在招聘会上,学生的衣服极化严重。一些穿上西装显示招聘的注意;其他的衣服不全,目光短浅的。面试还嚼口香糖,在“第一印象”失去了。虽然公平不正式面谈,但整洁体面的衣服是必要的。招聘不同于企业内部协议的最初的表面,两个表面,最后表面,不同的级别会有相应的专家、主管、经理、主管面试你,并在招聘会、人事安排层次结构是不清楚,一些关注招聘高级领导人将参观一线,可以站在你面前,“大老板”,在这段时间,如果你图像不好,疲乏,估计将和企业了。

第二条:搔头皮,没有信心

“平静”,是几场招聘会,企业招聘方强调采访识字。搔头皮、触摸鼻子,抖动的腿,许多学生紧张,出现太多不必要的身体运动,在招聘方看来,这并不是引起信心不自在。面试是不自信主要来自“没有的话”。实际上,面试可不是这个单词,关键选择键,选择自己的特别的地方,选择自己的专业技能和企业招聘需求相匹配的地方,坚持这两个点可以清晰。

第三条:打“广告”,毫无意义

“给我一个机会,我将会改变世界!“这样的招聘语言在申请学生看起来很激动人心的,他们把它打印你的简历“座右铭”专栏,但你有没有想过,企业每天收到成千上万的简历,超过60%的你的简历会有这样的鼓舞人心的口号。“企业口号已经产生了消极的心态,同时,这些口号也毫无意义。“在新城招聘企业不是发生看来,慈善机构,而不是学校,不是因为一个口号,只是分发的机会。对此,许多人力资源的业内人士,学生将研究提出一些口号,而不是更好的简历、面试介绍一些成就和经验“干”,换一个角度思考这个口号——不让企业给你一个机会,但是你想抓住一个机会,让企业能认识你。

第四条:背错了企业口号,没有诚意

企业文化,代表公司的总体工作作风、概念的价值,越来越受到公司的注意。在招聘会上,企业文化是一个许多企业面试”会问”的问题。在一个公司的展台前,面对“企业口号是什么”的问题,一个学生脱口而出:“首先,做的人”,这是一个遗憾,拿回来,应该是“第一个多年来,做的事情”,这个场景很尴尬。在另一个大型生活专门店展台前,一个学生只是静静地坐着问:你是超市吗?“我们不认为他是超市,我们销售产品,而不是生活方式。“人力资源部的人摇了摇头响应。事实上,企业文化是不难理解的,只要事先登录企业的官方网站可以知道一点关于它,如果时间是不够的,在招聘现场观察也可以。与大型生活专门店,例如,名称是英文,一个字母" I "倒,人事经理告诉笔者,字母" I "倒过来是一个感叹号,代表企业带来生命惊喜。仔细观察,申请一份工作的人可以看到从企业文化,否则,它只会给人不真诚的印象。

第五条：父母护驾，长不大

过去两周的招聘会,“两个“反复出现——关于父母保护驱动,陪孩子们一份简历,这种“长大”现象在本科、硕士,学生们。上周末在一个全面的招聘会议上,作者将满足这样一个学生张:国内重点大学本科毕业,然后去英国留学,获得了硕士学位在金融业。出色的成绩单,流利的外语,和体面的学位证书,张自信、积极和负责任的人的企业,并及时沟通的一侧的母亲陪着她在举办各类奖学金证书和学位证书复印件,并负责物流的父亲,可以根据“情况”的招聘在任何复制一些简历供备用。对此,人力资源的人直摇头。“性能好,但是如果招聘需要父母陪同我们对应聘者的能力,发挥对一个大问号!“他说,很难想象一个缺乏独立性和自主性的年轻人进入工作场所,可以快速成长和成熟之后。在上海好基础工业有限公司招聘,似乎,公开招聘,除了已经将简历供浏览与筛选外,雇主将会非常关注细节调查求职者。在现场,规模较大的招聘网站,有时更容易暴露申请人的弱点,雇主看在眼里。

第六条：贬低“前任”企业，不专一

大学生是否今年,或两或三年研究生“新在就业市场”,在你的简历将有一些企业工作,实践经验,对于这些“前”或“当前”,切忌为了赚取招聘人员的青睐,盲目的折扣。要知道,招聘人员相关企业的理解必须超过你,你按下“前”会给雇主留下“没有特异性”的印象,企业不愿意招募“忠诚非常低的叛乱分子”。

第七条:写简历漏联系方式,太乌龙茶

一页的简历一目了然,经验,学习很好,非常快乐的只有等待面试通知,但电话是可以不来。一个大学就业指导中心老师告诉作者工作的故事属于这种类型。这是一个好学生,但几个月来,扔掉简历都永远消失。老师纳闷:“不是一个问题,然后继续仔细看看!“结果表明,完整的简历内容、教育、实践、性能和奖励一应俱全,只有缺乏接触!记得要写一份简历在移动电话!否则它就是一个很好的企业,也总是不能接触你,再好的面试表现也没有使用。