他们工作一两年，相比老资历辈，他们的履历无可圈可点之处；相对新进的毕业生，他们又缺乏供企业任意雕琢的可塑性。这部分职场人被称为 “过期新鲜人”。 　　对广大应届毕业生而言，“金九银十”正当时，他们的涌入让职场焕发勃勃生机。然而另一部分在..

     “工作太烦了，只想一辞了之，再说了，找个工作还不容易！”80%的的职场人在工作不顺时都会冒出这种想法。如果这样的状态再持续两个月，其中50%的人会将"裸辞"付诸行动。工作是找得到，但是要找一..

     半数以上的职场新人认为自己难以融入团体，工作不快乐，这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示，新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个误区，用鲜花作为借喻，为你生动描述这5种职..

     如何确定合理的人员配置水平，是管理者们面对的一个关键话题。早在一个多世纪之前，泰罗等效率专家就对这个问题进行过专门的探索。但在今天，提高工作效率显得尤其重要，因为许多企业通过裁员来控制成本，..

无法适应环境的人不能在任何一家公司工作，基本上，他们是找不到工作的。这种人很聪明，也很武断，他们不愿与公司里的乌合之众一起共事，有些固执已见，有时也非常傲慢自大。这种人会自筹资金去创业，为了构建自己的公司他们甚至会放下身段做些洗车这样的事情..

　由于教育体制的改革，扩招毕业的大学生已逐步成为现在职场的主力军，“代沟”也已成为企业HR谈论应届生时最有共鸣的词语，所以，只有从根本上解决问题才能真正缓解企业才人的流失。   　　当今社会，是知识经济占主导地位的社会，人力..

企业领导常常强调“员工的忠诚度”，既员工对组织的忠诚与信任。而员工对这种提法从开始的接受，到无动于衷，到现在开始出现逆反心理了。让员工与企业灵魂同步，企业和员工都会更加幸福。   　　其实，企业与员工之间，亦是如此。 &..

      理智选择和规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的，过于频繁、毫无目的的跳槽则必然会降低你对企业的忠诚度，影响未来职业生涯的发展。　　在现代职场中，跳槽已经成为一些人的“家常..

对人才的“渴求”，可能是因为策略的缺失  我发现一件很有意思的事情，有些朋友会感叹：  “招人真难。我的项目马上就要上线了，现在最头疼的事情，就是找不到合适的人才，尤其是好的销售总监，能想到办法帮我把东西卖出去。”&nb..

答主男，2008年某三流西安民办大专毕业，怀揣了2000块钱，我买了一张火车票，来到上海。这里没有任何亲戚，朋友，甚至因为跷课，当时的学校暂扣了我的毕业证。我到上海唯一的理由，是喜欢互联网。在这里，我合租在有9个人合租的一套房。小单间月租金..

　   企业经营者对以老带新引起的高离职率是不堪其苦却又无可奈何，通常会向新员工指责这些人的忠诚度不够、职业道德差、没良心等等方面的劣迹，而忽视了企业自身的原因，首先我们来看看师傅为什么要离职？　　员工流动频繁几乎成为现..

人是情感动物，相处久了就会产生一定的感情，即使在复杂的职场中也不例外。可面对利益冲突，友谊有时候是很脆弱的。至于职场友谊，人们不是要苦咖啡，也不是要蜂蜜水，而只是要一杯白开水，平淡但很解渴。 　　职场友谊 要“蜂蜜水”还是“白开水” ..

你生在一个瞬息万变竞争激烈的时代，你很努力，也很拼命，不过你却要花比前人更多的时间才能成功。因为这个社会资源越来越少，而哄抢有限资源的职场人却越来越多。这个时候你唯一的途径就是找到自我管理的“支点”...... 　　古希腊科学家阿基米德..

如果一个经理所做的决定中有一半以上是正确的，就算干得不错了，这已是大家的共识。经营业绩上佳的公司的经理一般能做得比这强，这大概是他们及其公司能够鹤立鸡群的原因。然而，在选择员工时，大多数公司做出正确选择的机会甚至达不到50%。选择员工的程序..

　近日，北京大学市场与媒介研究中心和国内网站联合发布《90后毕业生饭碗调查报告》，称全国高校毕业生平均起薪为2443元/月，郑州为2128元/月，低于济南、石家庄等省会城市。   　　毕业生起薪持续增长，但约四成人仍需要“啃..

     现实生活中，无论真笑假笑，只要投入去笑都对身心有益。当感到失落、郁闷、难过时，对着镜子，咧嘴提起嘴角，眯起眼睛，尽量做出一个真笑动作，感受笑容带给你的放松与宽心。而在人际交往中，“微笑”也是..

　片面的评论文中薪酬数字的多少是没有意义的，一是因为薪酬永远要与付出一起看。高年薪、高收入的背后往往是长期的加班、更重的压力、更大的时间成本投入。二是从文章的发布方来看，猎头公司是有夸大的动力并用高薪酬来鼓励码农们跳槽的。 　　前些天，..

专家们警告，在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。   　　职场新人注意：这五种情况别要求加薪   　　企业拥有固定工资体..

引言：作为领导，应该为有这么一个得力干将感到高兴，而不应该是觉得是一个威胁，之所以觉得没有安全感，说到底是自己不够强。凡事“反求诸己”，提升自己的领导力。 阿伦是一个典型的富二代，他父亲是一个知名的企业家。不过他很不喜欢这个称谓，..

一个公司的女副总，为了一件很令她苦恼的事来找我。她刚跟下属发过脾气，因为要写份报告，她要求下属必须按她的意愿去写，而下属是个很有主见的人，跟她的想法不一致，因此吵了起来，闹得不欢而散。她的内心充满了对下属的不满，“当下属的，就应当完全按照我..

上周末，全球科技界、财经界、金融界、媒体界都无不在关注着纽约股票交易所、关注来自中国互联网巨头阿里巴巴集团的上市。最终，阿里巴巴集团也在一片欢呼声中上市成功，成为了全球市值第四大的科技公司和全球仅次于谷歌的第二互联网公司。那么阿里巴巴集团成..

优秀的实干家懂得如何衡量并享受自己的工作效率。很多实干家甚至拥有个人的、内部的“计分”系统。跟进自身进程可创造一个充满挑战的工作环境，进而激发他们更努力地工作。   　　你是个行动者吗？ 盘点职场实干者的10大标志 &n..

首先谈谈企业为什么会出现招聘难的境地： 1.企业招聘要求过高——求职者想进，企业不要 2.薪资待遇低于市场水平——企业想要，求职者不想进 3.录取者试用期不适宜公司的工作环境和制度文化——求职者进了，企业留不住 4.企业辞掉..

企业想要持续发展，重要的是找到合适的人才，然而人才选拔影响因素较多，人才究竟合不合适，往往需要入职后一段时间才能真正评定，而一旦出现“偏差”，人才不匹配不但会产出成本浪费，也会给团队带来负面影响。本文通过“三步法”系统介绍了如何招到“合拍”..

     不幸的家庭各有各的不幸。不幸的工作者有着相似的不幸。     第一句是伟大的小说家列夫-托尔斯泰说的；第二句则出自一名与伟大无缘的管理者。但我想，当今..