眼泪是女人们释放压力和痛楚的最佳方式，众所周知，职场可不是适合放声大哭的地方。但这种事有时候难免发生。你的愤怒或沮丧会变成泪水夺眶而出。或者有同事会突然闯进来，趴在你的办公桌上啜泣不已。

  不论是自己流泪，还是看到别人流泪，面对这种意外情况，你该如何应对？

■人们为什么会在工作中哭泣？

  首先，我们需要找出人们在办公室哭泣的原因。有时候，激烈的争论或冲突会导致一方因为愤怒或沮丧而流泪。在面对压力或感觉无能为力的时候，哭泣或许是一种很好的减压方式。或许，你只是因为个人的困难或生活中的损失而感到伤心。

  有时候，我们会因为别人颇具同情心的表情或倾听而忍不住流下泪水。华盛顿特区律师猎头公司Garrison  Sisson的合伙人宾斯托克就曾遇到过这种情况。宾斯托克为一个新工作岗位招聘的律师来到他的办公室。这位律师此前刚刚通知现在律所的合伙人他要离开，并为此深感内疚。不一会儿，那个人便哭了起来。

  宾斯托克回忆道：“看得出来，他经历过一番折磨。这种令大家失望的感觉和其他人对他的反应，深深影响着他。当时他已经极度敏感，因为要跳槽而面临巨大的压力，这种情绪令他精疲力竭。”

  几年前，盛德国际律师事务所投资管理业务部的全球联席主管劳林·布鲁门塔尔·克莱曼，收到一个糟糕的通知：她第二个儿子就读的学校拒绝在秋天继续给他提供上学机会。儿子的特殊需求让她很难找到合适的学校，而且当时再去找其他学校已经为时已晚。克莱曼回忆道：“我们本来认为他会在那里取得成功，根本没有备选方案，结果却被抛弃。”

  于是，她找老板请假，去解决孩子的择校问题和一些必须参加的会议。她说道：“他看起来非常关心我的事，所以我禁不住哭了起来。”

■如何应对泪水

  加州大学哈斯汀法学院教授乔安·威廉姆斯建议，如果你因为工作问题导致的沮丧而哭泣，不要忽视这种情况。相反，要说出来：“我之所以在哭泣，是因为我很生气。这就是我真正愤怒时候的样子。”

  如果可以的话，把问题摆在桌面上进行讨论。如果做不到，也不必道歉，但威廉姆斯表示，要告诉对方：“下面我们先中断讨论吧，因为我发现情况有些麻烦。如果我做好了继续谈话的准备，我会告诉大家。”

 关键是要承认导致自己情绪爆发的情感或环境，但没有必要道歉。宾斯托克表示：“如果你开始道歉，对方会感觉不舒服，这样会让两个人都难受。”事实上，如果你是因为对方的同情反应而哭泣，“更没有理由因为有人让你宣泄自己的情绪而向对方表示歉意。”

  之后，要继续前进。克莱曼说道：“要忘记它。只要你自己把这件事忘掉，其他人就不会记住它。”

  这项建议也适用于别人在你面前哭泣的时候。不要在这件事上花费太多精力，把它当作一个小插曲，尽快放下，继续前进。

■哭泣的好处

  尽管从来没有专家建议把哭泣作为职业成功的策略，但这种情况也有一丝亮点。眼泪可以是消除误会的良药。

  零售公司CSTBrands的CEO吉姆·鲍尔斯很少在工作中哭泣。在此前供职的一家公司，她曾经负责一笔漫长的交易，与交易对手经过了无数次谈判，最终还是以失败告终。她把书摔在桌子上，说了一些过激的话，然后快步离开会议室。在一个没有人的走廊，她终于放声大哭起来。

  鲍尔斯回忆道：“那是几周甚至几个月的情绪积累。以前从未经历过如此艰难的事情。我很羡慕那些能够承受住压力继续前行的人。对于我来说，每一次人际交往都是私人往来。在他们身处困境的时候，我却无能为力，我不喜欢这种感觉。”

  她找了一个安静的地方让自己恢复冷静，然后团队继续讨论。虽然鲍尔斯更愿意控制自己的脾气，但她没有在这件事上纠结下去。事实上，谈判甚至可能加快了节奏，因为她的突然爆发让会议室里的所有人认识到，讨论已经拖延了很长时间。她说道：“我的突然崩溃可能有所帮助，因为在他们看来，我应该是房间里最后一个撑不下去的人。”

  作为非营利机构Food施耐德曼回忆起一位需要Food与同事谈到这种情形时，他流下了眼泪，但他欣然接受这种经历。他说道：“这种经历很好，因为它将我与我的毕生事业强有力地联系在一起。”