面试过程中围绕三个重点展开你有没有看过政客们在电视上的辩论或是演讲？当主持人针对他的演说提出了有力的反驳时，你会发现很少有人会慌张。与之相反，他们的回答就像是事先准备好了一样脱口而出，而且看上去条理清晰，意义连贯，措辞也非常精彩。无论主持人..

招聘时看过了简历，之所以还要面试，是因为简历中的信息往往不能够全面地反映求职者的能力及其与招聘岗位的契合度。同样的，仅仅依赖对数据的简单统计描述，数据分析师和数据驱动的决策也往往会错失一些重要的信息。所以，有经验的数据专家通常会在进行深入分..

外观“堪忧”型：生命指数：♥♥♥♥♡现身说法：我们公司招人的时候还是夏天，看到好多人都是穿着短裤短裙和短袖T恤来公司面试。我记得刚毕业的时候穿过牛仔衬衫面试，可能是因为公司是比较开..

求职的巡回线路可能会是彻头彻尾地令人恐怖的（就有限的工作机会和实际的面试经验两方面而言）。下面是一些来自关注后者的求职者的特别令人毛骨悚然的故事，如果你认为有一个更可怕的故事要讲？请在下面的评论部分和大家分享。疯狂的不相关的问题在一家行业领..

现在，你要是被别人通知来我公司面试的话，我想你会模拟很多遍你在面试环节的一些情景。但是，有时候往往失败就是你自己的内心在作祟，导致你心理慢慢地害怕以至于面试失败。那到底是什么样的心魔在捣乱，摧毁了你的面试呢？下面我们就一起来看看吧！ 1、..

招到人才并不算打赢了人才争夺战。你需要挑选到合适的人才，让他们在你的公司有个好的开始，并支持他们不断的成长和发展。首先，你要对你公司本身有深刻的理解，公司存在的理由、你的核心信念、文化以及怪癖，创建能突出公司特点的内容，可以是一个博客，在社..

请你自我介绍一下：思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 谈谈你的家庭情况：思路：1、 ..

合理使用Facebook、Google+、LinkedIn、Twitter这些社交媒体会便于用人机构发现你，了解你具备哪些技能可以解决机构问题，或是拥有哪些他们当下就需要的技能。了解利用社交媒体网站的最佳方法能帮助你挖掘可能出现的空缺职位，..

眼看马上就要进入年底了，很多从9月就开始投简历而到现在仍未果的2014应届毕业生有点坐不住了。日前，记者在京城某招聘会随机采访时，已经找了4个月工作的工商管理专业毕业生小宋向记者大吐苦水，他表示，从第一家企业进校园开始，他已经参加了不下20..

哭泣咒语事情的进展很顺利，她开始询问我何时能够开始工作的情况。我提到说，我既可以立即开始但之后需要请假一个星期，或者是只需等到我结束了计划好的佛罗里达之旅之后再开始。她问我为什么，我告诉她我的父亲被诊断出患有非霍奇金淋巴瘤（non-Hodg..

下面是专家为求职者总结出来的谈薪“四方宝剑”，让大家在面试环节中不再尴尬、有底气谈薪、不被压价。1、把握大局，忽略不提绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水，或许你会这样想，我要到一些公..

1、很长的求职信HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。2、简历不完整工作经验在招聘当中是很被HR看重的。有的人写自己的..

外观“堪忧”型：生命指数：♥♥♥♥♡现身说法：我们公司招人的时候还是夏天，看到好多人都是穿着短裤短裙和短袖T恤来公司面试。我记得刚毕业的时候穿过牛仔衬衫面试，可能是因为公司是比较开..

一般而言，人事部会根据应聘员工的情况向各个部门提出一些意见，但主要还是由各个部门的主管负责安排这些新招聘员工的岗位。至于公司内人员的调动、晋升等主要是由总经理负责。企业要把好招聘关有几个重要的因素，并重考虑评价才会更客观合理。1、把好人才入..

1、你对自己的工作（或事业）有何展望？闭上眼睛，想象一下你正在你最向往的环境中做着你最喜欢的工作。你在做什么？你在哪里工作？令人激动的展望会为你描绘一幅图画，这幅图画就是你要努力的方向。同样，展望还会帮助你做出正确的决定，并提供你为之奋斗的..

情况一：频繁跳槽——如果你在5年内换了6份工作面试官的考虑：1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；3.其他不确定因素，比如不会处..

我们经过近两个月的面试和筛选后，最终决定录用一名技术能力、工作态度和发展潜力都还不错的应聘者，所以在走完所有流程后，让其月底入职，并准备一些入职材料，其中入职材料和入职准备中有两项：薪资证明和背景调查。这个东西着实把应聘者难住了，他告知我们..

事实上，这些求职者中，也有很多自身很有才能，可就是不会面试。那么，面试这场终极PK战，到底该怎么做呢？“群面”时要敢于发表意见校园招聘的时候，经常会安排几个人一起进行“群面”。一般是给一个话题，分小组进行讨论，然后几个面试官坐在一旁进行观察..

两轮录用考试由永守重信亲自主持。第一轮是让应聘者给客户打电话，介绍自己和公司业务。永守重信想从中选出那些打电话时，既不紧张又能准确表达，还能顾及对方感受的人。结果，一半人被淘汰出局。第一轮考试结束后，到了午餐时间。永守重信安排留下的应聘者在..

在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的..

很多人都说大学生就业不易、实习率年年走低，可是当机会摆在面前时，你足够认真吗?有的同学说，Cover Letter这种东西有用吗?我每次都写，但是没一次有回音的，明明没用为什么还要写?Cover Letter就是你发简历时，写在邮..

手机放哪儿有讲究前不久，我和刚入职不久的同事小栾一起去给客户汇报产品方案，汇报的地点选在对方的会议室，当天参加会议的人很多，还有不少领导，会议室里非常拥挤。小栾可能是觉得有些热，就把外衣放在了一边，没想到这却出了问题。正在我们汇报到一半儿的..

从长远的角度来看，我们塑造了人生，塑造了我们自己。这个过程至死方休。而在这个过程中的所有的选择，都是我们自己的责任。——埃莉诺？罗斯福让我们来看看东西的所有权问题。你拥有一辆汽车，一栋房子。无论你拥有的是什么，你一定会非常清楚地知道它们属于..

人们在从事职业过程中，总是有这样或那样的感慨，人们都在为自己心目中的好工作而寻觅。 那么什么是好工作呢？我们把好工作的标准可以概括以下四个方面。一、自己喜欢的行业随着社会的高速发展，行业品种已是日益逐增。有的新增了，有的萎缩了。无论市场的变..

“如果他离开的话，公司中会出现什么问题？”尽管该问题非常简单（甚至可以说简单化），但相比公司采用的最全面最先进评估模式，它却往往能够带来令人大开眼界的结果。在某些情况下，它甚至能够超越领导者所提出全部其他问题带来的效果。而且，在通常情况下，..