“家丑不外扬”的概念则害处颇多。出于这种思想的考量，管理者在得知冲突爆发之后，就不让其他的员工知道，然后“关上门来”对冲突进行化解。这时候的化解方式就是简单而粗暴的，完全没有把握冲突管理之道的。 　　直面冲突是冲突管理之中很重要的一步，..

这几年，如果企业中的HR们还在抱怨招聘难的话，那么真正的“难”还在后面，如果2014年HR在变化面前感到有些束手无策的话，那么2015年将是焦头烂额的一年。2015年中国企业第三次人才危机将全面爆发。 　　当企业处于稳定发展状态时，人才的..

管理岗位及后勤保障部门是企业组织中比较难考核的，因为管理岗位及后勤保障岗位，有些工作可以量化，而大部分工作是无法量化的。那么对于不能够量化的部分如何考核呢？ 　　企业考核的目的很简单，就是要知道下属干得好坏，如果领导考核的目的不是为了知道..

人社部新闻发言人李忠两周前透露，人社部正会同有关部门起草国企薪酬制度改革的具体落实意见，“目前正在征求相关方面的意见过程中。”还有参与事业单位人事制度改革的专家近日告诉记者，“事业单位人事制度改革方案也将被细化。” 　　收入分配制度改革正..

　创造力和雄心不仅给予了创业者希望，也深深根植在他们的创业思维之中,本文介绍的五个无与伦比的人才，很好的诠释了美国梦，他们的起步并不高，但现在却都跻身富豪前列，而且是世界上最成功的商业人士。 　　Howard Schultz倾注全心 ..

2014年光棍节“中国11大光棍职业”排行榜： 　　1、作家 　　2、民工 　　3、歌手 　　4、快递员 　　5、主持人 　　6、销售员 　　7、律师 　　8、厨师 　　9、新闻编辑、记者 　　10、运动员 　　11、..

胜任感不仅取决于完成某项工作的能力，还取决于通过工作取得的某种成就感和价值感，比如产生某种影响或者做出贡献。让员工从他们的工作中寻找意义尤其重要!想办法让大家看“挑战”，不要看“问题”，可以帮助人们掌控工作中的幸福感。 　　不幸的家庭各有..

如果你陷于一份不太合适的工作，觉得被困在那里，可能会对你的情绪、积极性以及健康产生惊人的负面影响，那么转换职业轨道，就成了一种顺理成章的选择。《找到一条心径：如何从倦怠到欣喜》一书的作者贝弗利·波特（BeverlyPotter）写道：“你实..

5年来我一共跳槽达21次之多，有私企、国企和外企，时间短的只有6天，待得最长的一家是8个月。工作换了一沓，薪金原地踏步，有时甚至越跳越低;每次辞职后都会免不了心情郁闷，自己越来越害怕求职，甚至想永远逃离职场，不想面对新环境。 　　都说阳..

有人认为这是一群说着火星文、不靠谱的“非主流”，提起来就头疼。也有人正看好他们个性张扬、积极创新的活力一面。不管你承认不承认，“90”后面对的就业环境比当年的“70后”、“80后”更为复杂;不管你喜欢不喜欢，这批1990年以后出生的孩子就要..

招聘合适的人是企业人力资源管理过程中最核心、最重要的环节，如何获取适合组织发展的人力资源变得越来越重要。本文借自然界的“懒蚂蚁效应”现象作分析为企业的人才招聘提供了新的视角。 “懒蚂蚁”侦察到的新的食物以防食物断绝 成功..

  眼泪是女人们释放压力和痛楚的最佳方式，众所周知，职场可不是适合放声大哭的地方。但这种事有时候难免发生。你的愤怒或沮丧会变成泪水夺眶而出。或者有同事会突然闯进来，趴在你的办公桌上啜泣不已。   不论是自己流泪，还是看..

    中华传统文化遵循的是“谦虚谨慎、戒骄戒躁”的谦卑原则，但却以“人怕出名、猪怕壮”的俗语消磨人们的成功欲望，更以“枪打出头鸟”来威吓那些出类拔萃者的进取心。其实谦卑并不需要以消灭出类拔萃为代价。谦卑应该是..

　   如果说职场是一个斗兽场一点也不过分，职场中有许多事情都需要我们斗智斗勇，于是大家在工作中碰到各中的情况，有人际关系，自己前途，等等的问题需要面对，渐渐也会迷失自己。　　职场中要学会做只隐者龟　　遇到这种职场困惑的..

年初，Facebook做了一次惊人之举——它以190亿美元的现金和股票收购了基于网络的移动文本应用公司。据《福布斯》杂志报道，这起收购案背后的消息更令人错愕——WhatsApp的两个创始人：布莱恩·埃克顿(Brian Acton)和简·库姆..

今天是开学前2天，儿子要上幼儿园了，这两天天天带他去幼儿园适应1个小时，超级碰巧的是碰到了我大学毕业后再也没见过面的隔壁寝室同学，女儿和我儿子一个班级。当年她在逸夫职校找到了工作，我继续读我的研究生，从此再无交集，甚至一看到她我还记不起她名..

 职场是没有硝烟的战场，如今奉行“竞争主义”，上演的都是弱者靠边站的人生戏剧。要想爬到象牙塔的顶端，成为竞争的胜者，光有专业知识是远远不够的。    怎样跟领导打交道，是每个职场人士都必须解决好的首要..

　LinkedIn发布《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士的跳槽频率显著高于美国，已经成为常态。其中，互联网是员工流动性最大的行业，在中国的在职时间为31个月。基于京津冀经济圈、长三角经济圈、珠三角经济圈、中部经济圈四个经济发展圈的职..

“工资过快上涨会伤害经济。”这是社科院副院长蔡昉的最新说法。蔡昉指出，工资过快的上涨意味着有过多的企业会变得困难，一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了，因此，我们并不需要工资无限制上涨。 　　“工资过快上涨会伤害经济”该说给谁听？ 　..

  如果老板有上几种穷人思维，则这位老板还没有真正具备投资思维，只是在偶然机会下发达而已，这样的老板很难还有大的作为，很难能凝聚人才为企业所用，很难在新时代下与行业的其他企业竞争胜出。   　　穷人有穷人思维我们..

Managershare：前几天，M君一个朋友，辞掉了一个知名外企会计事务所的财务顾问工作，听从父母的意见，进了国企。当初进国企时，父母也是托了好几层关系才进来，并一再向她强调这份工作竞争多么激烈，福利待遇多么好，工作多么稳定。但进去之..

职场上，一些新员工对于来自上司以及老员工的“指挥”有抵触情绪 。这会在言行中表现出来，别人感受到这种抵触后，一般会识趣地远离你，你在职场中就会越来越孤立。 　　抵触情绪就像“慢性毒药”一般，短时间里看不出危害 　　抵触情绪就像“慢性毒..

　内部管理风险是指企业因管理和控制不善可能带来的损失，比如说财务方面的问题、人力资源方面的问题等。这种风险可以说是无处不在。 　　完整的风险管理体系应包括四个模块：法人治理结构，风险管理组织，财务经营和公司运营的政策、制度与程序，以及内..

     最火韩剧《来自星星的你》早已落下帷幕，结束了牵肠挂肚的追剧日子，但有关《星星》的各种话题还在继续着。在职场上，你遇到过像都敏俊那样的透明人吗？他总是独来独往，从不参与同事间的活动，冷酷而神秘..

当公司有员工离职时，会对其他员工造成内心波动。比如当员工A得知同样职位的员工B离职后，员工A自然会考虑自己是否也应该另谋高就，尤其是在受到职业发展瓶颈等综合因素影响时，更容易产生离职动机甚至离职行为。 　　某公司的人力资源负责人近来发现..