2月23日上午，“2014洛阳新春中高级人才洽谈会”在河南旅游人才市场举行，来自省内外的30家知名企业现场重金揽才，不少岗位年薪20万至50万元，有的企业甚至开出了百万年薪。在招聘会现场，记者发现求职者多为“骑驴找马”的白领和企业高管。他们..

在竞争激烈的就业市场中，找工作也需打拼，除了靠自己的能力，有时还得拼爹、拼钱。为求一职位，通过各种途径找关系甚至不惜花重金的事例并不少见。漫漫求职路，走法却各有不同。 　　清闲稳定 她觉得钱花得值 　　市民文女士已在西安一家事业单位..

细节决定成败，如果他写简历时注意一下，结果就完全不同了。如果不写与专业不相关的工作经历，再换张照片，他长得本来不错，要是换张带笑脸的，头发中规中矩的照片，那他的简历一定会增加与岗位的匹配度，还会的增加面试机会。 最近发生一件事，让我不得不..

现如今为什么会出现企业人才难求，求职者难找好工作的乱象？纵观招聘市场，企业和求职者真的是在认真招聘和求职吗？企业招不到合适的人才，猎头公司为什么就能招到企业招不到的人？企业老板们又用了哪些既省钱又不伤感情的裁员方法？ 　　由于中国企业..

我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开..

小故事，大道理。积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。 　　1、鹦鹉 　　一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前..

看过好多人在离职后骂自己之前的公司多么多么的不好，有的认为老板的人品有问题，有的认为公司制度有问题，有的认为自己的薪资报酬不是太合理，等等吧。这就成为了他们离开那家公司的原因或是说借口！然后理直气壮的去另一家公司应聘，更有甚者，在面试的时候..

根据调查了解到，大学生在找工作的过程中，畏惧失败、与他人竞争时自卑、缺乏面试经验已经成为影响求职成功率的三个主要问题。就此，记者咨询了XX人力资源公司运营经理李先生。 　　一、克服畏惧心理 　　李先生认为，很多大学生在校 期间..

“你有什么问题要问我吗？” 　　当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是..

现在的求职单位，毫不掩饰对求职者的外貌要求，包括身高、体重等择优录取标准。面容姣好的求职者往往很吃香，有能力却不漂亮的总被冷眼相待。大学生在求职的时候，遭遇外貌歧视，并不是一定要整容，可以通过改变自己的气质和仪态，传递一份自信，来吸引面试官..

在国家不包分配、个体可以自由流动的今天，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”..

无论你拥有多少年工作经验，一旦转行，或许之前所有的经验都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人？面试官有这样的看法很正常，站在企业的角度，他们要去衡量应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他需要花费多少成本来培训？在这种情况下..

第一条:着装混乱、肮脏  在招聘会上,学生的衣服极化严重。一些穿上西装显示招聘的注意;其他的衣服不全,目光短浅的。面试还嚼口香糖,在“第一印象”失去了。虽然公平不正式面谈,但整洁体面的衣服是必要的。招聘不同于企业内部协议的最初..

     不得不说，现在真是招聘的季节，对于别的HR来说，一说招聘，必定文思泉涌，而对我这个半吊子的人事来说，话说招聘，必要绞尽脑汁，才能说上一两句。只因为我从未单独负责过招聘工作，只是协助过招聘人员..

对于每一位求职者来说，一份好的简历可能意味着成功的一半，马虎不得。那么，怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历呢?其实，简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。   &nb..

      有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度、弯道的角度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪，甚至..

第一印象理论：在见到一个人的六秒钟内就会产生直觉印象，要想改变这种印象，得需要经过20次的接触。现在又有研究结果表明，这种印象会在见到一个人的三秒钟内就能形成。还有项研究结果表明：一个人对另一个人的直觉印象，如果从三个维度：视觉感受、语音语..

一、当前企业人员招聘现状人员招聘违约在应届毕业生中表现得相当明显，为用人单位带来巨大损失。对于企业来讲，人才是其竞争的重要资源，因此企业对于人才招聘都非常重视。但是在当前，社会上的就业环境显得相对宽松，因此人才的流动性非常强，求职者往往会采..

这里就为你提供巧妙三招，温暖你的简历，让你从众人中“飞”出来：第一招：选一张微笑的工作照微笑是最善的亲近。因此，选一张微笑的工作照，即使相貌一般，也能提亮你的气质，让人心情愉悦，愿意接纳。同时，照片一定要注意清晰，背景干净，并根据应聘行业或..

现在的候选人，很多都是面试高手，也许在面试前就做好了精心准备，即使是一段虚构的经历，也能自圆其说，准备充分，所以我们得仔细倾听、观察，在面试中判断候选人说话的真实性。对于真实的情况描述，一般有以下几种：1、候选人通常说某件事“我怎么样怎么样..

可以说，认定一个理想的工作不是在公园散步，也不是一种幻觉。真正理想的工作是让生命中的每件事都有意义，它也要求做大量清楚的承诺。Laura Garnett一直在帮助企业领导者和CEO建立个性化的领导力和品牌策略，这些的完成通过确定他们最擅长的..

1.挑选适合的“坑”。如果你的经验和能力与某公司的招聘职位并不匹配的话，就不要一遍又一遍地申请了。当然，对方的HR主管肯定会注意到你，但他们并不会欣赏你的百折不挠，相反，在他们眼中，你不过就是个不能胜任的求职者罢了。2. 不要用附件发送简历..

现在的候选人，很多都是面试高手，也许在面试前就做好了精心准备，即使是一段虚构的经历，也能自圆其说，准备充分，所以我们得仔细倾听、观察，在面试中判断候选人说话的真实性。对于真实的情况描述，一般有以下几种：1、候选人通常说某件事“我怎么样怎么样..

基于多年为企业提供人才测评服务的经验，笔者总结出成功实施行为面试的关键性因素，并尝试从实操角度探讨破解行为面试难题的方法，供企业实践参考。问什么“问什么”解决的是测评要素的问题。在开始招聘之前，首先需确定要聘用什么样的人。不同的职位，对岗位..

因为对任何特定的空缺职位来说，人力资源部门和招聘经理都会收到成堆的简历，他们最终会错过、跳过或丢掉许多简历。然而，事实证明，你还可以做些事情，以确保你的简历被对方看到。职业生涯专家和Glassdoor.com发言人各自发表了他们的看法，Gl..