚扰者出于何种动机，品行好坏与 否，也不论双方当事人是否曾存在“亲密关系”，都可以认定发生了性骚扰事件。http://www.pyrc.net
      比如，某员工在工作场合经常当众讲述“黄段子”，某位女员工对此感到难堪甚至恶心，并如实告知了该名员工。可是，该员工置若罔闻，仍继续讲。由于违背了该名女员工的意愿，所以对她来说，就构成了性骚扰。

职场性骚扰行为10项指标　　
1. 被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视；
2. 他人身体故意靠近；
3. 他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示；
4. 他人以性为内容进行辱骂；
5. 他人以利益作为交换条件提出性要求；
6. 他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等；
7. 被人强行抚摸；
8. 被人强行搂抱；
9. 被人强行亲吻；
10.被人强迫发生性关系。

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