大学生求职者的简历还可以有条件地增加一些附属信息，为你的简历加分：     IT/语言技能 有技能就要秀出来。但如果你是“学霸”，也不是多多益善的，还请选填..

      如果将去面试形容成打网游，那不带武器就出征的菜鸟，多半有去无回！那么，若你第二天要去面试，前一天晚上会提前“武装”好自己吗？来自前程无忧论坛的调查“面试前，你会提前准备装备吗？”..

     HR工作繁忙，一份简历如何没有重点，很容易被HR忽略。那么一个求职者如何做好一份简历，能够快速吸引HR眼球呢？HR369人力资源网职场频道的小编汇集了下面的五点简历重点，希望帮助职场人可以更..

    企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。 　　 　　用实..

 一、离婚 常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被..

      要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？接到面试通知电话时   &n..

大学生简历病症1：“一页纸简历”大行其道 　　对症下药：一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果内容过多，不妨精简过工作经验和技能之后放在一至两页纸上，至少排版是美观的。 大学生简历病症2：盛装简历成潮流 　　对..

     大概只有刚开始工作的年轻人才会把面试看成告白一样重要，一旦被拒绝，就是伤了自尊丢了面子，“此处不留爷自有留爷处”的心态在这时悄悄彰显，而拒绝了你的这家企业从此就上了你心中的黑名单……&nbs..

要知道人力资源经理日常工作非常之忙，要从数以百计的简历中挑选出合格的应聘者，除非简历中应聘者的目标与条件非常贴近公司的用人要求，否则会很容易从他们手中pass掉。 如果你不同的职业发展目标很相似，应仔细考虑它们之间的关系，若是所需技能、经验..

　  1.明确的求职目标 　　 　　明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”——..

　 薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职者对薪资的期望值在一次又一次的面试中降低。根据调查数据显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况——“公司说多少我就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都..

    第一，诚实永是基本原则。千万不要找各种根本就不存在的理由去欺骗HR。你要明白的是，负责招聘的H阅人无数，所以一旦你说出某些很常见的借口，比如：照顾家人、给朋友的公司帮忙之类的，HR在接下来的面试中肯定会..

     在网上填写个人简历一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历..

不可否认，写简历要实事求是，但过分谦虚也是不可取的。             写简历不要太谦虚 　　..

　 经历宜精不宜多。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁。内行的建议是，选择一..

求职意向不能简 　　找工作，先要对想去的公司做些研究，最基础最现实的研究就是了解有哪些职位空缺，然后将那些你适合的空缺作为进攻的目标。如果没有目标，进攻如何组织？即使组织起进攻岂不是白用功？　 时间经验不能简 ..

      作为求职应聘的临门一脚，面试时的表现直接影响到应聘最终的成功与否。为了给面试考官留下良好的印象，应聘者往往会在面试前进行相应的准备工作，职场新人也学会在网上搜索大量“面经”进行学..

      虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既..

     应聘中间有三种人：平凡人、优秀者，还有就是自杀者。很多人不被应聘，不是由于不够优秀，而是从头到尾锲而不舍的自杀所致，这样的人大概占到了40%-50%！ 　　自杀第一式：奋不顾身&n..

不要太谦虚 　　有的同学总要在简历里写上，“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起”云云。这就是过分谦虚。没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看中的正是毕业生的潜力。当然要从最基本的职位做起，不必说。太过谦虚，会让人事..

  [求助] 内向和沟通差一定划等号吗？用人单位对内向的求职者会有哪些方面的顾虑？          &nbs..

    会说话的人一般在很多事情中占了不少优势，同样的表达意思，有的人能把别人说笑了，有的人则能把别人说哭了。虽然，光说不练是“假把式”，但对于面试这种直接交流的形式，良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。..

大学生初写简历，面对网络五花八门的简历攻略常常无从选择。事实上，大学生简历相比有一定工作经验的职场人来说好写得多。只需把学生时期的经历用比较客观、有条理的语言表述完整即可。通常，大学生简历的以下6部分内容是必不可少的： 一、个人信..

  1、有针对性地投送简历，“海投”、“盲投”要谨慎。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对招聘要求做了仔细的揣摩，根据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了认真准备。如果能在简历名称上直接写明应聘的职位，那更易于H..

一、面试官喜欢具体的经历     1.越具体，越充实     把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显得充实。一段4行字的经历，感觉起..