事实上，这些求职者中，也有很多自身很有才能，可就是不会面试。那么，面试这场终极PK战，到底该怎么做呢？“群面”时要敢于发表意见校园招聘的时候，经常会安排几个人一起进行“群面”。一般是给一个话题，分小组进行讨论，然后几个面试官坐在一旁进行观察..

显而易见，对于公司来说，现场面试就属于评估应聘者是否满足申请职位要求的主要场合。当然，面试过程本身也属于一种双向选择过程。换句话说，它不仅仅意味着招聘经理需要尽力向申请者推销所在公司以及特定职位，应聘者也可以利用当前这一绝佳时机来提出正确问..

职场内心强大的方法：确定问题在找到解决办法之前，你得知道问题出在哪里。所以，你要很城市的面对这个问题：在你的工作过程中，究竟什么才是你真正不喜欢的呢？是工作本身，你无法从日常工作中得到一点点乐趣吗？还是你觉得自己的工作量太大，有些难以承受呢..

面试前的准备工作是否充分，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试时妆容服饰、言谈举止同样决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。如何在最难就业季通过面试挑战，最终获得心仪offer？记者采访前程无忧职业顾问..

管理人才的选拔应在重学历的前提下注重管理者特殊素质的选判。在将社会管理者划分为高层、中层和基础三个层面的基础上，简述了各级管理者在社会管理中所承担的作用和地位，并从十二个方面对管理人才应具备的特殊素质进行了分析和论述，最后针对现阶段中国行政..

《清代档案史料丛编》第九辑刊有雍正皇帝引见官员的详细记录，从中我们可以领略雍正皇帝面试官员的风采。他通过语言对答和察言观色，得出对每一位官员人格特质的直观感觉和总体印象，并随手批注在引见的“履历片”上。下面聊摘几则批语观其一斑。 张若震：..

别人这么看正义的化身、受人尊敬、衣着考究、社会地位很高、收入也很高。他们在做什么在业务类型上律师主要有两种大的分类：诉讼律师和非诉讼律师。诉讼律师就是那种大家在法庭上常见的“辩护律师”。经济类非诉讼律师主要的执业范围是外商投资、企业并购及企..

大家喜欢把刚刚入职的新人们称为“草莓族”，表面光鲜靓丽充满活力，其实脆弱得不堪一击，与此相反，五月天在《米老鼠》里唱道，“谁是草莓族，你才是榴莲族，一身伤人顽固，伤害我，还要我不哭”，从而刻画了一个和“草莓族”形成鲜明对比的形象——“榴莲族..

传闻1：把简历发送到企业留下的邮箱比在线投递更有效？很多求职者发现，自己通过招聘网站在线申请职位后，获得的反馈甚少，于是采用直接把简历投递到企业在招聘信息中留的企业邮箱里。那么，是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？前程无忧论坛的网友“..

1、过度紧张能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、客服一类，那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成了最影响..

一、简历自测：提高命中率1、有针对性地投送简历，“海投”、“盲投”要谨慎。真正命中率高的，往往是成熟的求职者，求职者应该对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。如果能在简历名称上直接写明应聘的职位，..

情况一：频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作面试官的考虑：1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；3.其他不确定因素，比如不会处..

请你自我介绍一下：思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。..

从长远的角度来看，我们塑造了人生，塑造了我们自己。这个过程至死方休。而在这个过程中的所有的选择，都是我们自己的责任。——埃莉诺？罗斯福让我们来看看东西的所有权问题。你拥有一辆汽车，一栋房子。无论你拥有的是什么，你一定会非常清楚地知道它们属于..

很多人都说大学生就业不易、实习率年年走低，可是当机会摆在面前时，你足够认真吗?有的同学说，Cover Letter这种东西有用吗?我每次都写，但是没一次有回音的，明明没用为什么还要写?Cover Letter就是你发简历时，写在邮..

传闻1：把简历发送到企业留下的邮箱比在线投递更有效？很多求职者发现，自己通过招聘网站在线申请职位后，获得的反馈甚少，于是采用直接把简历投递到企业在招聘信息中留的企业邮箱里。那么，是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？前程无忧论坛的网友“..

成功后抑郁症【病例】被成功所累，患上抑郁症，痛苦得不能自拔，甚至想以死来解脱。在某外企工作的陈女士在各方面都出类拔萃，一直深得领导赏识。前不久，陈女士凭借自己的实力被提拔为分公司总经理，让同事们羡慕不已。但对陈女士来说，这竟成了噩梦的开始。..

情况一：频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作面试官的考虑：1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；3.其他不确定因素，比如不会处..

在求职招聘的沟通中，基本上都是用文字的方式，很少使用数字的方式，即形容词多，数量词很少，无论是填写简历资料还是描述企业的招聘信息，包括面谈交流在内。回想一下，求职者在介绍或推销自己时，是不是会用一大堆好听的形容词，比如认真、负责、主动、吃苦..

在微博大行其道的今天，微简历也是一张重要的求职名片。作为一种新兴的求职方式，微简历未来将怎样影响求职市场不得而知，但对于求职者而言，为自己制作一张网络求职名片，无疑是多了一个展示自我的机会。新颖讨巧的表现形式是吸引眼球的最大卖点。 常见的..

在微博大行其道的今天，微简历也是一张重要的求职名片。作为一种新兴的求职方式，微简历未来将怎样影响求职市场不得而知，但对于求职者而言，为自己制作一张网络求职名片，无疑是多了一个展示自我的机会。新颖讨巧的表现形式是吸引眼球的最大卖点。 常见的..

1、我们是一个习惯于模糊的民族在有动机的情况下掩饰，这是人之常情，哪怕是西方文化也不例外。西方心理学家有专门研究报告显示，有动机的情境下，工作人士心理测验分数高出1.09个标准差。那我们呢，可以说有过之而无不及。笔者记得在当年在学英语口译的..

常见的10种“微简历”1、平铺直叙型汽修专业，工作2年，有正在招工的请联系我。电话：123……7890.2、总结提炼型爱运动，得过院校足球赛冠军，完成了川藏骑行之旅，喜欢有挑战性的工作；爱阅读，喜欢小说、诗歌、传记，希望通过不断的阅读来丰富..

传闻1：把简历发送到企业留下的邮箱比在线投递更有效？很多求职者发现，自己通过招聘网站在线申请职位后，获得的反馈甚少，于是采用直接把简历投递到企业在招聘信息中留的企业邮箱里。那么，是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？前程无忧论坛的网友“..

很多人都说大学生就业不易、实习率年年走低，可是当机会摆在面前时，你足够认真吗?有的同学说，Cover Letter这种东西有用吗?我每次都写，但是没一次有回音的，明明没用为什么还要写?Cover Letter就是你发简历时，写在邮..