跳槽成常态

　　在不同职业的人士流动性方面，领英发现，不同行业在职人士的流动性有较大差异。在中国，商业服务（如律所、会计师事务所、咨询公司）、金融保险和互联网是在职时间平均最短、跳槽频次最低、员工流动性最大的三个行业。

　　互联网在美国是在职时间较短的行业，在中国的在职时间仅次于商业服务和金融保险业，中国为31个月，同美国45个月相比，短了一年多。

　　工业生产制造在中美两国均是在职时间最长的行业，但中国也仅为39个月，几乎相当于美国71个月平均在职时间的一半。

　　高跳槽率来自哪儿？

　　在分析中国职场高跳槽率的原因时，领英认为三个主要的原因，使得中国职场呈现高频率跳槽的节奏：

　　1、中国产业结构的快速调整，使得人才需求持续高涨。

　　以互联网行业为例：2011.10~2014.10这三年，根据投资界网站披露出来的投融资数据中，有103家互联网、IT企业获得天使或者风险投资，融资额度达到240亿人民币。公开披露的企业通常仅占总体融资企业的不到10%。融资中很大一部分被用于吸引人才，搭建更强更大的团队。

　　同时，BAT等大企业也在不断地扩充人才数量，每家每年用于人才招聘的费用高达上亿元。此外，互联网对中国传统产业的升级改造在加速，传统行业/企业中的互联网人才需求也在大幅增加。

　　2、快节奏的宏观大环境下，很少企业能有足够的时间和资源，去培养起有效的内部人才体系，大量人才通过外聘方式招募，引发人才跳槽潮。

　　国际著名猎头顾问克劳迪奥•费尔南德斯在哈佛接触到的70-80%的中国企业都未建立有效的模型以评估人才潜力，多数中国企业对此甚至毫无概念。它们亟待建立完善的潜力评估体系，以吸引、激励、培养他们最优秀的人才。而在缺少内部人才培养体系的情况下，企业习惯通过提供更高的职位和薪水来吸引外部人才。这使得中国的职场人往往不够耐心，频繁跳槽换工作。

　　3、在求职过程中，人才与企业之间存在严重的信息不对称，就职往往是在不充分信息基础上做出的决定，也为之后的快速跳槽打下伏笔。

　　跳槽过程中，人才需要大量的信息来帮助做出决定。在美国，为了减少个人与求职企业之间的信息不对称，个人会积极主动通过各种社交渠道、职业社交平台来了解企业的一些隐性信息，而如领英一类的职业社交平台也为这种信息流动提供了可能。

　　但中国的职场人士更多倾向于被动接受信息，而非主动寻找，因此所获得的信息源更多集中在公司和HR。他们往往会基于“自己对该公司和该职位的想象”做出了决定，之后很大程度发现现实与想象的落差大到无法接受，便选择了用脚投票。

　　为什么跳槽？

　　大家如此频繁地跳槽，跳的到底是什么？哪些是中国职场人士最为看重的？领英发现，工作强度是最不被重视的指标，这也说明了为什么互联网行业工作那么累，每年却有大批的人才蜂拥而入，甘当所谓的“苦逼”。

　　此外，企业国际化、企业品牌知名度、工作地点、工作时间和职位职级也不是重要的考虑因素。而发展空间、工作内容、学习知识、工作氛围和薪酬福利则是最受重视的指标，其中发展空间排在了第一位。这一方面是因为中国经济发展变化节奏太快，职场人士面临不断的能力更新和成长压力；另一方面，则是由于中国企业普遍缺乏内部培养人才的体系，人才的内部成长往往面临瓶颈，此时就得通过跳槽来实现。

　　基于调研，领英建议国内企业，建立、审视和优化自己的内部人才培养体系，并在有竞争力的薪酬福利基础上，突出发展空间、学习机会等重要维度，吸引人才。