面试中要小心选人时的直觉印象-简历&面试-濮阳人才网

简历&面试

您的位置：首页 > 简历&面试 > 正文

面试中要小心选人时的直觉印象

发布日期：2014-3-17 点击次数：1416 次

发送该信息到手机

第一印象理论：在见到一个人的六秒钟内就会产生直觉印象，要想改变这种印象，得需要经过20次的接触。现在又有研究结果表明，这种印象会在见到一个人的三秒钟内就能形成。
还有项研究结果表明：一个人对另一个人的直觉印象，如果从三个维度：视觉感受、语音语调、词句内容来考察，受影响的程度大小，分别是：55%、38%、7%。
西方的心理学家经过大量的实证研究，得出结论：直觉的力量是巨大的。
直觉主义者认为，直觉的力量是指不经过推理和分析就迅速了解事情的能力；当我们要聘用或解雇某人，应该倾听预感给我们提供的建议。
直觉：心理捷径，是一种简单、快速而有效的思维策略。即，形成印象，之后做出决定。
实验表明：无意识确实控制我们的大部分行为。我们的思维只有一部分是受控制的（反应性的、深思熟虑的和有意识的），而还有很大一部分则是自动化的（冲动的、无需努力的、无意识的）
研究表明：我们的直觉反应有时并不符合逻辑规则，但是从适应角度讲它们可能还是非常有效的。我们能够对许多情况做出快速、有效和直觉的反应。
西方的心理学家经过大量的实证研究，又得出结论：直觉的有限性（直觉又是危险的）。
我们在错觉上的潜能——即基于知觉的错误解释、想像和建构性的信念。对能力的认知也是需要能力的——克鲁格和邓宁基于现实的直觉（自信）是有适应意义的。
根据以上的研究结果，我们不得不承认一个事实：在面试时，我们会受到直觉的影响。问题的关键是：我们在面试时如何科学正确的运用直觉，对直觉进行管理，以提高选人的成功率。
在实际工作中，认为主要做好如下几项工作：
1.眼——三分钟的“一网打尽”
力争在最短的时间内对应聘者的形象气质、言谈举止（眼神、姿势、语调）有一个总体直觉和判断。
2.初三分钟的提问具有挑战性
尽力将最初的提问设计得有“技术含量”，使我们形成的直觉更接近于客观。
最初双方的感觉是什么样的，基本上决定了面试结果。从这种意义上讲，面试最终作出的选人决策是基于“一见钟情”，“三分钟”定终身。当然，能达到选人的这种炉火纯青的地步不是一朝一夕的事。这种直觉的东西真可谓只能意会而不可言传，甚至是很玄妙的，或者说就是属于管理的艺术性一面吧。正如一位资深的人力资源总监所说的，他在面试的最初几分钟内就会知道求职者是否适合该招聘职位，是否能被录用，适合做什么，以及不适合做什么。但是这种靠直觉作出的判断并不是主观臆想的，是与其在长期从事人力资源管理实践中积累的经验和教训分不开的。
3.试过程中的“一网打尽”。
据不完全调查了解，尽管大部分选人决策是“一见钟情”，三分钟”就终身，但是这并不说明，在面试hr369.com过程中运用测试应聘者素质的技术性方法就不重要，恰恰相反，选人的直觉判断往往正是在运用了一些技术性的测试方法中形成的，并且通过这些技术性测试方法可以进一步佐证直觉判断，以降低选人决策风险。换句话说，一般情况下，面试最初三分钟形成直觉判断，接下来的面试时间和过程主要是在证实自己的直觉。因此，选人流程和必要的技术性方法“一个都不能少”。
直觉的力量是巨大的，直觉又是危险的。只有基于客观的、正确的直觉才会确保选人决策是正确的。
我们如何管理直觉？
第一，在选人工作中不断地积淀；
第二，在选人工作中不断地归类；
第三，在选人工作中充分运用面试技术及方法。

关注濮阳人才网微信
实时跟踪简历状态

用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为（如押金、报名费、代收体检费等），请应聘者提高警惕！查看详情

最新相关信息

·【简历】简历中自我评价怎么写才好？ (5-23)	·【简历】受HR喜欢的简历制作技巧 (5-23)
·【简历】什么样的简历会让人眼前一亮 (5-23)	·【简历】简历“秘籍”，助你敲开职场的第一扇大门 (5-23)
·【简历】工作经历怎么写? (5-23)	·【面试】有简历，为何还要自我介绍？ (5-23)
·【面试】如何在面试中做好5分钟自我介绍 (5-23)	·【面试】自我介绍有哪些禁忌？ (5-23)
·【面试】自我介绍有哪些要领？ (5-23)	·简历要怎么写增加面试机会 (7-2)
·解决这7个面试常见难题，让你面试无忧！ (5-9)	·职场新人面试基本礼仪 (5-3)
·应聘互联网公司，如何写好简历？ (5-2)	·简历中你想不到的决定细节 (4-26)
·简历要不要加封面图？ (4-24)	·简历几大致命伤，你中枪了吗？ (4-21)

推荐职位

职位	薪金要求
普工	5000-7000元
环境咨询工程师	5000-7000元
濮阳经理助理五	5000-7000元
南乐公交司机	3000-5000元
清丰春风燕语案场客	3000-5000元
保安	2000-3000元
月休6天电话销售	3000-5000元
工厂维修工电工	5000-7000元
清丰春风燕语置业顾	7000-1万元
招牛奶专卖店店员	3000-5000元
保洁	1000-2000元
办公文员	3000-5000元
普工	3000-5000元
客服助理	3000-5000元
电话车险续保专员（	5000-7000元
办公室文员	3000-5000元
会计出纳	3000-5000元
案场置业顾问	3000-5000元
团播主持	5000-7000元
主播	7000-1万元
店员	3000-5000元
店长	5000-7000元
车间主管	1万-1.5万元
双休法休聘电话客服	3000-5000元
双休法休聘会计助理	3000-5000元
介护	1万-1.5万元
招生业务主管	5000-7000元
线上/线下营销策划	5000-7000元
活动兼职人员20名	2000-3000元
超星鲜三轮配送合伙	1万-1.5万元
汽车维修服务人员	3000-5000元
企管部-科研项目管	3000-5000元
汽车维修技术工	1万-1.5万元
俄语翻译	7000-1万元
预算员	5000-7000元
主任助理/会计	2000-3000元
行政文员	2000-3000元
小程序推广	3000-5000元
出纳	3000-5000元
会计	5000-7000元

关于我们 - 联系我们 - 商务合作 - 资费标准 - 广告投放 - 意见箱 - 网站地图 - 法律声明 - 隐私声明

豫公网安备 41090202000030号网站备案/许可证号：豫B2-20100034-14

濮阳人才网官方微信平台
濮阳人才网手机网页版
濮阳求职招聘APP