1、多花时间:舍得去花一半时间招聘 大部分创业者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定公司理念并完成产品与市场的匹配后,你就应该花三分之一,甚至是一半的时间来招聘人才。这是一件无法交给别人的事,你必须亲自..
阅读全文按照现在的就业形势来看,求职者要想在激烈的人才竞争中领先,那么,一定要做好以下九要点: 1、告诉你遇到的第一个人关于你的目标和你想做的。 2、不要害怕给招聘企业打电话,最坏的可能就是他们说“不”,妙极了!永..
阅读全文当跳槽越来越像一场个人化的“职业健身”运动,当面试由模式化向多元化发展,当“秀”自己和“做”自己成为同等重要的职场能力时,简历,像临门一脚前的精彩亮相,帮助你在众人之中脱颖而出。人们常说,大师范有两种,一种是后天习得的,一种是浑然天成..
阅读全文错误1:过于关注工作职责 履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节,你不该仅仅叙述必需的信息,还要说明你在每个公司的不同经历..
阅读全文入职场,找工作,很多人都有一个思想误区或内心胆怯,总觉得我是去给别人打工的,我应该低姿态去表现好,好让人家把我给要了。如果自己表现的很好,公司很满意答应你来上班,这个时候恐怕很多人都很高兴,不过有多少人会关注公司的问题,会问一些除了自..
阅读全文对于低学历的求职者来说,竞争力是比高学历者要低一些,但是并不绝对。对于企业来说,他们重视学历,但更加注重求职者的实际能力和综合素质。如果你学历不占优势,就一定要突出自己的特长和实践能力,在面试中表..
阅读全文对于参加过面面试的求职者来说,或多或少都有这样的感受,面试官和自己谈的很短就结束了面试,让自己回去等通知,一般都没戏了。或者,面试官和自己面谈了非常久,让你感觉应该是有戏的..
阅读全文有许多求职者本身很有能力,而且做事认真、踏实,唯一的缺点就是不善于表达自己。而面试正是需要求职者通过自己的表述来获得面试官的好感,这导致这一部分求职者总是在面试中吃亏。求职..
阅读全文法则一:临近面试,要拥有一份完整简历 面试前除了要充分了解企业的信息,更多的要针对面试制作完整的简历,对于不善于总结的求职者来说,招聘网站固有的简历模板是个不错的参考,但仅限于参照而已,切勿照搬,否则造成简历内容雷同,让面试官反..
阅读全文1、为了及时提交申请,打开网页直接申请 在申请前,应该做好充分准备。比如,看看公司的企业文化,公司所强调的方方面面,这样在回答开放题时就会投其所好,不致白忙一场。 2、细节并不重要,只要差不多就..
阅读全文如今就业竞争越来越激烈,为了赢得面试官的“芳心”,不少求职者会适当的“伪装”一下自己,但是,美国《哈佛商业评论》网站近日提醒大家,以下4件事情面试的时候千万别撒谎。 ..
阅读全文要得到任何一个职位,必须经过面试这一关,短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯,当你接到企业的面试通知电话后,应该做什么呢? 一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试..
阅读全文没学业,不一定没事业 “家里没有经济条件让我接受良好的教育,但我坚信,没有学业背景,未必就没有好职业,未必就没有自己的大事业。”施建祥娓娓道来, “我 20多岁时开始创业,当时年轻气盛,有点好高骛远,一心想着多赚点..
阅读全文1.不要将您的工作和个人生活混在一起。如果您必须在工作中处理私人事情,要留到中午吃饭时,不要在您工作时安排朋友到您的办公室中来拜访您。 2.不要滥用您有权利使用的东西。例如,传真..
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